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文档简介

服装业薪酬管理模板合同编号:__________甲方(Employer):【全称】【地址】乙方(Employee):【全称】【地址】第一条薪酬构成1.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、加班费、各项社会保险及公积金等组成。1.2基本工资按人民币(¥)【数值】元/月支付,自乙方入职之日起计算。1.3绩效奖金根据乙方的工作业绩、甲方经济效益及乙方的出勤情况等因素,按月或按季度发放。1.4加班费按照中华人民共和国劳动法及甲方的加班工资规定支付。1.5甲方按照国家和地方法规为乙方缴纳社会保险和住房公积金。第二条薪酬支付2.1甲方每月【日期】日前将乙方薪酬支付到乙方指定的银行账户。2.2乙方提供虚假银行账户或未提供银行账户的,甲方有权暂缓支付薪酬,直至乙方提供真实有效的银行账户。2.3乙方如因故未能正常上班,甲方仍按本合同约定支付乙方薪酬。第三条试用期3.1乙方入职后,甲方有权与乙方签订试用期合同,试用期为【数值】个月。3.2试用期期间,乙方的薪酬按本合同约定支付,但甲方有权根据乙方的实际表现调整乙方薪酬。3.3试用期结束,甲方根据乙方的试用期表现决定是否正式录用乙方。第四条保密协议4.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内,不得以任何方式泄露或公开甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。4.2乙方违反保密协议的,甲方有权要求乙方支付违约金,违约金数额为【数值】元。第五条解除和终止合同5.1双方协商一致,可以解除或终止本合同。5.2乙方提前解除或终止本合同的,应提前【数值】天通知甲方,并支付甲方相应的违约金。5.3甲方解除或终止本合同的,应根据国家法律法规和甲方的相关规定支付乙方相应的经济补偿。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜,可由双方另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方(Employer):【全称】【地址】乙方(Employee):【全称】【地址】签订日期:【年】年【月】月【日】日一、附件列表:1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.社会保险和住房公积金缴纳证明文件5.乙方银行账户信息6.甲方公司规章制度7.甲方公司薪酬福利政策二、违约行为及认定:1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方提前解除或终止合同未按要求提前通知甲方。3.乙方未按合同约定提供虚假银行账户。4.甲方未按合同约定支付乙方薪酬。5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。三、法律名词及解释:1.甲方:指依法成立的服装企业。2.乙方:指愿意加入甲方的员工。3.薪酬:指乙方的工资、奖金、加班费等收入。4.试用期:指乙方向甲方提供劳动力的试验期间。5.保密协议:指乙方在任职期间及离职后一定期限内,不得泄露甲方商业秘密等。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方提供的银行账户无效:乙方需提供真实有效的银行账户,否则甲方有权暂缓支付薪酬。2.乙方提前解除或终止合同:乙方应提前【数值】天通知甲方,并支付相应的违约金。3.甲方未按约定支付乙方薪酬:乙方可以与甲方协商解决,协商不成的可以向法院提起诉讼。4.甲方未为乙方缴纳社会保险和住房公积金:甲方应按国家和地方法规为乙方缴纳。五、所有应用场景:1.甲

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