代理人员工职业发展规划

代理人员工职业发展规划合同编号：__________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方代理甲方员工职业发展规划事宜，达成如下协议：一、甲乙双方的基本情况1.1甲方是一家依法成立并有效存在的企业或其他组织，住所地为__________，法定代表人为__________，营业执照号为__________。1.2乙方是一位具有完全民事行为能力的自然人，住所地为__________，身份证号码为__________。二、乙方的代理职责2.1乙方作为甲方员工的职业发展顾问，应根据甲方员工的个人特点、能力和职业兴趣，为甲方员工提供个性化的职业发展规划建议。2.2乙方应定期与甲方员工进行沟通，了解其在职业发展过程中的需求和问题，并提供必要的指导和帮助。2.3乙方应充分利用其专业知识和资源，为甲方员工提供职业培训、招聘信息、职位推荐等增值服务。三、甲乙双方的权利和义务3.1甲方的权利和义务3.1.1甲方应向乙方提供其员工的个人基本信息、工作表现和职业发展需求等资料，以便乙方为甲方员工提供职业发展规划建议。3.1.2甲方应对乙方提供的职业发展规划建议给予必要的重视和采纳，并在实际操作中给予乙方必要的配合和支持。3.1.3甲方应按本合同约定向乙方支付报酬。3.2乙方的权利和义务3.2.1乙方应对甲方提供的员工个人信息保密，不得泄露给第三方。3.2.2乙方应按照甲方的要求，提供真实、准确、全面的职业发展规划建议，并尽力帮助甲方员工实现职业发展目标。3.2.3乙方应在其专业领域内为甲方员工提供服务，不得超出其专业范围。四、合同的履行和期限4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自合同生效之日起计算。4.2乙方的服务期限为__________年，自本合同生效之日起计算。4.3合同期满后，如甲乙双方同意续约，应签订新的合同，并明确双方的权利和义务。五、报酬及支付方式（1）基本报酬：每月人民币__________元。（2）绩效报酬：根据乙方协助甲方员工实现职业发展目标的实际情况，按甲方员工每月工资的__________%支付。5.2甲方应在每个季度的第一个月内向乙方支付上一个季度的报酬。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为本合同约定的报酬的__________倍。6.2乙方泄露甲方员工个人信息的，应承担相应的法律责任。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.甲方法定代表人身份证明3.乙方身份证复印件4.乙方专业资格证书复印件5.甲方员工名单及个人信息6.乙方职业发展规划建议报告7.乙方绩效考核标准8.合同续约申请表9.违约金计算公式说明二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定提供员工信息，导致乙方无法履行职责的，视为违约。2.甲方未按合同约定支付报酬的，视为违约。3.乙方泄露甲方员工个人信息的，视为违约。4.乙方未按合同约定提供职业发展规划建议，或提供的建议不真实、不准确的，视为违约。5.双方未能通过友好协商解决争议，而未经诉讼或仲裁程序擅自终止合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.合同法：指《中华人民共和国合同法》，是调整合同关系、保护合同当事人合法权益的法律规范总称。2.法定代表人：指依法代表法人或其他组织行使民事权利、履行民事义务的负责人。3.营业执照：是工商行政管理部门发给营利性法人或其他组织的，用以证明其合法经营权的凭证。4.职业发展顾问：指为个人或组织提供职业规划、职业培训、招聘推荐等服务的专业人士。5.违约金：是一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，应向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时提供员工信息：乙方应与甲方沟通，要求其在规定时间内提供相关信息。如甲方仍不提供，乙方有权要求解除合同，并请求违约金。2.甲方未按时支付报酬：乙方应与甲方沟通，要求其在规定时间内支付报酬。如甲方仍不支付，乙方有权要求解除合同，并请求违约金。3.乙方泄露甲方员工个人信息：乙方应立即停止泄露行为，并向甲方道歉。如造成损失，乙方应承担相应法律责任。4.乙方未按约定提供职业发展规划建议：乙方应立即改正，并根据实际情况向甲方提供真实、准确的建议。5.争议解决：双方应通过友好协商解决争议；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供员工信息，乙方为甲方员工提供职业发展顾问服务。