2024版农民工简易劳动合同

2024版农民工简易劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（农民工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法用人单位，乙方为具备劳动能力的农民工，双方遵循平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处提供劳动力的事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方处从事__________工作。1.2乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务，遵守甲方的规章制度。第二条工作时间和休息休假2.1乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，每周工作__________天，每天工作__________小时。2.2乙方享有国家法定节假日休息权，甲方依法保障乙方节假日休息。第三条劳动报酬3.1乙方的劳动报酬按照甲方制定的工资标准执行，每月工资为人民币__________元。3.2乙方工资支付周期为每月__________日，甲方按时足额支付乙方工资。3.3乙方加班工资按照法律法规及甲方规章制度执行。第四条社会保险4.1甲方依法为乙方参加社会保险，缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费。4.2乙方依法享受社会保险待遇。第五条劳动保护5.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件。5.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，注意劳动安全。第六条解除和终止劳动合同6.1甲乙双方解除或终止劳动合同，应遵循国家法律法规的规定。6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天通知甲方。6.3甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方赔偿金。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.3对方不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。8.3本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方协商办理。甲方（用人单位）：__________乙方（农民工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（农民工）身份证复印件3.社会保险参保证明4.劳动安全卫生标准文档5.甲方规章制度6.乙方工作岗位说明书7.工资支付证明8.劳动争议仲裁委员会联系方式9.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护条件，认定违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。3.甲方违法解除劳动合同，认定违约。4.乙方未按照甲方要求完成工作任务，认定违约。5.乙方提前解除劳动合同未提前通知甲方，认定违约。6.乙方未遵守甲方安全生产规章制度，造成安全事故，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和义务能力的组织。3.劳动者：具备劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。6.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并可向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方违法解除劳动合同。解决办法：乙方有权要求甲方支付赔偿金，并可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.问题：乙方未按照甲方要求完成工作任务。解决办法：甲方有权要求乙方改正，并根据规章制度进行相应处理。5.问题：乙方提前解除劳动合同未提前通知甲方。解决办法：乙方应按照合同约定提前通知甲方，否则应承担违约责任。6.问题：乙方未遵守甲方安全生产规章制度，造成安全事故。解决办法：甲方有权要求乙方承担相应责任，并根据规章制度进行处理。五、所有应用场景：1.农民工与用人单位建立劳动关系。2.明确农民工