经济师中级人力资源管理专业知识与实务（人员甄选）模拟试卷1（共117题）

经济师中级人力资源管理专业知识与实务（人员甄选）模拟试卷1（共4套）（共117题）经济师中级人力资源管理专业知识与实务（人员甄选）模拟试卷第1套一、单项选择题(本题共10题，每题1.0分，共10分。)1、甄选的目的是()。A、谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配B、把注意力放在对求职者进行相互比较上C、降低人员成本D、确保组织战略目标达成标准答案：A知识点解析：甄选过程具有复杂性，所以甄选决策本身蕴藏着一定的风险。甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配。2、下列选项中，关于能力测试的说法，错误的是()。A、能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型B、认知能力测试可以划分为一般认知能力测试和特殊认知能力测试C、一般认知能力测试即通常所说的情商测试D、数学能力属于一般认知能力标准答案：C知识点解析：认知能力测试有两种类型，一种是一般认知能力测试，另一种是特殊认知能力测试。其中，一般认知能力测试即通常所说的智力测试或智商测试，它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力，如记忆能力、口头表达能力以及数学能力等。3、一般情况下，信度系数()的测试工具被视为信度较好。A、不低于0．60B、不低于0．70C、低于0．70D、低于0．60标准答案：B知识点解析：一般情况下，信度系数不低于0．70的测试工具被视为信度较好。4、人员甄选中的重测信度反映的是()。A、不同评价人员评分结果的一致性B、两个测验在内容上的等值程度C、同一测验在时间上的稳定性D、同一测验内部不同题目测试结果的一致性标准答案：C知识点解析：重测信度可以用来考查一种测试工具在时间上的稳定性，具体信度系数用多次测试所得结果之间的相关系数来表示。5、在情景模拟测试、投射测验、面试、无领导小组讨论等需要由专家或评价者来打分的时候，可能出现的评价偏差需要使用()进行评价。A、重测信度B、评价者信度C、内部一致性信度D、复本信度标准答案：B知识点解析：在情景模拟测试、投射测验、面试、无领导小组讨论等需要由专家或评价者来打分的时候，可能出现的评价偏差需要使用评价者信度进行评价。6、下列选项中，不属于能力测试的是()。A、智商测试B、特殊认知能力测试C、心理运动能力测试D、情商测试标准答案：D知识点解析：能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型。认知能力测试包括一般认知能力测试和特殊认知能力测试，其中一般认知能力测试也称智力测试或智商测试。运动与身体能力测试包括心理运动能力测试和身体能力测试两大类。7、冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，喜欢承担有领导责任工作的是()的基本人格倾向。A、现实型B、艺术型C、企业型D、社会型标准答案：C知识点解析：题干所描述的是企业型的基本人格倾向。它看重政治和经济方面的成就，喜欢追求财富、权力和地位，喜欢与人争辩，喜欢说服别人接受自己的观点。8、通常所说的“考试”是指()。A、能力测试B、工作样本测试C、心理测试D、知识测试标准答案：D知识点解析：知识测试就是我们通常所说的“考试”，它所要考查的是在既定领域中掌握的知识的广度和深度。9、组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。这种面试是()。A、系列面试B、小组面试C、单独面试D、集体面试标准答案：A知识点解析：系列面试又称顺序面试，是指组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。10、多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面询问的面试形式是()。A、集体面试B、单独面试C、小组面试D、系列面试标准答案：A知识点解析：集体面试实际上是多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面询问的一种面试形式。二、多项选择题(本题共16题，每题1.0分，共16分。)11、最常用的信度测试方式包括()。标准答案：A,B,C,D知识点解析：最常用的信度测试方式包括重测信度、复本信度、内部一致性信度和评价者信度。12、人力资源管理领域中运用较为广泛的两项人格测试包括()。标准答案：B,C知识点解析：人力资源管理领域中运用较为广泛的两项人格测试是MBT1人格类型测试和“大五”人格测试。13、现实型的职业兴趣类型的人适合从事的工作有()。标准答案：A,B知识点解析：现实型的职业兴趣类型的人适合从事的工作是技能性和技术性的职业。14、下列选项中，关于成就测试和认知能力测试的说法，正确的是()。标准答案：A,B,C知识点解析：成就测试和认知能力测试的测量对象都属于认知性特质，但认知能力测试的主要功能在于预测，所以通常是在接受教育或训练之前进行的测试，用来考查一个人是否有能力接受某种课程或专业技能训练；成就测试则是要评估一个人在接受教育或训练之后获得的学习成果，它往往是一种事后的评估。15、无领导小组讨论试题的形式包括()。标准答案：A,B,C,D知识点解析：无领导小组讨论试题的五种形式包括开放式问题、两难性问题、多项选择问题、操作性问题和资源争夺性问题。16、根据面试的组织形式不同，面试可以分为()。标准答案：A,C知识点解析：根据面试的组织形式不同，面试可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试四种类型。17、履历分析技术对作为分析对象的履历的要求主要有()。标准答案：A,B,C知识点解析：履历分析技术对作为分析对象的履历有以下三个方面的要求，分别是履历信息必须真实、履历信息必须全面和履历信息必须相关。18、下列选项中，关于信度的说法，正确的是()。标准答案：A,B,C,E知识点解析：信度的高低是用信度系数来表述的，信度系数介于0～1，0表示信度最低，1表示信度最高。19、下列选项中，关于信度的说法，正确的是()。标准答案：C,D知识点解析：重测信度用来考查一种测试工具在时间上的稳定性。复本信度的高低反映了两种复本测试在内容上的等值程度。表示同质性信度的一个常用参数是克伦巴赫α系数。20、要想达到较高的评价者信度，需要注意的问题包括()。标准答案：A,B,C,D知识点解析：要想达到较高的评价者信度，需要注意以下几个问题：①测试过程要标准化；②选取的样本要有广泛的代表性；③要注意保持良好的测试环境；④要注意测试的难度和长度。21、比较常用的效标效度是()。标准答案：C,D知识点解析：两种比较常用的效标效度是预测效度和同时效度。22、下列选项中，关于能力测试的说法，正确的是()。标准答案：A,B,D知识点解析：心理运动能力测试通常用于那些对体力要求比较高的职位，如手表装配工等，现在，这类测试已不如早年流行。推理能力的试题通常是以数字、图形、文字等方式呈现，考查重点是能否找到信息之间的逻辑关系并据此解决问题。23、下列选项中，属于霍兰德提出的基本的职业兴趣类型的是()。标准答案：A,B,C,D知识点解析：霍兰德在一系列关于人格与职业关系的假设基础之上，提出了六种基本的职业兴趣类型，即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。24、下列选项中，关于工作样本测试的说法，正确的是()。标准答案：B,C,D知识点解析：由于工作样本测试是专门针对特定职位设计的，因此它的普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试，而且其模式是非标准化的，所以它的开发成本相对较高。25、下列选项中，关于无领导小组讨论问题的说法，正确的是()。标准答案：C,D,E知识点解析：无小组讨论中，多项选择问题主要考查被测试者分析问题以及抓住问题本质方面的能力，它有利于评价被测试者的能力、价值观以及其他人格特点。操作性问题测试一般出现在技术性比较强的行业领域。26、改善面试效果的主要方法有()。标准答案：A,B,C知识点解析：改善面试效果的主要方法有三种，即采用情境化结构面试、面试前做好充分准备和系统培训面试考官。经济师中级人力资源管理专业知识与实务（人员甄选）模拟试卷第2套一、单项选择题(本题共15题，每题1.0分，共15分。)1、面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为()。A、非语言行为造成的错误B、负面印象加重倾向C、对比效应D、首因效应标准答案：D知识点解析：面试考官根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果作出判断。这种面试偏差被称为首因效应。2、某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题：“如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟，他看上去有些困惑和沮丧，你会怎样做?”这种面试称为()。A、行为事件面谈B、情景面试C、智力测验D、评价中心标准答案：B知识点解析：情景面试由加里.莱瑟姆及其同伴开发，面试者要围绕实际工作中会产生的情景提出问题。题干描述符合情景面试的内容。3、关于人力资源的甄选，正确的是()。A、组织需要的人一定是最优秀的人B、最终的录用决策应当由人力资源部门做出C、这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高D、这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情标准答案：D知识点解析：组织需要的人不一定是最优秀的人，而是最合适的人，选项A错误。最终的录用决策应当由直线部门做出，选项B错误。这一阶段的工作直接决定组织最后所雇用人员的状况，会给组织带来重大经济和战略后果，因而是招聘过程中最重要的决策阶段。同时也是技术性最强的一步，选项C错误。4、对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是()。A、内容效度B、构想效度C、效标关联效度D、预测效度标准答案：C知识点解析：效标关联效度也被称为协同效度，是指对现有的员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，若两者相关系数很大，说明此测验与某项工作密切相关。5、面试初始阶段的重要任务是()。A、努力创造和谐的面试气氛B、全面评定应聘者的面试表现C、深人考察应聘者的实际情况D、认真阅读应聘者的求职申请表标准答案：A知识点解析：面试初始阶段的重要任务是努力创造和谐的面试气氛。在这种气氛之下，能客观地反映应聘者的表现。6、关于胜任特征模型，不属于冰山水下部分的是()。A、社会角色B、自我概念C、知识技能D、动机需要标准答案：C知识点解析：知识技能属于可见的、外显的表层胜任特征，不属于冰山水下的部分。7、以概念及其关系的方式储存和积累下来的经验系统称为()。A、动机B、技能C、知识D、社会角色标准答案：C知识点解析：知识是指以概念及其关系的方式存储和积累下来的经验系统。8、下列招聘方式适合招聘中高级管理人员的是()。A、半结构化面试B、结构化面试C、非结构化面试D、心理测验标准答案：C知识点解析：非结构化面试是漫谈式的高级面谈，需要主持人有丰富的知识和经验，此类方法适用于招聘中高级管理人员。9、在求职者众多、招聘成本压力大的情况下，企业常常将()作为人员甄选的第一步。A、体检B、筛选申请材料C、应聘面试D、管理能力测试标准答案：B知识点解析：在求职者众多的情况下，人员甄选的第一步是筛选申请材料，从中剔除大量不符合要求的人员，从而安排进一步的筛选。10、与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是()。A、能够考查出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力B、易于测出应聘者的实际操作能力C、一次测试能够出题较多，题目较为全面D、成绩评定较为客观标准答案：A知识点解析：论文形式的笔试优点在于易于编制试题，能测验书面表达能力，易于观察到应聘者的推理能力、创造力及材料概括力；其缺点是评分缺乏客观标准，不能测出应聘者的实际操作能力。11、在从外部招聘人员时，企业常用的筛选技术不包括()。A、笔试B、面试C、专家测验D、心理测试法标准答案：C知识点解析：外部招聘最常采用的方法是笔试、面试和心理测试法。12、()可以避免人员选拔过程中的社会称许性问题，主要测试的是成就动机等深层次能个体特质。A、能力测验法B、投射法C、自陈量表法D、无领导小组讨论法标准答案：B知识点解析：投射法是人格测验方法的一种，由主持人呈现一组未经组织的刺激材料，内容模糊的图片或绘画等，让应聘者在不受限制的条件下，尽量发挥想象力，描述自己从图片中看到的内容，使其不知不觉地将自己的感情、欲望、思想投射在其中，从而了解应聘者的人格。它可以避免人员选拔过程中的社会称许性问题，主要测试的是成就动机等深层次的个体特质。13、根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是()。A、人格特质B、动机／需要C、社会角色D、知识、技能标准答案：D知识点解析：根据胜任特征冰山图，表层的知识和技能相对而言易于改进和发展，培训是最经济有效的方式。14、使用评价中心方法要注意的问题是()。A、评估人员应在现场参与活动B、评估人员一般应为企业的直线经理或相关专家C、应由熟悉应聘者的人担任评估者D、应采用单一的评价方法标准答案：B知识点解析：评价中心法适合于复杂的属性和能力测试，利用现场测试或演练完成，由评估人员观察行为并评分，评估者与应试者一般不熟悉，评估人员一般要尽量规避现场，在评估过程中采用规范的评估形式。评估人员一般是直线经理或相关专家。15、关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是()。A、应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边B、应提供明确的决策点C、应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息D、应按照需要多次核实和检查：最重要的情况标准答案：A知识点解析：根据人员甄选有效排列的评价标准，应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最后边，使这些程序只用于那些最有可能被录取的应聘者。二、多项选择题(本题共10题，每题1.0分，共10分。)16、在招聘选拔中使用的预测因素中，属于非智力因素的有()。标准答案：A,B,D知识点解析：实践活动中经常使用的预测因素中的非智力因素有：情绪、动机、气质、个性／人格与综合素质。所以选项A、B、D正确。选项C、E为智力因素。17、下列关于人员甄选的实施过程的说法，不正确的有()。标准答案：B,C,E知识点解析：人员甄选的实施过程为：接待应聘者一筛选申请材料一核查所填资料一各种测试一应聘面试一体检不合格一试用期考察一正式录用。18、下列属于斯彭斯提出的认知特征的胜任特征的有()。标准答案：B,C,E知识点解析：斯彭斯提出的认知特征的胜任特征包括：技术专长、综合分析能力、判断推理能力、信息寻求能力。主动性属于成就特征的胜任特征。个人影响力属于影响特征的胜任特征。19、下列关于实施心理测验需要注意的问题的陈述，正确的有()。标准答案：B,C,D知识点解析：实施心理测验需要注意的问题包括：(1)把心理测验作为补充工具；(2)对心理测验进行有效化；(3)保持准确的记录；(4)聘用专业的心理学人士；(5)保护测试者的隐私。20、根据胜任特征的结构冰山图，深层的胜任特征包括()。标准答案：A,D,E知识点解析：深层的胜任特征包括社会角色、自我概念、人格特质、动机／需要。表层的胜任特征包括知识与技能。21、下列关于结构化面试特点的表述，错误的有()。标准答案：A,C,D,E知识点解析：结构化面试一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园的招聘中，校园招聘基本上都是学生，其求职技能一般不高。结构化面试的优点之一是可靠性和准确性较高。此外，面试遵循固定的程序。22、与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点有()。标准答案：C,D,E知识点解析：个人简历的优点在于形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达。但由于缺乏规范性，个人简历内容的随意性较大，有时不能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息。另外，个人简历还存在自我夸大的倾向，需要招聘组织对所提供信息予以核查和证实。23、胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括()。标准答案：A,B,C,D知识点解析：胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括：工作分析、人员甄选、绩效考核、员工培训、员工激励。24、下列方法中，可以获取有关胜任特征的数据资料的方法有()。标准答案：A,B,C,D知识点解析：获取有关胜任特征的数据资料的方法可以采取行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等，但一般以行为事件访谈法为主。25、下列选项中，不属于笔试的形式的有()。标准答案：C,D,E知识点解析：笔试一般有两种形式：论文形式的笔试、测验形式的笔试。三、案例分析题（含4小题）(本题共3题，每题1.0分，共3分。)小王是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目，两年来因各种原因未能审批下来，前天终于获批，并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小王急坏了，他迅速制定了新的招聘录用系统。26、导致该公司遭遇突发性招聘的主要原因是()。标准答案：C知识点解析：人力资源规划着眼于为组织未来的经营或运作预先准备人力。案例中提到了公司的两个大项目都是突发性的，经营的不确定性较大。27、小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括()。标准答案：A,B,C知识点解析：有效甄选系统应达到以下标准：(1)标准化，保证应聘者经历同样数量和类型的选择测试和面试；(2)有效排列，即将费用较高、复杂的程序放在系统之后；(3)提供明确的决策点，所谓决策点是指那些能明确做出淘汰或保留的关键性内容；(4)充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息。28、为了提高招聘的效率，小王应该采用的方法是()。标准答案：A,C知识点解析：常见的面试偏差往往损害面试效果。面试的信度与效度是招聘质量的体现，在对应聘者进行甄选测验时，应努力做到既可信又有效。经济师中级人力资源管理专业知识与实务（人员甄选）模拟试卷第3套一、单项选择题(本题共23题，每题1.0分，共23分。)1、关于人员甄选的说法，错误的是()。A、甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险B、甄选不要注重求职者之间的比较C、甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较D、甄选失误企业不需要负担成本标准答案：D知识点解析：甄选失误企业要负担直接成本、机会成本。D项错误。2、关于员工甄选的说法，错误的是()。A、从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工B、企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价C、甄选工作做好了。其他人力资源管理工作就不重要了D、甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要标准答案：C知识点解析：C项说法太过绝对，错误。3、()是对任何一种测试工具的最基本要求。A、信度B、评价者信度C、内部一致性信度D、效度标准答案：A知识点解析：信度是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度。信度是对任何一种测试工具的最基本要求。4、关于信度系数的说法，错误的是()。A、信度的高低是用信度系数来表述的B、信度系数介于0～1之间C、0表示信度最高D、一般情况下，信度系数不低于0．7的测试工具被视为信度较好标准答案：C知识点解析：0表示信度最低。1表示信度最高。5、当企业同时使用同一种测试的A卷和B卷进行甄选测试时，A卷和B卷在测试内容上的等值程度称为()。A、复本信度B、分半效度C、重测信度D、预测效度标准答案：A知识点解析：复本信度是指对同一组被测试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式，然后考察在这两种等值的测试中被试者取得的分数之间的相关程度。6、关于重测信度的说法，错误的是()。A、又称再测信度B、重测信度是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度C、考察一种测试工具在时间上的稳定性D、反映了两个测验在内容上的等值性程度标准答案：D知识点解析：复本信度的高低反映了两个测验在内容上的等值性程度。D项错误。7、反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是()。A、内容效度B、一致性效度C、构想效度D、效标效度标准答案：D知识点解析：效标效度是指一项测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。8、关于内容效度，说法正确的不包括()。A、采用专家判断方法检验B、不适合对智力、领导能力以及诚实性的评价C、内容效度是指一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度D、内容效度是指一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度标准答案：D知识点解析：D项叙述的是构想效度。9、某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是关于专业技能的考察，说明甄选测试的()比较低。A、重测信度B、复本信度C、内容效度D、同步效度标准答案：C知识点解析：内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。10、从甄选测试分类的角度来看，通常所说的智力测试属于()。A、一般认知能力测试B、特殊认知能力测试C、知识测试D、成就测试标准答案：A知识点解析：认知能力测试分为一般认知能力测试(通常所说的智力测试或智商测试)和特殊认知能力测试。11、关于认知能力测试的内容中，数量能力适合的测试题目是()。A、考查需要记忆的具体知识B、考查对数字的敏感程度以及灵活运用数量分析技巧C、可以采用类似于语文试题的形式D、通常是以数字、图形、文字等方式呈现标准答案：B知识点解析：数量能力是指一个人解决与数字有关的各种问题的速度与准确性。其类似于数学试题，通常很简单，运用小学或初中数学知识，考查的重点是对数字的敏感程度以及灵活运用数量分析技巧的能力。B项正确。推理能力是指一个人在面对各种问题时找到解决问题的方法的能力。测试题通常是以数字、图形、文字等方式呈现，考查重点是能否找到信息之间的逻辑关系并据此解决问题。D项错误。语言理解能力是指一个人理解并使用书面或口头语言的能力，类似于语文试题；其重点在于考查潜在的语言能力。而不是需要记忆的具体知识。AC两项错误。12、某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试，要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于()。A、投射法B、自陈量表法C、评价量表法D、标杆法标准答案：B知识点解析：根据“求职者基于自身感受实事求是地填答”可得出自陈量表法。13、首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质做出评价，这种方法叫做()。A、自陈量表法B、评价量表法C、投射法D、“大五”人格测试法标准答案：B知识点解析：评价量表法是指首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质做出评价。14、某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供一些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种方法称为()。A、标杆法B、投射法C、评价量表法D、自陈量表法标准答案：B知识点解析：投射法是指首先向被测试者提供一些未经组织的刺激情境，然后让被测试者在不受限制情境下自由表现出自己的反应。15、除了MBTI人格类型测试，常用的人格测试包括()。A、自陈量表法B、评价量表法C、投射法D、“大五”人格测试标准答案：D知识点解析：ABC三项属于测量人格进行的方法。常用的人格测试包括：①MBTI人格类型测试。该测试有四个两极性的维度：外倾一内倾、感觉一直觉、理性一情感、判断一感知。②“大五”人格测试。所谓“大五”，实际上是指一个人在以下五个人格特征方面的表现：外向性、愉悦性、公正严谨性、神经质性和开放性。16、根据霍兰德职业兴趣测试，()偏好与具体的物体(如工具、机械、电子设备等)打交道，喜欢有规则的具体劳动以及需要基本操作技能的工作，不喜欢跟人打交道。A、现实型B、社会型C、研究型D、艺术型标准答案：A知识点解析：现实型偏好与具体的物体(如工具、机械、电子设备等)打交道，喜欢有规则的具体劳动以及需要基本操作技能的工作，不喜欢跟人打交道。适合从事技能性和技术性的职业；不适应社会性质的职业，厌恶从事教育、服务和说服性的工作。17、霍兰德职业兴趣理论认为，有一类人的基本人格倾向是：冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，看重政治和经济方面的成就，喜欢追求财富、权力和地位，喜欢与人争辩，喜欢说服别人接受自己的观点。这类人的职业兴趣类型属于()。A、研究型B、企业型C、艺术型D、现实型标准答案：B知识点解析：根据“喜欢追求财富、权力和地位”，得出企业型。B项正确。18、关于成就测试方法，说法不正确的是()。A、测试目的是考查一个人在多大程度上掌握了对于从事某种具体的工作而言非常重要的那些知识或技能B、成就测试类型不包括职业资格考试这种的知识测试C、又被称为熟练性测试或学绩测验D、工作样本测试属于成就测试的一种类型标准答案：B知识点解析：成就测试类型包括知识测试、工作样本测试。B项错误。19、某计算机公司招聘软件工程师时，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于()。A、工作样本测试B、评价中心技术C、公文筐测试D、知识测试标准答案：A知识点解析：工作样本测试是在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法。20、下列说法中，错误的是()。A、面试法简便、容易操作，也会产生机会成本B、面试结果出现偏差的可能性很小C、面试考官可能犯的错误包括说话过多影响求职者、提问和工作无关问题等D、面试过程没有进行科学精心设计，则面试的效度很可能会比较低标准答案：B知识点解析：面试结果都是面试考官个人或面试考官小组通过主观判断得出的。而人的主观判断会受到多方面因素的影响，所以出现偏差的可能性很大。B项错误。21、面试的类型中，()是指由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问、观察并做出评价的面试方法。A、单独面试B、小组面试C、顺序面试D、集体面试标准答案：B知识点解析：小组面试是指由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问、观察并做出评价的面试方法。B项正确。22、“如果客户投诉你的某位下属存在工作态度问题，你会怎么做?”这种面试问题属于()。A、知识性问题B、人格性问题C、经验性问题D、情境化问题标准答案：D知识点解析：情境化面试分为以过去经验为依据和未来导向型，题干属于假设未来的情况。23、情境化结构面试通常需要遵循“STAR”原则，其中“T”表示()。A、环境B、任务C、结果D、行动标准答案：B知识点解析：“STAR”原则：典型环境(S)、主要任务(T)、采取的行动(A)、结果(R)。二、多项选择题(本题共14题，每题1.0分，共14分。)24、关于甄选测试的信度和效度的说法，正确的有()。标准答案：A,C,D,E知识点解析：信度是效度的必要条件(但不是充分条件)。一项甄选测试的信度如果不好，那么，其效度一定较差。相反，如果一项测试的效度较好，则其信度一定也比较高。AC两项正确。信度是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度。信度是对任何一种测试工具的最基本要求。E项正确。效度是指一种测试的有效性程度，它反映一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。D项正确。25、下列说法中，不正确的有()。标准答案：B,C,D知识点解析：BC两项说反了。内部一致性信度反映同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度。D项错误。26、关于心理测试的说法，正确的有()。标准答案：A,B,C,D知识点解析：心理测试按照测试内容可以划分为能力测试、人格测试和职业兴趣测试。A项正确。能力测试可以分为认知能力测试和运动与身体能力测试。B项正确。一般认知能力是指从事任何一种工作都必须具备的一些基本脑力能力，即通常所说的智力测试或智商测试。C项正确。特殊认知能力测试针对一些比较具体的认知能力，又被称为能力倾向测试或职业能力倾向测试。D项正确、E项错误。27、关于工作样本测试，说法正确的有()。标准答案：A,B,D知识点解析：知识测试就是我们常说的考试，考查的是特定的领域中掌握的知识的广度和深度。C项错误。工作样本测试效标效度和内容效度都很高。由于工作样本测试是专门针对特定职位设计的，因此它的普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试，所以它的开发成本相对较高。E项错误。28、关于甄选中使用公文筐测试的说法，正确的有()。标准答案：A,C,D,E知识点解析：公文筐测验是对管理人员在实际工作中需要掌握和分析的资料、处理信息以及做出的决策等所作的一种抽象和集中，在测试中通常会涉及一位管理者各种需要处理的文件，无法测试口头表达能力。B项错误。29、关于无领导小组讨论的说法，正确的有()。标准答案：A,B,D知识点解析：无领导小组讨论采用情景模拟的方式让一组求职者进行集体讨论，然后观察他们在讨论过程中的言行。评价者不参与讨论过程，他们甚至不在现场进行观察，而是透过一个不会使被测试者看到的玻璃墙或者利用视频技术对讨论过程进行观察，对参与者在相关方面的表现进行打分或评价。A项正确。通过无领导小组讨论可以考查被测试者的组织协调能力、口头表达能力、说服能力、领导能力、人际交往能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点。B项正确。所谓的“无领导小组”，就是指在讨论的过程中，组织者不会为该小组指定一名领导人，而是让大家自由发言，是评价中心技术中经常使用的一种测评技术。C项错误。求职者地位是平等的。D项正确。无领导小组讨论有五种试题的选择。E项错误。30、关于无领导小组讨论的说法，正确的有()。标准答案：A,C,E知识点解析：B项叙述的是公文筐测试。D项叙述的是角色扮演。31、下列关于结构化面试的说法，正确的有()。标准答案：B,E知识点解析：AC两项叙述的是非结构化面试。D项叙述的是半结构化面试。32、下列压力面试说法中，不正确的有()。标准答案：A,E知识点解析：在不需要采用压力面试时，就没有必要非采用这种做法；如果确实需要采取压力面试，也一定要让经过相关方面的特殊培训的面试考官来组织。33、为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括()。标准答案：A,B,C,E知识点解析：面试工作是人力资源管理的工作内容之一，D项中让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作，说法错误。34、情境化结构面试需要遵循的原则包括()。标准答案：A,B,C知识点解析：情境化结构面试是指被面试者需要回答的问题并不是一些抽象的或者与未来的实际工作联系不那么紧密的问题，而是他们将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题。有时又称为行为事件面试技术。其遵循的原则(STAR原则)包括：①向被面试者描述他们可能会面对的典型环境(Situation)；②向被面试者描述需要完成的主要工作任务(TaSk)；③询问他们实际上采取了何种行动(ACtion)；④让他们说明这种行动产生了怎样的结果(Result)。35、通过履历分析可以理好地了解求职者的背景，关于履历分析技术对履历的要求，说法正确的有()。标准答案：A,C,D知识点解析：履历信息必须真实、全面、和工作相关。36、效度包括()。标准答案：B,C,E知识点解析：评价者信度和重测信度属于信度的测试方式。AD两项错误。37、根据标准化程度划分的面试类型不包括()。标准答案：B,C知识点解析：B项属于根据面试组织形式划分的面试类型。C项属于特殊的面试形式。经济师中级人力资源管理专业知识与实务（人员甄选）模拟试卷第4套一、单项选择题(本题共18题，每题1.0分，共18分。)1、下列选项中，关于甄选的说法，错误的是()。A、甄选为甄别和选择之意，也称为筛选或选拔B、甄选过程具有复杂性C、甄选决策本身蕴藏着一定的风险D、应该把注意力更多地放在对求职者进行相互比较上标准答案：D知识点解析：甄选应避免把注意力更多地放在对求职者进行相互比较上，应该重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较。2、下列选项中，关于甄选中信度和效度关系的描述，正确的是()。A、信度高，则效度一定也较高B、效度高，则信度一定也较高C、信度和效度之间没有关系D、信度和效度之间的关系不好确定标准答案：B知识点解析：信度是效度的必要条件，但不是充分条件。一项甄选测试的信度如果不好，那么其效度一定较差；相反，如果一项测试的效度较好，则其信度一定也比较高。3、员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系，指的是()。A、内容效度B、结构效度C、构想效度D、预测效度标准答案：D知识点解析：两种比较常用的效标效度是预测效度和同时效度。其中，预测效度所要考查的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。4、下列选项中，不属于人格测量方法的是()。A、自陈量表法B、评价量表法C、投射法D、他人评价法标准答案：D知识点解析：测量人格的方法有三种，分别是自陈量表法、评价量表法和投射法。5、在职业选择以及人员甄选中具有重要影响的是()职业兴趣测试或职业性向测试。A、麦克利兰B、霍兰德C、桑代克D、马斯洛标准答案：B知识点解析：在职业选择以及人员甄选中具有重要影响的是霍兰德职业兴趣测试或职业性向测试。6、下列选项中，关于工作样本测试的表述，错误的是()。A、它的普遍适用性很低B、开发成本相对较高C、对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度D、能针对不同的职位来开发相同的测试标准答案：D知识点解析：工作样本测试的突出缺点之一是由于工作样本测试是专门针对特定职位设计的，因此它的普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试。7、通过情景模拟的方法来对求职者进行评价的方法是()。A、智力测试B、成就测试C、人格测试D、评价中心技术标准答案：D知识点解析：评价中心技术也称管理评价中心技术，它是一个由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的过程。它是通过情景模拟的方法来对求职者进行评价的。8、()是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法。A、笔试B、心理测验C、面试D、履历分析标准答案：C知识点解析：面试是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法，几乎在所有的人员甄选过程中都会用到面试，而且有时往往还不止一次地在甄选的相关程序中使用。9、一个人过去的行为是对其未来的行为进行预测的最佳依据，是()的基本假设。A、笔试B、心理测验C、面试D、履历分析标准答案：D知识点解析：履历分析技术的最基本假设就是一个人的行为具有一致性，即一个人过去的行为是对其未来的行为进行预测的最佳依据。10、甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的()之间达成最优匹配。A、恰当水平B、优秀水平C、合格水平D、卓越水平标准答案：A知识点解析：甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配。11、用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度，称为()。A、复本B、复本信度C、重测信度D、信度标准答案：C知识点解析：重测信度又称为再测信度，是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度。12、对同一组被测试者进行某种测试时，使用两种功能等值但表面内容却并不相同的测试形式，然后考查在这两种等值的测试中被测试者取得的分数之间相关程度的信度是()。A、重测信度B、复本信度C、内部一致性信度D、评价者信度标准答案：B知识点解析：复本信度是指对同一组被测试者进行某种测试时，使用两种功能等值但表面内容却并不相同的测试形式，然后考查在这两种等值的测试中被测试者取得的分数之间的相关程度。13、反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度的是()。A、效度B、信度C、效标D、效果标准