职业规划解聘流程样本

职业规划解聘流程样本合同编号：__________合同双方：甲方（用人单位）：全称：____________________________地址：____________________________法定代表人：______________________联系电话：________________________乙方（员工）：姓名：____________________________性别：____________________________身份证号码：_____________________联系电话：________________________鉴于甲方为乙方提供职业规划服务，甲乙双方遵循平等、自愿、诚实、信用的原则，经协商一致，就乙方的解聘流程达成如下协议：一、解聘原因（1）乙方严重违反甲方的规章制度，包括但不限于违反工作纪律、职业道德和公司文化等；（2）乙方因过失导致甲方遭受重大经济损失或名誉损失；（3）乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（5）本合同约定的其他解聘原因。二、解聘程序2.1甲方拟解除本合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方。2.2乙方收到甲方解除合同的通知后，应当按照甲方要求办理工作交接手续。2.3甲方应在乙方办理完工作交接手续后，向乙方支付约定的经济补偿。三、经济补偿3.1甲方解除本合同时，应向乙方支付相当于乙方一个月工资的经济补偿。3.2乙方同意在经济补偿范围内，放弃要求甲方支付其他赔偿金、违约金等赔偿。四、保密条款4.1乙方在甲方任职期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，乙方应承担保密义务。4.2乙方同意在解除本合同后，继续履行保密义务，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。4.3如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。五、争议解决5.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。6.3本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：____________________签订日期：________________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司保密协议4.乙方工作交接清单5.乙方绩效考核记录6.医疗期满证明7.经济补偿金支付证明二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于违反工作纪律、职业道德和公司文化等。2.乙方因过失导致甲方遭受重大经济损失或名誉损失。3.乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。4.乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。5.乙方未按照约定履行保密义务，向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。6.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.职业规划：指甲方根据乙方的个人特点和职业发展目标，提供相关的职业发展建议和培训。2.解聘：指甲方根据合同约定或法律规定，与乙方终止劳动合同的行为。3.经济补偿：指甲方因解除劳动合同，按照约定向乙方支付的补偿金。4.保密义务：指乙方在甲方任职期间和解除合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息承担的保密责任。5.违约金：指甲方因乙方违约行为，向乙方要求支付的违约赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方拖延办理工作交接手续：甲方应提醒乙方及时办理工作交接，如乙方仍不配合，甲方可以暂停支付经济补偿金，并依法追究乙方的责任。2.乙方泄露甲方商业秘密：甲方可以要求乙方承担违约责任，要求支付违约金，并依法追究乙方的侵权责任。3.甲方未按照约定支付经济补偿金：乙方可以要求甲方支付经济补偿金，并依法追究甲方的违约责任。4.其他执行中的问题：甲乙双方应积极沟通，根据合同约定和法律法规，协商解决遇到的问题。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供职业规划服务，乙方按照甲方建议提升自身能力和业绩。2.甲方因乙方严重违反规章制度，与乙方解除劳动合同。3.甲方因乙方过失导致经济损失或名誉损失，与乙方解除劳动合同。4.甲方发现乙方与其他用人单位建立劳动