电商企业人员调整制度

电商企业人员调整制度合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________地址：____________________联系电话：__________________乙方（员工）：__________________性别：____________________身份证号码：__________________联系电话：__________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方调整至甲方电商企业相关岗位事宜达成如下协议：一、岗位及职责1.乙方同意自合同签订之日起，调整至甲方电商企业从事___________________岗位的工作。2.乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。二、劳动合同的变更1.鉴于乙方调整至新岗位，甲方与乙方签订的劳动合同的相关条款进行如下变更：（1）劳动合同期限：自合同签订之日起至______年______月______日止。（2）工作内容：乙方在新岗位上应履行的工作职责和要求。（3）劳动报酬：乙方的工资待遇按照甲方电商企业相关规定执行。2.甲乙双方应依法办理劳动合同变更手续，乙方应如实提供相关个人信息。三、劳动条件及待遇1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假等休假待遇。2.甲方为乙方提供____________________等劳动保护措施。3.甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。4.乙方同意，如甲方因业务发展需要，调整乙方工作岗位或工作地点，乙方应予以配合。四、违约责任1.甲乙双方应严格履行本协议约定的各项条款，如一方违约，应承担违约责任。2.乙方如提前解除劳动合同，应提前一个月书面通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。3.甲方如解除劳动合同，应按照国家规定和甲方相关规定给予乙方经济补偿。五、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司组织架构图4.劳动合同变更协议5.社会保险缴纳证明6.甲方公司电商业务发展规划7.乙方岗位说明书8.乙方培训记录9.乙方绩效考核结果10.双方签字盖章的合同正本二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除劳动合同。2.乙方未按照甲方要求履行岗位职责，违反甲方公司规章制度。3.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金及社会保险费。4.甲方未按照约定提供乙方劳动保护措施，或未为乙方缴纳社会保险费。5.甲方未经乙方同意，调整乙方工作岗位或工作地点。6.甲方违法解除劳动合同，未支付乙方经济补偿。7.乙方未按照甲方规定提供个人信息，导致合同无法履行。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动合同法：调整劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等关系的法律。3.劳动条件：劳动者在工作中所享有的工资、福利、工作时间、休息休假等方面的待遇。4.违约责任：违反合同约定，应承担的法律责任。5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：与乙方沟通，了解原因，若因个人原因，协调解决并给予适当处罚；若非个人原因，提供必要支持，确保按时到岗。2.乙方提前解除劳动合同：按照合同约定，办理相关手续，支付经济补偿，如有争议，协商解决或依法处理。3.甲方未按时支付工资、奖金及社会保险费：甲方应及时支付，如有困难，双方协商解决；如甲方恶意拖欠，乙方可依法申请劳动仲裁。4.甲方未提供劳动保护措施或未缴纳社会保险费：甲方应按照法律法规和合同约定，保障乙方权益，如有违反，乙方可依法申请劳动仲裁。5.甲方调整乙方工作岗位或工作地点：甲方应与乙方充分沟通，确保调整合理，如乙方不同意，双方协商解