水利行业劳动合同模板

水利行业劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量，不得无故迟到、早退、旷工。三、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方工资实行月工资制，每月__日前发放上月工资。3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规章制度和国家的有关规定执行。四、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家的有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。3.乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照甲方的规章制度和国家的有关规定享受病假待遇。4.乙方因工负伤、患职业病的，按照甲方的规章制度和国家的有关规定享受工伤待遇。五、劳动保护和劳动条件1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规和行业标准的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识和技能。3.乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施和生产设备，发现安全生产事故隐患应及时报告。六、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方提前三十日书面通知甲方，可以解除劳动合同。3.甲方根据国家有关规定和实际情况，可以解除或终止劳动合同。4.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除劳动合同。5.乙方因工负伤、患职业病，不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方可以解除劳动合同。七、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。2.甲方未按照本劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件的，乙方有权要求甲方支付劳动报酬、提供劳动条件或者解除劳动合同。3.乙方未按照本劳动合同约定履行工作职责的，甲方有权解除劳动合同。八、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动者的体检报告5.甲方规章制度6.甲方安全生产规章制度7.甲方提供的劳动保护设施和劳动条件的相关资料8.劳动者的银行账户信息9.劳动合同的补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照本劳动合同约定支付劳动报酬：甲方未按时、足额支付乙方工资、奖金、津贴等。2.甲方未提供劳动条件：甲方未提供符合国家安全生产法律法规和行业标准的劳动保护设施和劳动条件。4.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度：乙方违反国家法律法规、甲方规章制度的行为。5.乙方因工负伤、患职业病，不能从事原工作：乙方因工负伤、患职业病，导致不能从事原工作。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。4.社会保险：国家通过立法，为劳动者提供养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的保障。5.福利待遇：用人单位为劳动者提供的除工资、奖金、津贴以外的其他福利。6.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中的人身安全和健康所采取的措施。7.违约行为：违反劳动合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在工作中受伤，如何认定工伤？解决办法：按照甲方的规章制度和国家的有关规定，提供相关证据，向劳动保障部门申请认定为工伤。2.乙方对劳动报酬有异议，如何解决？解决办法：双方协商解决，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.甲方未提供劳动保护设施，如何处理？解决办法：按照甲方的规章制度和国家的有关规定，向相关部门投诉，要求甲方提供劳动保护设施。4.甲方未按时支付工资，如何解决？解决办法：提醒甲方按时支付工资，如甲方仍不支付，可以向劳动保障部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新员工签订劳动合同。2.甲方与现有员