劳动合同关键信息

劳动合同关键信息合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系方式：__________鉴于甲方愿意雇佣乙方，并乙方愿意接受甲方的雇佣，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____日通知乙方。3.乙方因个人原因提前解除劳动合同，应提前____日通知甲方。二、工作内容1.乙方在甲方担任____职位，负责____工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。三、劳动报酬1.乙方的工资为每月____元，按月支付。2.乙方加班工资按照国家有关规定执行。3.乙方享受国家法定节假日工资、年假工资等福利待遇。四、劳动保护与劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境。2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。3.甲方按时足额支付乙方工资。五、社会保险1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时缴纳社会保险费。六、劳动争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.乙方同意甲方在合同期内对劳动合同内容进行修改，但应保证乙方的权益不受损害。2.乙方同意遵守甲方提供的员工手册、规章制度等文件，如有违反，应承担相应责任。3.乙方在合同期内，如因故意或重大过失给甲方造成损失，应承担赔偿责任。4.双方在合同期内应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪活动。本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.双方签订的劳动合同原件4.甲方规章制度复印件5.甲方员工手册复印件6.社会保险缴纳证明复印件7.乙方工作成果相关证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付工资、加班费、奖金等，视为违约。2.甲方未提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，视为违约。3.甲方未按时足额为乙方缴纳社会保险费，视为违约。5.乙方违反甲方规章制度，违反职业道德，视为违约。6.双方在合同期内，如有其他违反合同约定的行为，双方可协商解决，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.工资：劳动者按照约定向甲方提供的劳动，甲方支付给乙方的报酬。5.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动，甲方支付给乙方的额外报酬。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因年老、疾病、伤残、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。7.违约：合同双方在履行合同过程中，违反合同约定，未履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定时间支付工资：乙方应与甲方沟通协商，要求甲方按时支付工资；如协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境：乙方应与甲方沟通协商，要求甲方改善工作环境；如协商不成，可以向当地安全生产监管部门投诉或向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.甲方未按时足额缴纳社会保险费：乙方应与甲方沟通协商，要求甲方补缴社会保险费；如协商不成，可以向当地社会保险监管部门投诉或向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.乙方违反甲方规章制度：甲方应依据规章制度对乙方进行相应的纪律处分；如乙方对处分结果有异议，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供劳动合同约定的工作内容，乙方提供劳动。2.甲方按时足额支付乙方工资、加班费、奖金等。3.甲方为乙方缴纳社会保险费。4.