服装厂劳动合同试用期规定

服装厂劳动合同试用期规定合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方处工作的事宜，经充分协商，达成如下协议：第一条试用期期限1.1本劳动合同试用期为____个月，自双方签订劳动合同之日起计算。第二条试用期工资及待遇2.1乙方在试用期的工资为人民币____元/月。2.2乙方在试用期内享有国家法定节假日休息权、婚假、产假、丧假等合法权益。2.3乙方在试用期享有社会保险待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第三条试用期考核3.1甲方对乙方在试用期的表现进行定期考核，考核周期为____个月。3.2乙方须按照甲方的要求，参加甲方组织的各类培训和学习，提升自身综合素质。第四条试用期解除及终止（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）双方协商一致解除劳动合同的。4.2乙方在试用期内主动提出解除劳动合同的，应提前____天向甲方提出书面申请。第五条试用期满及续签5.1试用期满后，甲乙双方根据乙方试用期表现决定是否续签劳动合同。5.2乙方如同意续签，应在本合同到期前____天向甲方提出书面申请。第六条保密协议6.1乙方在试用期内及劳动合同期内，应遵守国家的法律法规，保守甲方的商业秘密和技术秘密。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条其他约定7.1乙方在试用期内不得违反国家法律法规，不得从事与甲方利益相冲突的活动。7.2乙方在试用期内如发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同续签申请表5.保密协议6.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间提前提出解除劳动合同申请的，视为违约。2.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度的，视为违约。3.乙方在试用期内严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，视为违约。4.乙方在试用期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的，视为违约。5.乙方未履行保密协议约定的义务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用于考察劳动者是否符合职位要求。3.试用期工资：劳动者在试用期内享有的工资待遇。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，实行的一种社会保障制度。5.违约行为：违反合同约定的一方行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提出解除劳动合同，但未提前约定解除时间。解决办法：参照《中华人民共和国劳动合同法》规定，乙方应提前30天书面通知甲方解除劳动合同。2.问题：乙方在试用期内严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权立即解除劳动合同，并可根据实际情况要求乙方承担相应的赔偿责任。3.问题：乙方在试用期内患病或非因工负伤，不能从事原工作。解决办法：甲方应根据实际情况，给予乙方适当的调整工作岗位或安排其他工作。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订劳动合同前，用于明确双方在试用期的权利义务。2.用人单位对劳动