考勤与劳动纪律管理

考勤与劳动纪律管理合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：____________________身份证号码：____________________住址：____________________联系电话：____________________第一条考勤管理1.1乙方应当按照甲方的规定时间到岗，如有特殊情况需要提前请假，经甲方批准后方可离岗。1.2乙方需持有效身份证件参加考勤，考勤记录作为计算工资的依据。1.3乙方迟到、早退、旷工等情形，按照甲方的规章制度进行处理。1.4乙方因公外出或出差，需提前向甲方报告，并按照甲方规定履行相关手续。第二条劳动纪律2.1乙方应遵守国家法律法规、社会公德和甲方制定的各项规章制度。2.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。2.3乙方在工作期间，不得擅自离岗、辞职或旷工，如有违反，应承担相应的法律责任。第三条加班管理3.1乙方加班需提前向甲方申请，经甲方批准后方可加班。3.2乙方的加班工资按照甲方的规定支付。第四条假期管理4.1乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照国家法律法规和甲方规章制度执行。4.2乙方请假需提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可离岗。第五条违约责任5.1乙方违反本合同的约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。5.2甲方未按照本合同的约定支付乙方工资、加班费等，乙方有权向甲方提出书面抗议，并要求甲方支付相应的工资待遇。第六条其他6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.甲方制定的考勤管理制度4.甲方制定的劳动纪律规定5.甲方制定的加班管理制度6.甲方制定的假期管理制度7.乙方填写的入职登记表8.乙方填写的离职申请表9.乙方填写的请假申请表10.双方签订的劳动合同纸质版二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方规定时间到岗，迟到、早退、旷工等行为，视为违约。2.乙方未遵守国家法律法规、社会公德和甲方制定的各项规章制度，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。4.乙方擅自离岗、辞职或旷工，视为违约。5.乙方在工作期间有赌博、酗酒、打架斗殴、吸毒等违法违纪行为，视为违约。6.甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班费等，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供就业机会并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.劳动者：指在用人单位提供的工作岗位上提供劳动，并获取劳动报酬的自然人。3.考勤管理：指对劳动者出勤、缺勤、加班等情况进行记录和管理的制度。4.劳动纪律：指劳动者在劳动过程中应遵守的行为规范和规则。6.违约行为：指违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方忘记打卡，解决办法：乙方应及时与甲方沟通，补卡并说明原因。2.乙方因公外出未填写外出单，解决办法：乙方应及时填写外出单，并经甲方批准。3.甲方未按照合同约定支付乙方工资，解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，并要求甲方支付相应的工资待遇。4.乙方在工作期间出现违纪行为，解决办法：甲方应按照规章制度对乙方进行处理，并根据情节严重程度采取相应的纪律措施。五、所有应用场景：1.适用于各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者之间签订的劳动合同。2.适用于劳动者在提供劳动过程中，对考勤、劳动纪律、加班、假期等进行管理的情况。3.适用于双