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文档简介
员工招聘与配置标准合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(求职者):__________地址:__________联系电话:__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业,乙方为具备相关资格和能力的求职者,双方本着平等自愿、诚实守信的原则,就乙方加入甲方工作团队的事宜,达成如下协议:一、岗位及职责1.2乙方应认真履行岗位职责,遵守甲方制定的工作规程,服从甲方的管理和调度。二、招聘条件(2)学历要求:__________;(3)专业要求:__________;(4)工作经验:__________;(6)身体健康,无妨碍工作的疾病。(1)身份证复印件;(2)学历证书复印件;(3)相关职业资格证书复印件;(4)体检报告。三、薪资待遇3.1甲方按照乙方的岗位、职级及市场行情,给予乙方具有竞争力的薪资待遇。(1)五险一金;(2)带薪年假;(3)节日福利;(4)员工培训;(5)其他甲方规定的福利。四、合同期限4.1本合同期限为__________年,自双方签订之日起生效。4.2合同期满后,如双方同意续签,应提前一个月书面通知对方。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定,导致合同无法履行,应承担相应的违约责任。5.2乙方在合同期内提前解除劳动合同的,应支付甲方违约金,金额为甲方为其支付的培训费用和招聘费用的__________倍。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜,可由双方另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方(用人单位):__________乙方(求职者):__________签订日期:__________一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方相关职业资格证书复印件4.乙方体检报告5.甲方提供的岗位说明书6.甲方制定的工作规程7.甲方提供的薪资待遇明细8.甲方提供的福利政策文件9.合同续签申请书面通知二、违约行为及认定:1.甲方未按照约定提供岗位、职责,或提供的工作条件与约定不符。2.甲方未按照约定支付薪资待遇,或延迟支付薪资待遇。3.甲方未按照约定提供福利,或提供福利不符合约定。4.乙方未按照约定履行岗位职责,违反甲方工作规程。5.乙方提前解除劳动合同,未按照约定支付违约金。6.双方未按照约定解决争议,未经友好协商或未遵循法定程序。三、法律名词及解释:1.甲方:指用人单位,具有合法成立并有效运营的企业。2.乙方:指求职者,具备相关资格和能力的个体。3.岗位职责:指乙方在甲方工作岗位上应承担的职责和任务。4.薪资待遇:指甲方根据乙方岗位、职级及市场行情给予的报酬。5.福利:指甲方为乙方提供的除薪资待遇以外的其他福利。6.违约金:指乙方提前解除劳动合同时,应支付给甲方的赔偿金。7.争议解决:指双方在履行合同过程中发生的纠纷,通过协商或法定程序解决。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.岗位与职责不符:乙方应及时与甲方沟通,甲方应根据乙方实际情况调整岗位。2.薪资待遇不满意:乙方有权在合同签订前与甲方协商,达成一致后签订合同。3.福利未提供:乙方应及时向甲方提出书面申请,甲方应在规定时间内提供相应福利。4.合同续签问题:乙方应在合同期满前一个月向甲方提出书面续签申请。5.争议解决不顺利:双方应积极沟通,寻求第三方调解或仲裁机构介入。五、所有应用场景:1.甲方为乙方提供工作机会。2.乙方加入甲方工作团队,履行岗位职责。3.
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