员工婚丧嫁娶管理指南

员工婚丧嫁娶管理指南合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方为甲方的正式员工，双方为了规范员工婚丧嫁娶管理，保障双方的合法权益，经友好协商，特订立本管理指南。第一条婚假管理1.1乙方结婚时，可享受法定婚假。具体请假程序如下：1.1.1乙方应在结婚前向甲方提出书面申请，并提供结婚证书复印件。1.1.2甲方应在收到申请后的五个工作日内审批乙方的婚假。1.1.3乙方在获得甲方批准后，按照甲方规定的时间办理离职手续，开始婚假。1.2乙方在婚假期间，甲方按乙方实际工资的80%支付婚假工资。第二条丧假管理2.1乙方直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，可享受法定丧假。具体请假程序如下：2.1.1乙方应在亲属去世后的两个工作日内向甲方提出书面申请，并提供相关证明材料。2.1.2甲方应在收到申请后的两个工作日内审批乙方的丧假。2.1.3乙方在获得甲方批准后，按照甲方规定的时间办理离职手续，开始丧假。2.2乙方在丧假期间，甲方按乙方实际工资的80%支付丧假工资。第三条嫁娶假管理3.1乙方结婚或离婚时，可享受嫁娶假。具体请假程序如下：3.1.1乙方应在结婚或离婚前向甲方提出书面申请，并提供相关证明材料。3.1.2甲方应在收到申请后的五个工作日内审批乙方的嫁娶假。3.1.3乙方在获得甲方批准后，按照甲方规定的时间办理离职手续，开始嫁娶假。3.2乙方在嫁娶假期间，甲方按乙方实际工资的80%支付嫁娶假工资。第四条特殊情况处理4.1乙方在婚丧嫁娶期间遇到特殊情况，无法按照本指南规定的时间请假或离职的，应提前向甲方说明情况，并尽力安排工作。4.2甲方应在了解乙方特殊情况后，尽量给予乙方便利和支持，并根据实际情况调整乙方的请假时间。第五条保密条款5.1乙方在甲方任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1任何一方违反本管理指南的规定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。6.2违约方应按照守约方的实际损失金额支付违约金。第七条争议解决7.1本管理指南的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本管理指南过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本管理指南一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本管理指南自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方结婚证书复印件2.乙方丧假相关证明材料3.乙方嫁娶假相关证明材料4.甲方所在地人民法院诉讼指南二、违约行为及认定：1.乙方违反保密义务：未经甲方同意，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。2.乙方未按约定时间请假或离职：乙方未按照本管理指南规定的时间向甲方提出请假申请或离职手续。3.甲方未按约定时间审批请假申请：甲方未在规定时间内审批乙方的请假申请。三、法律名词及解释：1.婚假：员工结婚时，依法享受的假期。2.丧假：员工直系亲属去世时，依法享受的假期。3.嫁娶假：员工结婚或离婚时，依法享受的假期。4.保密义务：员工在任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在婚丧嫁娶期间遇到特殊情况，无法按照本指南规定的时间请假或离职：提前向甲方说明情况，并尽力安排工作。甲方在了解乙方特殊情况后，尽量给予乙方便利和支持，并根据实际情况调整乙方的请假时间。2.乙方违反保密义务：乙方应承担相应的法律责任，按照守约方的实际损失金额支付违约金。3.甲方未按约定时间审批请假申请：甲方应及时审批乙方的请假申请，避免影响乙方的合法权益。五、所有应用场景：1.甲方为一家合法成立并有效运营的企业。2.乙方为甲方的正式员工。3.乙方结婚、离婚或直系