高等教育自学考试复习题劳动关系与劳动法

高等教育自学考试复习题劳动关系与劳动法

一、单项选择题

1.不具有劳动法调整的劳动关系特征的是（）［单选题］*

A.劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系

B.劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位

C.劳动关系双方是平等的，不具有从属性三案）

D.劳动关系一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位内部劳动规则

2.《中华人民共和国劳动法》立法的直接目的是（）［单选题］*

A.保护工人的合法权益

B.保护消费者合法权益

C保护公民的合法权益

D保护劳动者的合法权益

3.用人单位依法应保存工资支付书面记录备查，保存时间是（）［单选题］*

A.6个月以上

B.1年以上

C.2年以上（正确答案）

D.3年以上

3.用人单位依法应保存工资支付书面记录备查，保存时间是（）［单选题］*

A.6个月以上

B.1年以上

C.2年以上

D.3年以上

4.实行不定时工作制的人员有（）［单选题］*

A.医务人员

B.锅炉工

C厨师

D.推销人员

5.我国《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定（B）［单选题］*

A.保守经营者一切活动的信息资料秘密

C.保守用人单位商业秘密的有关事项

D.保守用人单位支付工资标准的秘密

D.保守用人单位职工名册的秘密

6.我国劳动法对孕期女职工进行特殊保护，其中规定不得安排延长工作时间和夜班

劳动的女职工须是（）［单选题］*

A.怀孕5个月以上

B.怀孕6个月以上

C.怀孕7个月以上

D.怀孕8个月以上

7.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用

工之日起（）［单选题］*

A.十天内

B.十五天内

C.一个月内

D.一年内

8.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按照以下哪种方式解

除劳动合同？（）［单选题］*

A.与劳动者协商后解除

B.提前3（）天以书面形式通知劳动者本人

C.向劳动行政部门报告后解除

D.无须提前通知，可以即行解除

9.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）［单选题］*

A.赔偿金

B.补偿金

C.违约金（正确答案）

D.损失费

10.劳动者在同一单位连续工作满多长时间以上，当事人双方同意续延劳动合同

的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同?

（）［单选题］*

A.8年

B.10年（正确答案）

C.12年

D.15年

11.根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到多少

以上职工的同意？（）［单选题］*

A.五分之一职工人数

B.四分之一职工人数

C.三分之一职工人数

D.半数职工人数

12.伤保险赔偿应当遵循的原则是（）［单选题］*

A.过错责任原则

B.无过错责任原则

C.公平责任原则

D.以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充

13.集体合同生效于（）［单选题］*

A.双方首席代表签字之日

B.劳动保障行政部门办理登记手续之日

C.双方收到劳动行政管理部门审查意见书之日

D.劳动行政管理部门自收到集体合同文件之日起15日内未提出异议的

14.以下关于劳动仲裁时效的表述，错误的是（）［单选题］*

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

B.仲裁时效期间有中断和中止情形

C.仲裁时效期间从当事人知道或者当知道其权利被侵害之日起计算

D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道

或应当知道其权利被侵害之日起一年

15.王某与某全资企业了一份为期三年的劳动合同，合同中约定了王某的试用期，

根据《劳动法》规定，该试用期最长为（）［单选题］*

A.不得超过三个月

B.不得超过六个月

C.不得超过九个月

D.不得超过一年

二、多项选择题

16.用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的情况有（）*

A.代扣应由职工缴纳的个人所得税

B.找扣应由职工个人负担的社会保险费用

C.法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费

D.应债权人的请求代扣欠款

E.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的

17.社会保险具有的特征是（）*

A启愿性

B.社会性：

C.强制性（正确答案）

D.互济性

E.营利性

18.下列哪些情况下用人单位应当支付劳动者经济补偿金？（）*

A.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除

B.劳动合同因劳动者严重违反用人单位规章制度而解除

C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

D.用人单位濒临破产，进行法定整顿期间确需裁减人员的

E.劳动者不能胜任工作，培训和调岗仍不能胜任工作的

19.下列关于劳动合同会集体合同不同点的表述，正确的有（）*

A.个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力

B.签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会

C.个个劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定

D.个人合同必须先于集体合同签订

E.集体合同期限一般是1至3年（正确答案）

20.劳动争议的处理机构包括*

A.人民法院

B.公安部门

C.劳动争议仲裁委员会

D.用人单位的劳动争议调解委员会

E.政府综合部门

三、名词解释题

21.管理方［填空题］*

（答案：管理方是指在生产组织过程中通过行

使职权，实施管理职能,率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员。）

22.劳动法［填空题］*

（答案：劳动法是调整劳动关系以及为实现劳

动关系而产生的其他社会关系的法律规范的总和。在我国社会主义的法律体系中.

劳动法是一个重要的、独立的法律部门。）

23.工作时间［填空题］*

（答案：工作时间是指劳动者根据国家的法律

规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作而消耗的时间。）

24.劳动合同解除［填空题］*

（答案：劳动合同解除，是指劳动合同订立后，

尚未全部履行前.由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系

的一种法律行为。）

25.劳动争议［填空题］*

（答案：劳动争议又称劳动纠纷，在国外也称

劳资纠纷或劳资争议，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务发生的

纠纷和争议。）

四、简答题。

26.简述劳动关系与劳务关系的区别。［填空题］*

___________________________________（答案：（1）双方当事人及其关系不同。

⑵劳动风险责任承担不同。（3）劳动报酬的性质、支付方式不同。（4）适用法律不

同。劳动关系由劳动法调整。劳务关系则由民法调整。）

27.简述冲突的根源。［填空题］*

（答案：（1）异化劳动的合法化。（2）客观的

利益差异。（3）雇佣关系的性质。（4）劳动合同的性质。（5）心理契约的不履

行。（6）广泛的社会不平等和劳动力市场状况等社会因素。）

28.我国法律规定所规定的女工保护标准的主要内容是什么？［填空题］*

（答案：（1）女职工劳动权的保护女职工享有与

男职工平等就业，同工同酬的权利。（2）禁止女职工从事的劳动范围，女职工不得从

事国家规定的四级体力劳动强度的劳动。（3）女职工特殊生理期间的保护，具体

包括经期保护、孕期保护、产劫保护和哺乳期保护。）

29.劳动合同的作用是什么？［填空题］*

（答案:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳

动关系，明确双方权利和义务的书面协议。它具有以下作用：（1）劳动合同是建立劳

动关系的基本形式。（2）劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。（3）劳动

合同有利于避免或减少劳动争议。）

3（）.简述集体谈判的功能。［填空题］*

（答案：（1）集体谈判可以显示集团利益要求。

⑵集体谈判可以促进社会稳定。（3）集体谈判可以保护弱势个体的合法利

益。（4）集体谈判可以提高员工素质和企业效益。）

五、案例分析题

31.某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由7名调解员组成，其中4名是企业

方代表，并且由该企业人事处事处长担任调解委员会主任。201（）年4月5日，职

工张某因工作表现不佳被企业扣发了部份工资，张某不服与企业发生争议，企业提

出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会进行调解。张某不同意调解，劳动争

议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定，而张某在争议发生后一

个月内直接向人民法院提起诉讼。［填空题1*

（答案：（1）不合法。按规定,企业劳动争

议调解委员会的成员中，企业方不得超过总人数的1/3,且由工会成员担任调解委员

会主任。（2）不合法。劳动法规定.在企业进行劳动争议调解时,遵守自愿，平

等协商原则.对于一方当事人不同意的调解,企业不得强制执行。（3）法院不应该受

理。按劳动争议处理程序,在企业内无法进行调解时，应该申请劳动仲裁，在对

仲裁不服的情况下再进入诉讼阶段。仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，法院不会在

没有进行仲裁的时候受理劳动争议诉讼。）

32.张某于2000年7月与某电气公司签订了为期5年的劳动合同，在该公司从事研

发工作。2（）01年5月该公司出资送张某到国外公司培训学习，培训费用共计5万

元。2002年5月张某回国后即在该公司负责他所学习的国外先进技术的工作。

2002年11月张某向公司提出辞职，未经公司同意就于第二天离开了公司，严重耽

误了该公司的研发进程，公司为此损失巨大。张离开原单位后，其所负责的产品的

生产量、产值、销售