2024新劳务外包三方协议

2024最新劳务外包三方协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳务外包公司）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________丙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方因业务需要，需将部分业务外包给乙方，乙方同意接受甲方的外包业务，并派遣丙方提供相应的劳动力。为确保各方合法权益，经甲、乙、丙三方协商一致，特订立本协议，以共同遵守。第一条合同标的1.1本合同标的为甲方将部分业务外包给乙方，乙方派遣丙方提供相应的劳动力。1.2具体外包业务范围、内容、要求等详见附件。第二条合同期限本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条劳务派遣3.1乙方应按照甲方的要求，派遣符合岗位要求的丙方到甲方从事相关工作。3.2丙方应具备相应的资格和能力，能胜任甲方分配的工作。3.3乙方应对丙方进行必要的培训，确保丙方能满足甲方的工作要求。第四条劳动报酬4.1丙方在甲方工作期间的工资、福利等费用由乙方支付。4.2乙方向丙方支付的工资、福利等费用不得低于当地最低工资标准。4.3甲方应按照约定向乙方支付外包服务费用。第五条工作条件和保障5.1甲方应提供丙方工作所需的工作环境、条件和必要的劳动保护。5.2甲方应按照法律法规规定，保障丙方的休息休假、社会保险等权益。5.3乙方应关注丙方的工作情况，及时协调解决丙方在工作中遇到的问题。第六条保密条款6.1乙方、丙方应对甲方提供的技术资料、商业秘密等予以保密，不得泄露给第三方。6.2乙方、丙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成损失的，应承担违约责任。7.2乙方向丙方支付的工资、福利等费用低于当地最低工资标准的，应按照当地最低工资标准补足差额部分。第八条争议解决8.1因履行本合同发生的争议，各方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，可由各方另行签订补充协议。9.2本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳务外包公司）：__________丙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方业务外包详细清单2.乙方派遣人员资质证明3.丙方个人简历及资格证书4.外包业务具体工作内容和要求5.丙方工作职责和岗位描述6.乙方培训计划和实施方案7.劳动报酬详细计算方法和标准8.社会保险和福利待遇的相关证明材料9.保密协议的具体内容10.补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定派遣符合岗位要求的丙方，或丙方未达到甲方工作要求的，视为违约。2.乙方未按时向丙方支付工资、福利等费用，或低于当地最低工资标准的，视为违约。3.甲方未按照约定向乙方支付外包服务费用的，视为违约。4.任何一方泄露对方的技术资料、商业秘密等，视为违约。5.甲方未提供丙方工作所需的工作环境、条件或必要的劳动保护的，视为违约。6.甲方未保障丙方的休息休假、社会保险等权益的，视为违约。7.乙方未关注丙方的工作情况，未及时协调解决丙方工作中问题的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务外包：指用人单位将其部分业务或工作事项委托给其他单位或个人承担的行为。2.法定代表：指依法代表法人单位行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法建立的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约责任：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定所应承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方不符合甲方要求：乙方应重新派遣符合要求的丙方，或对丙方进行培训以满足甲方要求。2.丙方工作受伤：乙方应负责丙方的医疗费用及赔偿，并协调解决相关事宜。3.工资支付纠纷：严格按照合同约定的工资支付标准和时间执行，确保丙方权益。4.保密协议泄露：违约方应承担相应法律责任，赔偿对方损失。5.工作环境不达标：甲方应改善工作环境，提供必要的劳动保护。6.法律法规变化：各方应遵循新的法律法规，适时调整合同内容。五、所有应用场景：1.甲方业务繁忙，需要临时增加劳动力。2.甲方希望优化人力资源