起草劳动合同(2024版)

精选起草劳动合同(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制）。1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。1.3甲方应于__________年__________月__________日前与乙方签订书面劳动合同。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________。2.2乙方的工作地点为：__________。2.3乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。第三条工作时间3.1乙方的工作时间为：__________（实行标准工时制度/实行不定时工作制度/实行综合计算工时制度）。3.2乙方的休息日和节假日按照国家和甲方规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为：__________元/月（或按__________元/小时计）。4.2甲方每月__________日按时足额支付乙方工资。4.3乙方加班工资按照甲方所在地的法律法规和甲方规定支付。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应严格执行国家劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应关心乙方的职业健康，定期为乙方进行健康检查。第七条劳动合同的解除和终止7.1本劳动合同的解除和终止，应符合国家法律法规的规定。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________日书面通知甲方。7.3甲方解除劳动合同的，应提前__________日书面通知乙方。7.4劳动合同终止后，甲方应按照国家规定为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第八条违约责任8.1双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。8.2因乙方违反甲方规章制度被甲方解除劳动合同的，乙方应支付违约金__________元给甲方。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方规章制度7.甲方提供的劳动保护设施和劳动防护用品清单8.社会保险缴纳证明9.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗上班，或未经甲方同意擅自离职。3.甲方未按时足额支付乙方工资。4.甲方未为乙方缴纳社会保险。5.甲方未提供乙方符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.甲方未关心乙方的职业健康，未定期为乙方进行健康检查。7.双方未履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.固定期限：劳动合同双方约定一定的有效期限。5.无固定期限：劳动合同不约定具体终止时间，双方可随时终止合同，但需符合法定解除条件。6.以完成一定工作任务为期限：劳动合同的终止以完成双方约定的工作任务为条件。7.标准工时制度：劳动者每天工作8小时，每周工作40小时，依法享受休息日和节假日。8.不定时工作制度：劳动者的工作时间不固定，根据工作任务需要调整。9.综合计算工时制度：劳动者的工作时间按照一定周期进行综合计算，保证劳动者每周工作时间不超过40小时。10.加班：劳动者在法定工作时间之外工作。11.违约金：违反合同约定应承担的金钱责任。12.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生分歧而发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方到岗时间延迟：与乙方进行沟通，了解原因，若系个人原因，要求乙方尽快到岗；若系非个人原因，视情况给予合理调整。2.乙方工作质量不符合要求：及时与乙方沟通，提出改进意见，给予乙方培训和指导，若经改进后仍不符合要求，根据合同约定处理。3.甲方未按时支付工资：及时支付工资，并向乙方道歉；若因特殊情况延迟支付，应提前告知乙方，并尽快支付。4.甲方未缴纳社会保险：补缴社会保险，并向乙方道歉；加强内部管理，确保按时缴纳社会保险。5.劳动争议产生：积极与乙方协商解决，若协商不成，按照合同约定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的企业，