2024年超市营业员劳动协议范文（二篇）

第3页共3页2024年超市营业员劳动协议范文甲方：_____乙方：_____甲方聘用乙方为正式营业员，就聘用事宜，双方达成如下协议：一、双方本着真诚合作，共谋发展的原则，友好协商共同订立本协议。1、甲方上班时间早上_____至下午_____（中午轮流换班）。2、乙方须为具备法定年龄，年满18周岁系法律允许从事销售工作的合法公民，必须持有合法有效的身份证件。3、乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一些相关规定，并自愿维护和遵守甲方的经营理念，有较高的认识度及忠诚度，并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度。4、乙方在甲方试用期为_____个月。在试用期内，甲乙双方若认为对方不适应或不胜任该工作，应提前五天向对方通知。试用期工资按+提成+全勤计算。5、乙方在本店内导致商品和财产损坏或丢失均照价赔偿。6、店内清洁随时打扫，不能乱贴乱画。7、上班时间要求带着微笑服务，不得从事于与本职无关的其他活动，不能带着不好的情绪上班。按时上下班不能早退、迟到、离岗否则按旷工处理。（旷工一天扣_____天工资）8、不能动用公款下班时如数上交，不能做假账，自己赊欠的帐自己收回，本店的商品不能租借。9、甲方按乙方销售业绩的大小给予不同的奖励，并按其规定发放工资，甲方不承担乙方其他任何费用。工资：保底+提成+全勤（全勤按_____天算每天_____元）工资详情：_____元+提成+全勤+岗位工资提成：_____元（注：柜台标价）10、乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息，并及时准确的提供给甲方。11、严守甲方商业秘密不得出卖、泄漏甲方商业机密否则甲方有权解除协议及有权追究乙方经济和刑事责任12、乙方不得利用甲方名义，从事非甲方所供产品销售和非甲方工作范围的其他事情，否则造成损失乙方自行承担，甲方有权追究责任。13、如乙方全年成绩突出，有特别贡献，年底双方可协商一定的奖励14、如果不可抗拒力、不可预测的因素造成本店不能正常运作时，甲方当尽力补救，但不承担任何责任。15、以上条款如有未尽事宜，双方可协商而定。16、本协议有效期为一年，期满后可续签。16.1在本协议有效期内如有事或其它原因不能继续工作的应提前一月向甲方打离职报告，离职前交清甲方有关手续。17、本协议一式_____份，甲乙双方各执_____份，自签字后生效，并具有同等法律效力。甲方法定人签字：_____乙方签字：_____日期：_____2024年超市营业员劳动协议范文（二）劳动协议书甲方：（单位名称）地址：法定代表人（负责人）：联系电话：乙方：身份证号码：住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等互利、协商一致的原则，经友好协商，达成以下劳动协议，以确保乙方在甲方单位中的权益和义务。一、劳动合同期限1.本劳动合同期限自年月日起至年月日止，共计年。二、工作内容1.乙方在甲方单位工作的岗位为超市营业员。2.乙方的工作职责包括但不限于：负责商品陈列和摆放、接待顾客并提供相关咨询和服务、收银结账、保持店面整洁等。3.乙方需要遵守甲方单位的相关规章制度，并完成由甲方分配的其他工作任务。三、工作时间和休假1.乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作时间为8小时。2.乙方享有法定的带薪年休假，具体休假安排由双方协商制定。四、劳动报酬1.乙方的劳动报酬为人民币（大写）：（小写）每月。2.乙方的工资按月支付，支付日期为每月的日，支付方式为转账。五、劳动保护和劳动安全1.甲方应当为乙方提供安全、健康的工作环境和必要的劳动保护措施。2.乙方在工作过程中应当妥善使用劳动工具，注意劳动安全，积极参加由甲方组织的劳动安全教育培训，并遵守劳动安全规章制度。六、劳动合同解除和终止1.在劳动合同期限届满前，一方提前三十日以书面形式通知对方，劳动合同终止。2.在劳动合同期限内，如乙方有下列情形之一，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反劳动纪律和单位规章制度；（2）在工作中严重失职，承担重要职责但因故意或者重大过失致使单位遭受重大经济损失；（3）被依法解除劳动合同的其他情形。3.在劳动合同期限内，如甲方有下列情形之一，乙方有权解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供工资和劳动条件；（2）未履行相应的劳动保护措施，导致乙方工伤或职业病；（3）在工作中遇到虐待、辱骂等侵犯职工人身尊严的行为；（4）其他严重违反劳动法律法规的情形。七、其他约定1.乙方在甲方单位工作期间，应当保守甲方单位的商业机密，不得私自泄露或使用商业机密。2.乙方需要按照甲方单位的要求进行岗位培训，提升自身工作能力。3.乙方如有意外伤害和工伤，应当及时向甲方报告，并配合甲方进行相应的处理和调查。4.乙方在工作过程中如有发现违法、违规行为应当及时向甲方举报。5.本劳动合同的附件包括但不限于以下文件：（1）法律法规；（2）甲方单位的规章制度。八、劳动争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中如发生劳动争议，应当通过友好协商和谈判解决。2.若协商不成，乙方有权向劳动争议调解仲裁机构申请调