大学生职业发展与就业指导智慧树知到期末考试答案章节答案2024年通辽职业学院

大学生职业发展与就业指导智慧树知到期末考试答案+章节答案2024年通辽职业学院职业价值观是后天习得的，会因成长环境、家庭背景、教育程度、性别、个性追求的不同而存在差异，各有所好。（）

答案:对不仅要倾听主考官所说的事实内容，还要留意他所表现的情绪，并加以捕捉。（）

答案:对在职业生涯评估的过程中,几个目标同时出现时,我们要找到核心目标，重心放在核心目标上。（）

答案:对职业价值测量表将职业价值观念分为三个方面，其中内在职业价值是指与职业本身有关的一些因子，包括利他性、创造性、独立性、工作环境、同事关系。（）

答案:错职业价值测量表将职业价值观念分为三个方面，其中外在职业价值，是指与职业本身性质无关的一些因素，如工作环境、同事关系、领导关系及多样变化等。（）

答案:对在求职面试过程中，为了接近自己与用人单位、主考官的距离，我们可以说“我认识你们单位的某某”“我和某某是亲戚”等。（）

答案:错面试过程中，除了要回答主考官的问题外，求职者向主考官提问也是必不可少的环节。（）

答案:对MBTI职业性格中，人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，其中我们与世界相互作用方式是外向（E）和内向（I）。（）

答案:对MBTI职业性格中，人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，其中判断（J）和知觉（P）。反映的是个体在生活风格上的外在行为的差异。（）

答案:对专业学习时可以从以下三个方面入手，一是构建合理的知识结构，二是提高专业实践能力，三是养成专业思维。（）

答案:对职业锚的本质其实就是核心的职业价值观。（）

答案:对5“三支一扶”，是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。（）

答案:对常见的求职陷阱有哪些？（）。

答案:高薪陷阱;虚假广告陷阱;合同陷阱;中介陷阱情景型问题是面试中最常遇见的问题。针对该类型的提问，求职者可以怎样来应对？（）

答案:拟定多个方案，权衡利弊;灵活应对;总结经验教训;以平和的心态对待问题大多数人的职业兴趣可以归纳为6种类型。这六种类型分别是：（）

答案:艺术型A;企业型E;常规型C;研究型I;实际型R;社会型S个人简历应注意哪些？（）

答案:内容真实;语言简练;布局合理;注意硬性指标;层次分明大学生求职面试过程中，仪容礼仪包括（）。

答案:不要佩戴各类饰品;男士不要留长发;头发干净、整洁;女生可以化淡妆职业生涯目标设定的原则有哪些？（）

答案:时限性;明确性;可衡量性;相关性;可实现性职业适应的方法包括哪些（）

答案:知识技能适应。;岗位适应。;心理适应。;生理适应。DISC性格理论主要包括的类型有（）。

答案:影响型;稳健型;服从型;支配型大五人格理论主要包括的类型有（）。

答案:开放性;外倾性;稳定性;尽责性应届毕业生求职的第一步是（）

答案:市场调查，了解企业需求DISC人格理论中（）的人外向、积极、主动，善于表达，思维比较跳跃，好奇心很强，会带动情绪和氛围，喜欢热闹，喜欢被大家围住、让大家听他讲的。

答案:影响型美国埃德加·施恩教授提出了八种职业锚理论，其中（）的这类人追求工作中的安全与稳定感。个体倾向于根据组织对他们提出的要求行事，力图寻求一种稳定的职业、稳定可观的收入和稳定的事业前途。

答案:安全稳定型职业锚MBTI的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，判断我们获取信息的方式是怎么样的，这两个维度是（）。

答案:感觉（S）和直觉（N）大五人格理论中，（）的人在做事时，公正、尽职、有条理，能够准时、自律、细心的完成每件事情，并抱有责任感.

答案:尽责性DISC人格理论中（）的人最开心的是通过工作证明自己的能力，做事情也非常主动、要强。

答案:支配型求职简历中个人信息撰写的原则是（）

答案:突出优势信息;直观;简洁干扰大学生职业生涯目标设定的因素是不清楚目标的重要性。（）

答案:错美国埃德加·施恩教授提出的职业锚理论中，技术职能型的人希望职业能够体现个人价值观，他们关注工作带来的价值而不在意是否能发挥自己的才能或能力。（）

答案:错大学生在写求职简历前，要先了解招聘岗位，做到知己知彼。（）

答案:对女大学生求职面试时最好穿露脚趾的皮鞋或凉鞋。（）

答案:错我们应该怎样安排访谈？（）

答案:打电话或发邮件，说明你的需要;如果对方最近很忙，询问下一次合适的时间，或者请他给你介绍另一位访谈对象;介绍自己，并说明你的介绍人;在对方条件允许时，安排一个20到30分钟的电话或面谈大学生在参加笔试时，要先了解笔试一般分为哪几种（）。

答案:命题写作;技能测试;心理测试;专业考试大学生就业的基本权力？（）。

答案:平等就业权;就业信息知情权;就业指导权;被推荐权《就业指导》课程包括哪几个部分内容？（）

答案:就业技巧;就业政策;就业心理;职场适应要想在笔试环节从容应对，取得好成绩，笔试前我们应该做哪些准备？（）

答案:良好的笔试成绩来自于大学期间的努力学习和积累。;参加笔试需要良好的心理素质。;复习已学过的知识是准备笔试的重要方式。;树立自信心，调整好心理状态MBTI的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，判断我们用什么样的方式与外界打交道的两个维度是（）。

答案:判断（J）和知觉（P）DISC人格理论的创始人是（）。

答案:威廉·马斯顿美国埃德加·施恩教授提出了八种职业锚理论，其中（）的这类人喜欢允许他们平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工作环境。

答案:生活型职业锚个人的职业兴趣往往是多方面的，很少集中在某一个种类型上。（）

答案:对5面试时，大学生感觉到有不安全或不正常的状况，要以某种借口迅速离开该单位，及时拒绝不合理的邀约及要求。（）

答案:对MBTI职业性格中，人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，其中我们怎么样做决定，是外向（E）和内向（I）。（）

答案:错进入面试室后，求职者面临的第一个问题就是与主考官打招呼。（）

答案:对女大学生求职面试的着装礼仪包括（）。

答案:不穿露脚趾的皮鞋或凉鞋;可穿肤色丝袜;穿着正规套装、正规套裙;避免性感装束SWOT分析中，着重考虑优势因素和威胁因素，目的是努力使优势因素趋于最大，使威胁因素趋于最小的对策是（）

答案:ST对策美国埃德加·施恩教授提出了八种职业锚理论，其中（）的这类人希望职业能够体现个人价值观，他们关注工作带来的价值而不在意是否能发挥自己的才能或能力。

答案:服务型职业锚心理测试一般要求求职者完成事先编制好的标准化问卷。通过心理测试，用人单位可了解求职者的态度、兴趣、动机、智力、个性等心理素质，还可以考察求职者的观察能力、综合分析能力、思维反应能力等。（）

答案:对大学期间参加社会活动和社会实践对我们有哪些帮助（）。

答案:促进自我认识明确自身优势;做好职业定位契合职业要求;重视人际关系合理支配时间大五人格理论中，（）的人是人群中的活跃分子，喜爱热闹和社交，与人沟通总能保持乐观积极的心态。

答案:外倾性面试过程中，主考官会向求职者提出各种问题，而求职者的回答技巧很重要，技巧包括（）。

答案:扬长避短;先说论点后说依据;举例说明劳动合同应具备的要素（）。

答案:合同内容合法;主题资格合法;当事人意思表示真实;合同订立形式合法大学生求职礼仪种的仪态礼仪主要有（）。

答案:体势;坐姿;手势;表情面试时在陌生的环境，被陌生的人提问，事关自己今后一段时间的发展前途，在这种情况下产生紧张的情绪是正常的。下面的哪些方法可以帮助求职者克服过度紧张的情绪。（）

答案:自问可以接受面试不成功吗;做30次深呼吸;不要着急回答问题DISC人格理论中（）的人不善于表达自己，非常内敛、保守，不太喜欢让自己抛头露面，干工作的时候喜欢准备充分，有什么事情不喜欢跟别人争抢。

答案:稳健型属于自我管理技能词语的选项是（）。

答案:适应能力自我剖析，既要立足现实，看清（），更要着眼发展，看到（）。（）

答案:现在的我将来的我MBTI的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，判断我们与世界相互作用方式的两个维度是（）

答案:外向（E）和内向（I）国家出台多项政策措施拓宽毕业生基层就业渠道。（）

答案:对面试结束后我们也要做好相应的措施：比如写感谢信，变被动为主动，实地考察，争取试用，做好再冲刺的准备。（）

答案:对薪酬是个人隐私，在职业访谈中尽量不要问，避免尴尬。（）

答案:错职业价值测量表将职业价值观念分为三个方面，其中外在报酬，包括职业的安全稳定、声望地位、经济报酬和职业所带来的生活方式等。（）

答案:对求职笔试时招聘单位也看不到我们的状态，所以不需要我们表现出严谨的作风和认真的态度，知识点答对即可。（）

答案:错成功的面试是求职者获得一份工作的关键。为了能在较短时间内成功的营销自我，求职者除了要以自己的专业知识、能力和才华打动主考官，还应在求职面试过程中表现自己的优秀个人品质（）

答案:对做求职简历时，我们应做到职业与能力相匹配（）

答案:对4判断职业生涯规划不是用一个计划去限制自己人生的发展，而是让我们更多地适应这个社会的变化，更大程度地实现。（）

答案:对专业考试主要是为了检验求职者的专业知识水平和相关能力。有一些专业性要求较高的岗位，需要通过笔试的方式对其专业水平进行考核，这种考核方式已被越来越多的用人单位所采用。（）

答案:对中期目标是结合自己的志愿和所在单位的环境及要求制定的。（）

答案:对职业锚理论是由美国著名职业指导专家霍兰德教授于1978年提出的。（）

答案:错大学生毕业，应积极调整角色，尽快适应由学生到职业人的转变。（）

答案:对DISC性格理论中影响型和服从型的人比较感性，在做事的时候更关注人的感受。（）

答案:错5毕业前的学生档案不需要大学生自己办理。（）

答案:错面试时如果主考官问“关于工资，你的期望值是多少？”求职者可以直接报出自己的心理预期或者反问对方“你打算给多少？”。（）

答案:错短期目标可能是自己选择的，也可能是单位或上级安排的。（）

答案:错4是否签署就业协议不影响大学生就业权益。（）

答案:对在求职面试时，女生可以化淡妆。（）

答案:对面试就是用人单位对求职者的一种招聘测试，我们只需做好专业知识的准备，无须了解用人单位。（）

答案:错DISC性格理论中支配型和服从型的人比较理性，在做事的时候更关注事情、细节。（）

答案:对《就业协议书》的性质是（）。

答案:不能取代劳动合同;是重要的法律依据;合同的属性职业生涯目标的意义？（）

答案:实现职业生涯目标的过程是充满了积极体验的过程;职业生涯目标可以提高人生的价值;职业生涯目标有助于大学生更好地把握当下大学生在进行笔试时，可采用哪些方法和技巧，提高自己回答问题的正确率，消除紧张情绪？（）

答案:掌握科学的答卷方法;增强自信心职业价值测量表将职业价值观念分为三个方面，分别是（）

答案:外在职业价值;外在报酬;内在职业价值大学生在参加面试时，应注意与主考官谈话的态度，我们应该注意避免哪些不良态度。（）。

答案:盛气凌人;态度冷漠在求职中如应对求职陷阱（）。

答案:层层过滤就业信息;谨慎行事;时刻保持警惕;通过网站查询公司营业情况面试的含义（）（）。

答案:了解求职者的言谈举止;了解求职者各方面的才能;了解求职者的总体素质;了解求职者的面貌360度反馈评价的步骤包括（）

答案:填写调查问卷;处理数据,并撰写反馈报告;制订与反馈个人能力发展计划;发放调查问卷;根据计划落实能力发展目标大学生求职礼仪主要包括（）。

答案:仪容礼仪;面试后的礼仪;面试礼仪2面试前我们要做哪些准备（）。

答案:心理准备;求职材料;服装和物品;了解用人单位访谈过程中，我们应该怎样做？（）

答案:进入某公司后，四处看一看，看看他们的工作环境，员工的着装风格，交流方式是否幽默…看看你是否愿意在此工作。;早到一点，对遇到的每个人礼貌相待;不要超出预订时间，但若对方愿意多谈一会，你也要做好继续谈的准备。;在会谈中表现主动，你是提问者，问一些开放式问题，给接下来的讨论留有空间。;穿面试正装第一印象很重要。面试过程中最多的就是交谈，毕业生在与用人单位交谈时，应注意语言的使用，忌用语不当，下面哪些属于面试禁忌（）。

答案:问待遇;拉关系;过于直接;盲目自信面试前我们应该怎样深入了解用人单位面（）

答案:求职者可通过用人单位的官方网站、自媒体平台（如微信）、广告宣传手册和新闻媒体报道等渠道来进行了解。;用人单位的性质、规模、特色、组织机构、金融状况、发展前景、企业信誉等情况。;用人单位所招聘职位的性质、工作内容、所需知识和技能等。;用人单位对员工的工作要求、职责以及给予员工的报酬、培训等情况。确认一个访谈对象往往成为人们进行职业访谈的阻碍，我们应该如何确定访谈对象呢？（）

答案:拥有你所向往的专业、兴趣、热情、生活方式或者参加相关活动的经历。;担任你感兴趣的职位;在一个吸引你的领域工作;在某个特定领域从事某个特定工作面试的种类有哪些。（）

答案:单人面试;视频面试;集体面试倾听技巧我们要做到（）

答案:仔细倾听;用心倾听;耐心倾听家庭环境对职业生涯的影响（）

答案:家庭环境和教育;家庭经济状况;家庭成员对就业的态度;自己所应承担的责任与义务;家庭成员的职业观俗话说站要有站相，坐要有坐姿，求职者进入面试室落座后的正确坐姿方式包括（）。

答案:全身放松，两腿自然并拢;手放在膝上，挺直腰背;身体微向前倾，既不可坐得太浅，也不能坐得太深为什么要进行职业访谈？（）

答案:认识更多的人;为你找工作或选专业获得有价值的信息;扩展你在某个领域的专家人脉;了解某个特定领域或行业;提高面试技能企业招聘简章一般包括（）

答案:任职要求;业务介绍;公司简介;工作职责大五人格理论中，（）的人往往兴趣广泛，富有创造力和想象力，有较高的审美和丰富的内心世界，反对保守。

答案:开放性我们需要好好经营自己的大学生活，以下说法错误的是（）。

答案:大学就是来玩的，学分很容易得，混混就毕业了美国埃德加·施恩教授提出了八种职业锚理论，其中（）的这类人一般同时具有将分析能力、人际关系能力和感情能力特别合成的技能。

答案:管理型职业锚女大学生求职面试的着装礼仪不包括（）。

答案:可穿露脚趾的皮鞋或凉鞋DISC人格理论中（）的人不太爱表达不太会表现，遇到事情会想很多，不对别人讲。以思考为主，深思熟虑，内心丰富。

答案:服从型求职礼仪中的面试礼仪不包括（）。

答案:坐姿2随着社会的快速发展，下列是新兴职业的是（）。

答案:短视频博主大五人格理论中，（）的人总是焦虑任何事情，紧张、压抑、不安、情绪化，时常会感觉到孤独，并且经受不住压力，容易产生抑郁情绪。

答案:稳定性大学生调整职业生涯规划的第一个最佳时期是（）

答案:毕业前夕MBTI的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，判断我们怎么样做决定的两个维度是（）。

答案:思考（T）和情感（F）创业精神的本质包括：（）

答案:创新是创业精神的灵魂;诚信是创业精神的家园;冒险是创业精神的天性;合作是创业精神的精髓;执著是创业精神的本质创业意识是指人们从事创业活动的强大内驱动力，是创业思维和创业行为的前提。（）

答案:对创业精神的培育可以从哪些方面入手（）

答案:培育创业人格;强化创业实践;培养创新能力创业精神是创业者在创业过程中的重要行为特征的高度凝练，主要表现为勇于创新、敢担当、甘冒风险、团结合作、坚持不懈、诚信等。（）

答案:对劳动合同中主要包含哪些内容：（）

答案:违约责任;劳动报酬;劳动合同的终止条件;劳动保护和劳动条件;合同的期限。;工作内容;劳动纪律签订就业协议的当事人是否具有合法的主体资格，是协议书是否具有法律效益的根本前提。（）

答案:对就业协议书在一定程度上可以等同于劳动合同，更不能取代劳动合同。（）

答案:错劳动合同是与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的最重要法律依据。（）

答案:对签署就业协议包括哪三方：（）

答案:学生;学校;用人单位毕业生为追求高薪，频频“跳槽”,这种说法是正确的（）

答案:错影响职业适应的因素主要体现在以下哪些方面？（）

答案:职业待遇;职业风险;职业心态;职业期望提升大学生职业适应的方法有哪些（）

答案:积累实践经验;调整心态;不怕困难;努力学习下列哪一项不是职业适应的方法（）

答案:对比工资待遇，等着跳槽大学生是受教育者，在违反角色规范时，主要还是以教育帮助为主。（）

答案:对面试是一种经过组织者精心策划的招聘活动。面试的内容会随着招聘单位和招聘岗位的不同而有差异，有的公司强调个人的潜在能力，有的单位则可能强调个人的协调能力或团队合作能力等。求职者一定要根据公司情况及应聘岗位来灵活应对面试中可能出现的各种问题（）

答案:对面试可以测评求职者的各项综合能力和素质，主要内容有哪些：（）

答案:专业知识;工作态度;工作能力;自我控制能力;求职动机;应变能力;仪表风度男士着装的“三一定律”是指颜色保持一致的三种物品是（）。

答案:皮带;皮鞋;公文包在大学生面试礼仪中，男士的着装要符合两色原则，指全套装束颜色不超过两种。（）

答案:错男士着装的三原则包括（）。

答案:三色原则;三大禁忌;三一定律已经进入面试环节，说明用人单位已经阅读过我们的简历，所以不需要携带简历。（）

答案:错在面试的过程中，正确坐姿是全身放松，两腿自然并拢，手放在膝上，挺直腰背。（）

答案:对求职材料包括（）。

答案:求职信;相关技能证书;简历面试前我们要如何调整面试状态（）。

答案:准备面试服装和物品;我们要调整心情;独自前往;遵守约定的时间大学生求职礼仪种的仪态礼仪不包括（）。

答案:首饰职业访谈可以帮助你了解某个特定领域或行业，你将如何适应它，它目前存在哪些问题或机会。（）

答案:对大学生的面试礼仪包括（）。

答案:面试礼仪;仪态礼仪;着装礼仪;仪容礼仪你认为，下列哪一项不属于虛假招聘信息的特征？（）

答案:有明确的岗位描述和招聘条件《单周标准工时制是我国工时制度的常态。目前，我国实行每天（）小时，每周（）小时的工时制度。（）。

答案:8；40常见的求职方式有？（）。

答案:主动咨询;他人推荐;实习;利用网络招聘平台网络招聘平台的信息更加适合大学生的求职。（）

答案:错有实习经历，在求职地竞争中也会处于优势地位。（）

答案:对STAR法则中的“T”表示：（）

答案:你是如何明确你的目标的？常见的就业心理问题有哪些：（）

答案:害怕艰苦，盲目追求享受的心理。;就业忧虑和恐惧的心理。;择业期望值过高的心理。;思维定势和求稳求全的心理。STAR法则中的“S”表示：（）

答案:事情是在什么样的情况下发生的？STAR法则中的“R”表示：（）

答案:结果怎么样？STAR法则中的“A”表示：（）

答案:针对这种情况，分析你会采用什么样的行动方式？应对就业压力的策略和办法有哪些：（）

答案:增强自信心;认真评估自己;培养参与意识;树立起竞争的意识就业心理准备包括哪些：（）

答案:急功近利;眼高手低;盲目自信;自卑职业能力测试的方法有：（）

答案:自测量表在撰写个人技能水平时，需注意（）

答案:与职位相关;技能水平要有一定分量;体现含金量简历是求职者最重要的求职材料。（）

答案:对与一般求职信相比，应聘信的写作更强调（）

答案:针对性求职简历中“工作/实践经历”的撰写遵循哪些原则可以凸显出个人能力？（）

答案:动词开头;三三法则;体现关键词;数字描述撰写简历前需要做哪些准备工作（）

答案:自我评估;了解分析招聘要求撰写个人简历必须遵循固定格式。（）

答案:错一个求职者如果想让自己在投递求职材料的阶段就具有竞争力，则需要将求职信写得（）

答案:与众不同求职资料中，附件是用来补充说明简历内容的材料，其中最重要的材料是学历证书、（）、获奖证书等。

答案:职业资格证书个人资料是求职者求职时必不可少的书面材料，主要包括求职信、个人简历和附件三个方面的内容。（）

答案:对应聘信是种特殊的求职信，是在用人单位向自己发出邀请的情况下面写的表明自己求职态度的书信。（）

答案:对警惕招聘信息陷阱，我们可以从以下几个方面判断？（）

答案:薪资待遇过高;工作内容不清晰;先培训后上岗;入职条件过于简单就业信息的搜集方法有哪些？（）

答案:关键词搜集法;链式搜集法;联想搜集法;定向搜集法小刘应聘一家公司，公司名称特别高大上，一看就是高新技术企业，不限专业，需要入职先培训，薪酬待遇很高，但需要先交纳2万元保证金，公司承诺一年试用期结束全额返还。小刘觉得在这里找到了自己的未来。小刘的判断对吗？（）

答案:错积累一些职业生涯比较成功的各类员工的个案，有利于（）

答案:帮助员工确定职业发展方向;制定组织职业生涯路径图1就业信息的类型有哪些？（）

答案:就业形势与就业市场供需状况;产业、行业发展状况;就业政策与法规;用人单位和招聘岗位信息就业信息的获取渠道有哪些？（）

答案:各种招聘会和双选会;招聘网站;家长或亲友;新闻媒体;人才交流中心和人才市场;学校的主管部门;老师和校友能帮助人确定职业锚的活动包括（）

答案:职业能力评估;职业兴趣评估;工作环境评估;职业价值观评估SWOT分析法是用来确定企业自身的竞争优势、竞争劣势、机会和威胁，从而将公司的战略与公司内部资源、外部环境有机地结合起来的一种科学的分析方法。SWOT分析都包含哪些？（）

答案:威胁Threats;竞争优势Strength;机会Opportunity;竞争劣势Weakness职业生涯决策的CASVE循环，都包含哪些步骤？（）

答案:综合Synthesis;沟通Communication;执行Execution;评估Value;分析Analysis管理好自己的职业生涯，一般需要经历反馈、评估、调整、阶段管理等过程（）

答案:对评定个体动机水平的测验是（）

答案:生活特性问卷生涯决策平衡单要考虑的因素有哪些？（）

答案:个人精神得失;他人精神得失;他人物质得失;个人物质得失某企业人力资源部要实施职业生涯管理，应该做哪些准备工作（）

答案:整理分析任职资格材料;绩效考核政策分析;职位分析;培训相关人员主要用于测量个人在一定条件下经常表现出来的，相对稳定的性格特征，如兴趣、价值观等的测验是（）

答案:人格测验职业生涯决策的基本原则有哪些？（）

答案:择已所能;择已所利;择已所爱;择世所需实施360度反馈评价的重点在于做好他人评议。（）

答案:对职业访谈与求职面试差