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文档简介

员工考核PK协议书-PAGE员工考核PK协议书-PAGE员工考核PK协议书1.背景为了促进员工之间的积极进取和竞争意识，提高整体业绩和团队凝聚力，制定本员工考核PK协议书。本协议旨在规范员工之间的考核竞争，并为优秀员工提供更多的奖励机会。2.参与范围本协议适用于公司全体员工，包括正式员工、合同员工和实习生等。3.奖励方式根据员工的绩效考核结果，将员工分为三个等级：优秀、良好和需改进。根据不同等级，公司将提供不同的奖励和机会。3.1优秀员工奖励优秀员工将获得个人表彰，并成为公司的荣誉员工。优秀员工将获得额外的绩效奖金，并有机会参与高级培训和发展计划。优秀员工将有机会参与公司重要项目的决策和执行过程。3.2良好员工奖励良好员工将获得口头表扬和奖励。良好员工将获得一定比例的绩效奖金。良好员工将有机会参与公司内部培训和发展计划的一部分。3.3需改进员工需改进员工将得到明确的改进要求和目标，并得到指导和培训的机会。需改进员工可能会在一段时间内限制晋升机会和绩效奖金。4.PK赛制为了更好地推动竞争和激发员工潜力，公司将定期举办PK赛，员工可以自愿参加。4.1PK赛组织PK赛将由公司人力资源部门负责组织和执行。参加PK赛的员工将被随机分组，在一定时间内进行竞争。对于参加PK赛的员工，公司将提供必要的培训和辅导。4.2PK赛奖励PK赛中获胜的员工将获得额外的奖金和个人表彰。PK赛中表现突出的员工将获得晋升的优先考虑。5.不道德竞争行为公司强烈反对任何形式的不道德竞争行为，包括但不限于诋毁他人、谣言传播和恶意操作等。对于违反道德竞争原则的员工，将被立即取消参与PK赛和奖励的资格，并可能受到其他纪律处分。6.协议期限本协议自签署之日起生效，并持续到公司另行通知为止。7.协议修改本协议如有修改或补充，应经公司全体员工会议讨论通过，并按照公司规定的程序进行。8.协议解除本协议可随时解除，解除后不再适用。注意：本协议仅作为一种管理工具，不代表公司对员工绩效的唯一评判标准，公司将综合考虑员工的工作表现、个人发展以及团

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