2025 年意识形态工作计划（方案）

2025年意识形态工作计划（方案）

2025年，XX在意识形态工作上全力以赴，紧扣时代脉搏，积极应对挑战，确保意识形态领域的稳定与健康发展。通过不懈努力，在思想引领、舆论引导、文化建设等多方面取得显著成效。一、工作目标

一是强化思想引领，确保全体员工在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同XX保持高度一致，坚定对X的信仰、对中国特色社会主义的信念。

二是有效管控意识形态风险，及时发现、妥善处理各类负面舆情和思想隐患，维护单位的和谐稳定与良好形象。

三是打造积极健康的单位文化，通过文化建设凝聚员工力量，激发员工的工作积极性和创造力，营造风清气正的工作氛围。

四是提升意识形态工作队伍的能力和素质，培养一批政治强、业务精、作风正的意识形态工作专业人才。

二、工作重点

（一）加强理论学习，提高政治站位

一是制定详细的理论学习计划，将XX思想、XX精神等作为重点学习内容，合理安排学习时间和学习方式，确保学习的系统性和深入性。

二是丰富学习形式，除了传统的集中学习、个人自学外，增加专题讲座、研讨交流、实地参观等形式，提高学习的趣味性和实效性。邀请专家学者进行专题讲座，每季度至少举办一次；组织员工开展研讨交流活动，每月至少进行一次；安排实地参观红色教育基地、先进企业等，每年不少于两次。

三是建立学习考核机制，定期对员工的学习情况进行考核，将考核结果与员工的绩效评价、职称晋升等挂钩，激励员工积极主动参与学习。每季度进行一次理论知识测试，每年进行一次学习成果总结和评价。

（二）完善工作机制，压实工作责任

一是进一步明确意识形态工作领导小组的职责分工，细化各成员的工作任务，确保意识形态工作事事有人管、人人有责任。领导小组定期召开会议，研究部署意识形态工作，每季度至少召开一次。

二是建立健全意识形态工作责任制考核评价体系，制定科学合理的考核指标和评价标准，对各部门、各岗位的意识形态工作进行量化考核。考核结果作为部门和个人年度考核的重要依据，对工作成绩突出的进行表彰奖励，对工作不力的进行问责。

三是完善舆情监测和应对机制，加强对网络舆情、社会舆情的监测和分析，及时掌握员工思想动态和社会舆论导向。建立舆情快速反应机制，一旦发现负面舆情，迅速启动应对预案，及时进行处置，避免舆情发酵升级。安排专人负责舆情监测，每天至少进行一次舆情巡查。

（三）加强阵地建设，优化宣传环境

一是加强单位内部宣传阵地建设，对宣传栏、电子显示屏、内部刊物等进行优化升级，及时更新宣传内容，宣传党的路线方针政策、单位的工作成果和先进典型事迹，传播正能量。每月至少更新一次宣传栏内容，每季度出版一期内部刊物。

二是强化网络意识形态阵地管理，加强对单位官方网站、微信公众号、微博等网络平台的监管，严格落实信息发布审核制度，确保发布的信息准确、权威、积极向上。定期对网络平台进行安全检查和维护，防止黑客攻击和信息泄露。安排专人负责网络平台的运营和管理，每天至少发布一条信息。

三是积极拓展对外宣传渠道，加强与新闻媒体的沟通合作，及时宣传单位的工作亮点和创新举措，提升单位的知名度和美誉度。每年至少在市级以上媒体发表宣传稿件XX篇。

（四）关注员工思想，做好人文关怀

一是建立员工思想动态定期分析制度，通过问卷调查、座谈会、个别谈话等方式，及时了解员工的思想状况、工作需求和生活困难，有针对性地做好思想政治工作。每季度进行一次员工思想动态分析，形成分析报告。

二是加强对员工的心理健康教育和辅导，邀请专业心理咨询师为员工举办心理健康讲座和培训，提供心理咨询服务，帮助员工缓解工作压力，保持良好的心态。每年至少举办两次心理健康讲座和培训。

三是开展丰富多彩的文化活动，如文艺演出、体育比赛、读书分享会等，丰富员工的业余文化生活，增强员工的归属感和凝聚力。每月至少组织一次文化活动。

（五）加强队伍建设，提升工作能力

一是加强意识形态工作队伍的培训，制定年度培训计划，通过内部培训、外部培训、专题研讨等方式，提高工作队伍的政治素质和业务能力。每年组织意识形态工作队伍培训不少于XX次。

二是选拔政治素质高、业务能力强、责任心强的人员充实到意识形态工作队伍中来，优化队伍结构，提高队伍整体水平。定期对意识形态工作队伍进行考核评价，对不适应工作要求的人员进行调整。

三是鼓励意识形态工作队伍创新工作方法和手段，积极探索适应新时代要求的意识形态工作新路径、新举措，不断提高工作的针对性和实效性。设立意识形态工作创新奖，对在工作中表现突出、有创新成果的人员进行表彰奖励。

三、工作步骤

（一）第一季度（1月-3月）

一是制定2025年意识形态工作计划，明确工作目标、重点任务和工作步骤，印发各部门执行。

二是组织召开意识形态工作领导小组会议，传达学习上级有关意识形态工作的文件和会议精神，研究部署第一季度意识形态工作。

三是开展员工思想动态问卷调查，了解员工在新年伊始的思想状况和工作需求，为做好思想政治工作提供依据。

举办XX思想专题讲座，邀请专家学者进行授课，提高员工的政治理论水平。

（二）第二季度（4月-6月）

一是按照学习计划，组织员工开展集中学习和个人自学，定期检查学习笔记，确保学习任务落到实处。

二是开展意识形态工作责任制落实情况自查自纠，对各部门意识形态工作开展情况进行检查，发现问题及时整改。

三是加强网络意识形态阵地管理，对单位官方网站、微信公众号等进行一次全面检查，清理不良信息，完善信息发布审核制度。

四是组织员工开展一次红色教育基地参观活动，通过实地参观学习，增强员工的爱国主义情怀和党性修养。

（三）第三季度（7月-9月）

一是组织开展意识形态工作专题研讨交流活动，围绕当前意识形态领域的热点难点问题，组织员工进行深入讨论，统一思想认识。

二是完善舆情监测和应对机制，加强与专业舆情监测机构的合作，提高舆情监测的及时性和准确性。

三是开展单位文化建设活动，举办文艺演出、体育比赛等，丰富员工的业余文化生活，营造良好的文化氛围。

四是对意识形态工作队伍进行一次业务培训，邀请相关专家进行授课，提升工作队伍的业务能力。

（四）第四季度（10月-12月）

一是组织开展理论知识测试，检验员工的学习成果，对成绩优秀的员工进行表彰奖励。

二是对全年意识形态工作进行总结评估，对照工作计划和考核指标，对各部门、各岗位的意识形态工作进行全面考核评价，总结经验教训，查找存在的问题和不足，提出改进措施。

三是召开意识形态工作领导小组会议，研究部署下一年度意识形态工作，为新一年的工作开好局、起好步。

四是整理归档意识形态工作相关资料，建立健全意识形态工作档案。

四、工作保障

（一）加强组织领导

成立以单位主要领导为组长的意识形态工作领导小组，切实加强对意识形态工作的领导。领导小组要定期研究意识形态工作，及时解决工作中存在的问题，确保意识形态工作的顺利开展。

（二）强化经费保障

将意识形态工作经费纳入