大学生职业发展与就业指导智慧树知到期末考试答案章节答案2024年山西青年职业学院

大学生职业发展与就业指导智慧树知到期末考试答案+章节答案2024年山西青年职业学院可以通过体育锻炼、听音乐、郊游等方式转移自己的注意力，排解心中的烦闷，放松自己的心情（）

答案:对在择业时不要期望太高，可以先选择一个职业（）

答案:对大学生是有理想、有抱负、有创新精神、敢做敢为的青年先锋（）

答案:对坦然面对就业挫折，提高心理承受力（）

答案:对我们要开拓进取，勇于创业（）

答案:对简历中兴趣爱好的写作要注意过于广泛简单的兴趣不必写（）

答案:对简历可分为表格文字（）

答案:错简历写作要遵循的首要原则是“针对性原则”。（）

答案:对心理适应策略有重新进行角色定位，树立目标，悦纳自我（）

答案:对面对市场竞争、就业压力，大学生的求职总会遇到许多困难、挫折甚至是委屈（）

答案:对在家中接待访客的礼仪，哪一项是正确的（）

答案:客人入座后，应主动敬烟;如果正忙于下厨或其他事情难以脱身，应立即放下手中的事情来陪客人，以免让客人有受冷落的感觉;与客人交谈应选择共同感兴趣的话题。互联网信息的优越性和价值有以下哪些（）

答案:价廉;新颖、深入;广泛、直接交流为充分保障毕业生的获取就业信息权，各类就业信息应当（）

答案:透明;公开;跨地区共享;多途径提供发展人际关系网络有以下哪些好处（）

答案:分享非公开信息;可以利用各种各样的技能;能够获得权利毕业生与用人单位发生劳动争议时，可以选择如下哪些途径进行维权或解决争议（）

答案:劳动争议诉讼;自行和解;劳动争议调解;劳动争议仲裁简历写作要点有哪些?（）

答案:细致描述经历和成就;用数字量化个人亮点;内容突出;量体裁衣，切忌千篇一律构建人际情报网络的基本程序是（）

答案:寻求分析;建立联系;确定成员和角色;确定网络模式就业信真处理的过程（）

答案:及时反馈信真等等;重点把握;善于挖掘潜在信息;鉴别获取的信息制作简历的技巧（）

答案:下划线;黑体加粗;用数字说话;客观事实构建人际情报网络的目的除了获取信息的需求，还有（）

答案:分析情报的需要;挖掘人力资源的需求;谋求发展的需要交际式自我介绍包括（）

答案:姓名;职务;单位;部门相对式排列时（）

答案:以右为尊;以内为尊首届江苏省大学生职业生涯节干（）降重举行。

答案:2006年9月23日-2006年12月20日大学生涯阶段的主要角色有:学生、子女、休闲、朋友、生涯发展者等。因此，大学阶段的生涯规划是（）

答案:明确阶段角色，扮演好相关角色回忆往昔，我们往往会有一些后悔的事，是因为（）。

答案:曾经的努力是在小视野里进行的“半职业化”角色转换指的是（）。

答案:毕业前夕下列对劳动者“提请劳动争议处理权”的理解，正确的是（）

答案:劳动争议处理的途径主要有劳动调解、劳动仲裁和劳动诉讼人生涯彩虹图中，休闲角色意味着什么?（）

答案:助人释放压力获取能量职业的特征有经济性、技术性、社会性、促进性和（）

答案:连续性用人单位下列行为中，没有侵害毕业生获取信息权的是（）

答案:在招聘启事中声称，工作两年可购车购房在我国，劳动者依法享有的权利包括以下哪些，请选择正确的答案（）①平等就业和选择职业;②休息、休假;③接受职业培训;④遵守劳动纪律。

答案:①②③毕业生享有某项就业权益并不意味着（）

答案:该项权益没有“边界”，可以无限制的行使权益面对祖国辉煌的成就，作为一名职业院校学生，同学们要把（）更好地统一起来。

答案:小我和大我某生患有一种亚重的就业心理疾病，一日发病起来，情绪会异常兴奋或低落，或兴奋与低落交替出现。请问该生患有什么心理疾病（）。

答案:恬感性精神障碍非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。

答案:十五日变更劳动合同，应当采取（）形式。

答案:书面劳动者解除劳动合同，应当提前（）天以书面形式通知用人单位。

答案:30职业就是挣钱。（）

答案:错要对自己有一个合理的规划与定位，要与没有市场经验的人合作（）

答案:错筛选个人简历的要点有分析简历结构,重点看客观内容,审查简历的逻辑性,对简历的整体印象（）

答案:对书写个人简历一页纸的简历.doc个人简历.doc大学生简历模板.doc（）

答案:对简历可以虚构信息（）

答案:错合理表达自己的感受遇到情绪困扰时，向亲人、老师或者朋友诉说可以合理地调整或缓解情绪（）

答案:对以下属于电话形象要素的有（）

答案:通话时机，时机不对会影响工作效率、影响双方关系;通话内容:语言、信息等内容处理就业信真的基本程序有哪些?（）

答案:询问;归类;筛选;行动;求证就业信息的使用要做到以下哪些()?（）

答案:了解信息背后的启示;确定指业目标;要及时准备;学会分享信真资源大学毕业生在就业中常常会遇到哪些招聘陷阱（）

答案:虚假招聘;先招后辞，骗取免费劳动力;招聘宣传言过其实;传销陷阱学习求职礼仪的目的是（）

答案:提高个人素质;便于理解应用;维护求职形象;有利于求职交往下面关于握手礼的选项哪一项是错误的（）

答案:职位低的人与职位高的人握手时应先伸手为礼;社交场合应由先到者先伸手为礼;客人告辞时，应由客人先伸手为礼大学毕业生就业陷阱如何防范（）

答案:端正就业态度;慎重签订就业协议;了解国家有关就业的政策和法律法规;树立正确的择业观劳动争议不包括（）

答案:劳动者与劳动者之间;用人单位与用人单位之间非全日制用工双方当事人（）。

答案:可以订立口头协议在符号劳动争议起诉时效的规定时，当事人必须在收到劳动仲裁裁决书之日起（）日内起诉。

答案:5关于劳动争议仲裁与诉讼，下列表述错误的有（）

答案:申请劳动争议仲裁前，必须经过劳动争议调解程序无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。

答案:终止劳动法律关系的内容是（）。

答案:权利义务国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（）。

答案:8小时某上班同事小明，经常感觉自己的车没有上锁，然后跑到停车点查看，请问该生患有什么症状（）。

答案:强迫症下列对毕业生被推荐权的理解，正确的是（）

答案:每位毕业生均可要求所在学校向用人单位推荐自己下列有关就业权益的表述，正确的是（）

答案:权益相对人有保证权益享有人权益实现的义务劳动者违反了服务期约定的，应当向用人单位支付（）。

答案:违约金简历写作的技巧尽可能抒情感动对方（）

答案:错简历可以长篇大论（）

答案:错下列哪些权利是大学毕业生就业后享有的劳动权利（）

答案:对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有拒绝执行的权利;依法享有参加社会义务劳动的权利，从事科学研究、技术革新、发明创造的权利;依法参加和组织工会的权利;依法享有参与民主管理的权利到医院探望病人应注意哪些礼节?（）

答案:探望病人时间不宜过长，以十分钟左右为宣;与病人交谈时声音要适当，以免影响其他病人简历撰写的技巧包括（）

答案:简洁美观;实事求是;措辞得当着装应考虑等几个方面（）

答案:符合身体;区分场合;遵守惯例;扬长避短以下具体，属于简历写作的技巧的是（）

答案:你是否做过管理别人的工作？若有，有多少人在你的领导之下?他们是哪种层次的员工(文秘类、技术类、业务类、行政管理类等)?E.列举出自己曾经参与过哪些社会活动，但未表明结果怎么样;你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳?若有，说明其内容，在实施这项建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历；;列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献(哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员)，在达到或完成规定的工作任务之外，你还作出了那些其他贡献；;你是否处理过紧急或危险情况？并对此加以说明。增强法律意识，具体到毕业生就业权益的保护，意味着毕业生应当（）

答案:形成遵守法律、运用法律的行为习惯;了解劳动用工的相关规定;全面地学习、了解与就业相关的法律法规、政策制度;坚定法律信仰，训练法律思维，提升法律观念简历制作技巧（）

答案:扬长避短，强调优势;简历一定要“量身定做”;简洁精练:一页纸足矣;巧用数字、文字和排版职业目标是指人们对未来职业表现出来的一种强烈的（）。

答案:追求和向往我国20世纪90年代，存在就业心理问题的大学生比例占（）。

答案:30-34.4%大学阶段的生涯发展任务中，以下哪些不妥当?（）

答案:尽快找到目标并全力以赴劳动争议的调解机构，调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出，并与单位的法定代表人协商确定，用人单位的人数不得超过调解委员会的（）

答案:三分之一生涯彩虹图，形象地展现了生涯发展的（）。

答案:时空关系24-45这一年龄段属于哪一阶段（）

答案:确定阶段简历写作最重要的因素之一是你应该避免任何的字词和语法错误。（）

答案:对通过对自己在就业时出现的种种不良心态的分析，可以发现自己平时不容易察觉的一些人格缺陷（）

答案:对以下哪些是职业的基本特征（）

答案:名称;劳动场所;工作中建立的人际关系;工作取得的各种报酬对就业信真的处理包括以下哪几个方面（）

答案:分析;评价;整理简历写作的技巧有（）

答案:尽可能用数字与细节说话;程序化排版;用动词表达自己的可迁移技能书写个人简历的技巧有（）

答案:态度不卑不亢，真诚坦率;版面设计整洁、精练、美观;内容描述客观具体，重点突出休闲场合忌着（）

答案:制服;礼服;套装交换名片时应注意哪项礼仪（）

答案:若对方是外宾，递送名片时应将印有英文的一面对着对方;接过他人的名片后从头到尾认真看一遍，切忌将对方的姓名职务读出声;向多人递送名片，一定要按由尊而卑的顺序依次递送;接受他人名片时应恭敬，起身站立，面带微笑，目视名片以下哪些属于人际网络采集信息的方法（）

答案:观察法;访谈法;问卷调查法怎样建立和睦的邻里关系？（）

答案:使用音响设备时将音量开到适当的程度;公用场地应注意保持卫生整洁，不随意侵占;乐于参加一些联系邻居感情的活动;养成拜访邻居的习惯关于握手的礼仪，描述正确的有（）

答案:总用左手，握手时不能戴墨镜;客人到米之时，应该主人先伸手，客人离开时，客人先握手毕业生获取就业信息的途径主要有（）

答案:高校或当地毕业生就业主管部门组织的毕业生供需见面会和人才招聘会;值得信赖的社会关系(如家长、亲友、老师、校友等);学校就业指导部门发布的就业信息;正规权威的人才招聘类专业网站、广播、电视、权威的报纸、杂志毕业生下列哪些行为不符合诚信要求（）

答案:向用人单位夸大自身知识水平、能力素质;为让用人单位看中自己，故意编造虚假的获奖证书;为保证求职成功率，向众多用人单位同时投递简历从“生涯彩虹图”可以看出（）

答案:生涯就是诸多角色平衡发展的过程“鱼”与“熊掌”的选择讲的是（）。

答案:职业价值解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员竞业限制期限，不得超过（）。

答案:2年就业指导课的核心内容是（）

答案:职业生涯规划写简历的时候要有迷之自信的心里（）

答案:错在求职过程中遇到困难，甚至经过几次挫折才最后成功是正常的（）

答案:对简历的写作注意事项有（）

答案:个性化;规范性;精要性;针对性;真实性个人简历的写作要求（）

答案:言之有物，语言精练;根据个人信息突出重点;实事求是，不夸大不过谦搜集到的就业信真应该怎么处理?（）

答案:有针对性地筛选就业信息;合理地利用就业信息;准确地鉴别就业信息;科学地掌握就业信息信息整存处理中的主题法一般分为（）

答案:关键词法;标题法;单元词法;叙词法以下哪些是互联网信息采集的常用技巧（）

答案:明确搜索目的和要求，确定查询策略;只搜索某个网站内的信息;选择合适的互联网搜索工具;提高搜索的精度和准确性大学生常见的就业社会障碍主要表现为（）。

答案:人格障碍近年来，成为就业一大杀手的是（）。

答案:抑郁症用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形由（）。

答案:劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除有条件的企业应实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制，因工作性质和生产特点不能实行标准工时制的，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时，每周至少休息（）

答案:一天劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。

答案:有过错的一方经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。

答案:一个月充分认识职业价值，树立合理的职业价值观（）

答案:对认识与接受职业自我，主动捕捉机遇（）

答案:对如何牢固树立证据意识，选择一项或多项（）

答案:运用证据的意识;收集证据的意识;保存证据的意识毕业生在就业中必须具有契约意识，下列关于“契约”的有关表述，正确的是（）

答案:毕业生签约前要仔细阅读契约条款，发现不合法、不合理的内容要及时指出并要求更正，也可与单位协商协议内容;就业协议、劳动合同、聘用合同等都是契约;契约一经签订就必须遵守，毕业生不得无故解除契约;契约是对毕业生和用人单位双方权利、义务的明确，双方必须严格遵守契约约定为保护自身就业权益一般来说，毕业生应当学习、了解的法律、法规有（）

答案:《中华人民共和国劳动合同法》;《中华人民共和国劳动法》;《中华人民共和国公务员法》;《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》确定阶段的任务（）

答案:选择、安置下列对毕业生接受就业指导权的理解，不正确的是（）

答案:因为享有就业指导权，因此毕业生有权要求学校做出指导使其找到自己满意工作的承诺生涯发展具有一定的规律性，其意指:（）。

答案:不同人生阶段有不同的生涯任务简历写作的原则:（）

答案:把简历看作是推销自己的广告的原则;重点突出自己选择的原则;陈述自己有利因素的原则毕业生就业期望一旦过高就会（）

答案:价值观、就业观出现偏差，对高薪、高位等目标怀有不切实际的幻想;面对各类承诺或现实诱惑时，因为过于担心目的不能实现而主动降低姿态;自我设限，丧失基本的理智判断而受制于人初涉职场的高校毕业生就业权益经常受到用人单位的侵害，其原因有（）

答案:高校毕业生求职经验不足;高校毕业生防范意思淡漠;用人单位只考虑自身利益，肆意侵犯毕业生权益;高校毕业生思想单纯劳动争议诉讼的起诉条件（）

答案:属于人民法院受理和管辖的范围;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实与理由简历写作三原则（）

答案:要围绕一个求职目标;陈述有利信息，争取成功机会;把简历看作一份推销你自己的广告简历写作的基本要求是（）

答案:内容要真实;表述要金面;评价要客观;篇幅要简短我们常见的就业嫉妒心理属于（）。

答案:轻微的心理失调对劳动合同的无效或者部分无效有争议时，应向（）或者人民法院确认。

答案:劳动争议仲裁机构15至24岁是（）阶段。

答案:探索用人单位与劳动者建立劳动关系的时间为（）。

答案:用工之日“生涯彩虹图”中的“子女角色”有一个从多变少的过程，说明?（）

答案:个人在长大过程中逐步找到自己的空间大学生就业中的机遇因素也是不重要的（）

答案:错简历的写作的标准（）

答案:整洁;简明;准确;通俗获取就业信息的方法与渠道（）

答案:学校就业指导办公室;各地的人才交流会;有效利用网络;校园招聘会在正式场合下握手错误的一项是（）

答案:握手时不能与另外两人相握的手形成交叉状;跟人握手时不能握住对方的手上下左右抖个不停;女士不能戴着配礼服的薄纱手套与人握手下列哪些情形下，劳动者享有获得社会保险的权利（）

答案:患病;生育;工伤职业价值观影响着人们对（）的选择。

答案:职业方向和职业目标要摆脱学生公司的意识，要进行科学化、职业化的管理（）

答案:对发展人际网络的重要意义在于（）

答案:发展个人和组织的人际资源;促进信息活动的深入;构筑情报和只是管理的社会平台“我毕业后要到西部支教，为社会尽一份力，做出贡献。”这个想法体现的是（）。

答案:职业价值简历筛选主要看基本信息(性别、年龄)，教育背景(毕业院校、学历层次、所学专业);三、简历结构(是否有时间断层):工作经验(项目经验或实习经历)（）

答案:对体重是个人简历中选择性写作的选项（）

答案:对简历写作必须制作精良，且手写（）

答案:错写作简历应该多用形容词,少用动词。（）

答案:错撰写简历的注意事项不要长篇累牍要精练简洁，不要说自己无所不能（）

答案:对接受客观现实，不断调整就业期望值（）

答案:错为了关于适应，我们应该当环境发生变化时，个体就会面对适应问题（）。

答案:对履历审核的基本技巧，优先考虑岗位的“硬性要求”警惕“含糊不清”的字眼重视内在关系的“逻辑性关注项目之间的“匹配度（）

答案:对在求职中遇到挫折时，要用冷静和坦然的态度待之，从别人的客观角度分析自己失败的原因（）

答案:错在当前获得一个理想职业的时机还不成熟时，应采取“先就业，后择业，再创业”的办法（）

答案:对为了突出简历的作用，我们应该为简历加上各种花样（）

答案:错简历的写作中要注意内容的真实和全面要完全符合写作格式内正文部分的要求。（）

答案:对简历的写作，要求、简洁明了，扬长避短（）

答案:对简历撰写中，进行叙事描述时要突出事实叙事要素（）

答案:错我们要听从科学化、职业化的管理（）

答案:错简历制作技巧有哪些?（）

答案:为增加简历吸引性，可虚拟工作经历;仔细检查简历内容，杜绝文字、语法错误;重点突出与应聘岗位相关的专业能力和特长;每个部分都要详尽论述，越详细越好《中华人民共和国劳动法》第十二条规定:“劳动者就业，不因（）不同而受到歧视”。

答案:宗教信仰;民族;性别;种族简历设计八大技巧:（）

答案:好照片是成功的一半:重要信息上下留白;言简意赅:本专科简历，一般不超1页;黄金位置利用好:不要无用信息;注重简历的诚实度和表达:逻辑性、版面布局要进行逻辑分类对索取名片的方法描述正确的有（）

答案:交易法:首先递送名片;谦恭法:对于长辈或高职务者，“希望以后多指教，请问如何联系?";平等法:“如何与你联系?”处理就业信息（）

答案:要去为存真;要按照重要程度进行排序;要按照一定的标准归类电话公务应注意（）

答案:转;批;报;送就业信息的作用包括（）

答案:是职业选择的基本前提;是择业决策的重要依据;合理塑造目我;是生涯目标的参考选择访谈对象的基本原则有（）

答案:访谈活动不损害被访者基本利益;访谈对象拥有所需要的信息同事之间相处应注意什么礼仪?（）

答案:自己出现失误应主动向对方道歉，双方出现误会在对方没有捅破的情况下不应主动说明;不在背后议论同事，不说不利于团结的话，不损害他人的名誉;平等相处。同事之间应保持一种平等、礼貌的合作关系，尽量做到相互包容和体谅，防止心照不宣下面关于舞会的礼仪哪些是正确的?（）

答案:如果自带舞伴，可以拒绝其他人的邀请;无论男士还是女士，当其一人单独在远离人群的地方时，不宜前去打扰就业信息管理可从那些方面进行?（）

答案:重点把握;去伪存真;深入分析;及时反馈下列哪些行为侵犯了毕业生的自主择业权（）

答案:富有冒险精神的孙某毕业后想自主创业，但其父母为促使其到单位就业，拒绝给其提供创业资金;毕业生张某喜欢从事跨地区流动的市场营销工作，但某高校为提高就业质量指标，多次要求其报考事业单位;某集团公司录用毕业生王某，但安排王某到下属销售公司工作，王某极不情愿;李某母亲强迫李某只能在本地找工作个人简历写作原则是什么（）

答案:围绕一个中心;简短有感召力;陈述真实且有利信息简历写作的原则有:（）

答案:客观量化原则;kiss原则;真实性原则个人简历写作要点有哪些（）

答案:赏心悦目、目标一致;内容简洁、消灭错误;诚实自信、强调成就;制作精致、尽量手写下列不属于无效合同的是（）。

答案:签订劳动合同期限太短的某高新技术企业如下招聘条件，没有违反法律关于平等就业权规定的是:选择一项（）

答案:研究生学历用人单位如果没有提前告诉劳动者解除劳动合同，需要额外支付（）工资。

答案:一个月我们常见的工作上不耐烦心理属于（）。

答案:轻微的心理失调我们通常在实习期间，能够比较全面的了解到（）的基本情况。

答案:用人单位被誉为“职业辅导之父”的是（）

答案:帕森斯一个人事业的成败很大程度上取决于他有无（）的目标。

答案:正确、适当就业信息不包括:（）

答案:用人单位的商业秘密21世纪成为人才的首要条件是（）。

答案:心理健康从。大学阶段应该:（）

答案:通过大量探索，做出认同的未来定位用人单位违反《劳动合同发》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）工资。

答案:两倍劳动者可以依法解除劳动合同的情形是，用人单位（）。

答案:未依法为劳动者缴纳社会保险对于在大学一年级的，对未来充满迷茫的大学生，能给的生涯建议是（）

答案:当前阶段正是探索期，需要主动探索、尝试大学生常见的工作情绪障碍不包括（）。

答案:精神分裂症价值观是一个人对客观事物的意义和重要性的（）。

答案:总体评价和看法非全日制用工双方当事人（）约定试用期。

答案:不得用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。

答案:应当继续履行合同三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。

答案:六个月毕业生对自己的能力和品质评价过低，属于什么问题（）

答案:自我认知缺失劳动合同的解除不包括以下哪些情况（）

答案:行政主管部门强制解除大学生创业需要提前做好充分的准备，那么，创业准备的主要内容包括（）①创业者