劳-动-法完整版本

第十七章劳动法第一节劳动法概述第二节劳动合同第三节劳务派遣第四节工作时间与休息休假制度第五节工资制度第六节劳动保护制度第七节劳动争议处理和劳动监督制度本章内容《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣行政许可实施办法》《劳动保障监察条例》《禁止使用童工规定》《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国工会法》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）、(二)、（三）、（四）一、我国劳动法的立法概况《劳动法》规定：“在中华人民共和国境内的企业，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”但是，公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。《劳动合同法》规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”二、劳动法的适用范围(一)公民有劳动的权利和义务(二)保护劳动者合法权益(三)各尽所能，按劳分配(四)促进就业劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。在促进就业的同时，为了保护未成年人的身心健康，《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”三、劳动法的基本原则一、劳动合同的概念和种类二、劳动合同的订立三、劳动合同的内容四、无效劳动合同五、劳动合同的履行六、劳动合同的终止和解除第二节劳动合同劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。1.固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同2.一般劳动合同、集体合同一、劳动合同的概念和种类建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依法支付经济补偿。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。二、劳动合同的订立订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动法》第39条和第40条第1项、第2项规定的解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、劳动合同的订立（续）

劳动合同应当具备的条款（共9项）劳动合同除前列规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。三、劳动合同的内容关于试用期劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中，除劳动者有《劳动法》第39条和第40条第1项、第2项规定的解除劳动合同的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

三、劳动合同的内容（续）关于职业培训用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。三、劳动合同的内容（续）关于保密及竞业限制用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。竞业限制期限，不得超过两年。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。三、劳动合同的内容（续）下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同被确认为无效，合同规定的当事人双方的权利义务关系自然终止，终止履行合同，尚未履行的不得履行。劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。四、无效劳动合同

1．亲自履行原则2．全面履行原则3．协作履行原则五、劳动合同的履行（一）劳动合同的终止（1）劳动合同期满的。（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。（4）用人单位被依法宣告破产的。（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。（6）法律、行政法规规定的其他情形。

六、劳动合同的终止和解除（二）劳动合同的解除1．用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2．劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。六、劳动合同的终止和解除（续）

第12章跨境电子商务保险目录contents12.1保险的定义和分类●12.1.1保险的定义●12.1.2保险的分类●12.1.3保险的基本原则12.3海运货物保险条款●12.3.1海运货物保险基本险●12.3.2海运货物保险附加险●

12.3.3海洋运输冷藏货物保险条款12.2海运货物保险●12.2.1海运货物保险的风险●12.2.2海运货物保险的损失●12.2.3海运货物保险的费用12.5其他贸易条件下的出口货物保险●12.5.1陆运货物保险●12.5.2航空运输货物保险●12.5.3邮包运输货物保险12.4被保险人或投保人应如何选择险别12.6本章小结1part12.1保险的定义和分类

保险既是一种经济制度，同时也是一种法律关系。从经济角度讲，保险用来在发生自然灾害和意外事故时，对保险人的财产损失给予经济补偿或人身伤亡给付保险金的一项制度。从法律角度讲，《中华人民共和国保险法》（以下简称《保险法》）第2条对保险的定义是：“指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限时承担给付保险金责任的商业保险行为”。（1）按保险性质的不同分为商业保险、社会保险和政策保险三类。AC（2）按保险的标的分类：保险标的或称“保险对象”是指保险合同中所载明的投保对象。在商业保险中，按不同的标的，广义上可分为财产保险和人身保险两大类；狭义上保险可细分为财产保险、责任保险、信用保证保险和人身保险四类。（4）按风险转移层次分为原保险和再保险12.1.2保险的分类B（3）按保险的实施形式分为强制保险和自愿保险。D

保险的基本原则是投保人（或被保险人）和保险人签订保险合同、办理索赔和理赔工作所必须遵守的原则。保险的基本原则主要有：可保利益原则、最大诚信原则、补偿原则，代位追偿原则、重复保险的分摊原则及近因原则等。12.1.3保险的基本原则（1）可保利益原则

可保利益，又称保险利益或可保权益。指投保人或被保险人对保险标的所具有的利害关系，这种利害关系是法律所承认的、可以投保的经济利益，这种经济利益可因保险事故的发生而受到损害，也可因不发生保险事故而获得利益。例如，在电子商务国际贸易中，跨境电商通过海运的货物，若安全抵达目的地，贸易商尚可安全地把货物送达客户手中。若中途灭失或损坏，贸易商的利益则可能丧失或减少。

被保险人应当事实上与产生经济利益的保险标的之间存在关系，构成可保利益应当具备两个要件。根据中国保险法第12第3款，可保利益也须具备这样两个要件。1）可保利益的概念2）可保利益必须具备的条件①可保利益应当是一种经济利益

被保险人如欲取得可保利益，必须可以合理地期待从保险财产的安全或预期到达受益，或者因其损失或滞留而遭受不利。

可保利益做为经济利益须用金钱计算。被保险人遭受的非经济损失，如被保险人对保险标的的感情寄托或被保险人遭受的精神创伤、政治打击、行政或刑事处罚等，虽与被保险人有利害关系，不能构成可保利益。②可保利益必须是合法的利益

可保利益必须是严格的法定权利或根据合同产生的权利。可见，只有法律认可的特定经济利益才能成为可保利益。（1）可保利益原则（2）可保利益的原则和作用①可保利益原则的含义

可保利益原则是指投保人对要求保障的标的必须具备法律承认的经济利益。②可保利益原则的作用

可以防止变保险合同为赌博性合同

最大诚信原则是指保险合同要求保险双方高度诚信，投保人应向保险人如实申报标的的危险情况，不能隐瞒有关签订保险合同的任何重要事实，否则，保险合同无效。1）告知与不告知告知是指被保险人在投保时把其所知道的有关保险标的重要事项告诉保险人。告知可以分为确认告知和承诺告知（3）最大诚信原则陈述是指被保险人在磋商保险合同或在合同订立前对其所知道的有关保险标的情况，向保险人所作的说明。根据陈述内容不同，陈述有下列三种类型：

①对重要事实的陈述

②对一般事实的陈述

③对希望或相信发生的事实的陈述2）陈述与错误陈述

被保险人对一般事实所做的陈述，只要基本正确即视为真实。

被保险人对此类事实所作的总述，只要出于善意和诚信，即为真实的陈述。

如果投保人对重要事项的陈述错误，即构成了错误陈述。只要错误陈述事实上成立，保险人即可据此为由解除保险合同。2）陈述与错误陈述3）保证与违反保证保证（Warranty）也称担保，是指被保险人在保险合同中所做的保证要做或不做某种事情，或保证某种情况的存在或不存在，或保证履行某一条件。

保险的补偿原则是指当保险标的物发生保险责任范围内的损失时，保险人应按照保险合同条款的规定履行赔偿责任，但保险人的赔偿金额不能超过保单上的保险金额或被保险人的实际损失，保险人的赔偿不应使被保险人因保险赔偿而获得额外利益。

1）赔偿金额既不能超过保险金额，也不能超过实际损失

保险价值是指保险人与被保险人双方商定的保险标的物的经济价值，它是保险人履行损失赔偿的最高限额，是确定保险金额的依据。（4）补偿原则2）被保险人必须对保险标的具有可保利益

保险人承担经济赔偿责任，是以被保险人对保险标的具有可保利益为前提条件的。同时，赔偿金额也以被保险人在保险标的中所具有的可保利益金额为限度。3）被保险人不能通过保险赔偿而得到额外利益

保险的赔偿是对被保险人遭受的实际损失进行补偿，使其恢复到受损前的经济状态，而不应使被保险人通过保险补偿获得额外利益：如果保险事故是由第三者责任所引起的，被保险人从保险人处获得全部损失的赔偿后，必须将其享有的向责任方追偿损失的任何权利转让给保险人，他不能从第三者那里再得到额外的赔偿。（4）补偿原则

根据保险补偿原则，保险是对被保险人遭受的实际损失进行补偿。当保险标的物发生了保险人承保责任范围内的灾害事故，并且这一保险事故是由保险人和被保险人以外的第三者承担责任时，为了防止被保险人在取得保险赔款后，又重复向第三者责任方取得补偿，获得额外利益，在保险补偿原则的基础上又产生了代位追偿的原则，所以说代位追偿原则是由补偿原则派生出来的。被保险人遭受的损失是否能构成代位追偿.有以下两个条件：1）损失必须是第三者因疏忽或过失产生的侵权行为或违约作为所造成，而且第三者对这种损失，根据法律的规定或双方在合同的约定负有赔偿责任。2）第三者的这种损害或违约行为又是保险合同中注明的保险责任。如果第三者的损害或违约行为与保险无关，就构不成保险上的代位追偿权。（5）代位追偿原则什么是重复保险（DoubleInsurance)？

重复保险，亦称“双重保险”。是指被保险人以同一保险标的物，向两个或两个以上的保险人投保了相同的保险，在保险期限相同的情况下，其保险金额的综合超过了该保险标的实际价值。

在重复保险的情况下，当发生保险事故，对于保险标的所受损失，由各保险人分摊。如果保险金额总和超过保险价值的，各保险人承担的赔偿金额总和不得超过保险价值。这是补偿原则在重复保险中的运用，以防止被保险人因重复保险而获得额外利益。3）重复保险分摊原则2part12.2海运货物保险

在海运货物保险实践中，通常将保险保障的风险分为海上风险和外来风险两大类。（1）海上风险

海上风险一般是指船舶或货物在海上航行中发生的或随附海上运输所发生的风险。

我国现行的海运货物保险条款及英国伦敦保险协会海运货物保险新条款所承保的海上风险，从性质上划分，主要可分为自然灾害及意外事故两大类。12.2.1海运货物保险的风险-112.2.1海运货物保险的风险-2（2）外来风险外来风险是指海上风险以外的其他外来原因所造成的风险。外来风险同样必须是意外的和偶然的。外来风险可分为一般外来风险和特殊外来风险。1）一般外来风险一般外来风险是指货物在运输途中遭遇意外外来因素导致的事故。通常包括偷窃、提货不着、短量、雨淋、混杂、玷污、渗漏、碰损、破碎、串味、受潮受热、钩损、锈损等。2）特殊外来风险特殊外来风险是指除一般外来风险以外的其他外来原因导致的风险，往往是与政治、军事，社会动荡以及国家行政措施、政策法令等有关的风险。常见的特殊外来风险主要有战争风险、罢工风险、没收风险或进口国有关当局拒绝进口的风险等。12.2.2海运货物保险的损失-1在海运货物保险中，保险人承保的由于海上风险和外来风险造成的损失，按照损失程度可分为全部损失和部分损失。（1）全部损失全部损失简称“全损”，是指被保险货物由于承保风险造成的全部灭失或视同全部灭失的损害。在海上保险业务中全部损失分为实际全损和推定全损。1）实际全损2）推定全损3）委付4）实际全损与推定全损的区别①损失的情况不同②赔偿情况不同12.2.2海运货物保险的损失-2（2）部分损失

部分损失也称分损，是指由保单承保风险直接造成的保险标的的没有达到全部损失程度的一种损失。1）单独海损2）共同海损①什么是共同海损②构成共同海损的条件③共同海损与单独海损的区别与联系12.2.3海运货物保险的费用-1

一旦发生保险事故，除了货物的损失，往往还需支付各顶费用，以避免损失扩大，这些费用包括施救费用、救助费用、续运费用和额外费用等。对于上述费用的支出，保险人赔付的原则如果是货物损失属于保险责任，则对费用支出予以赔付，否则保险人可以拒赔。（1）施救费用

施救费用也称诉讼及营救费用或损害防止费用，是指被保险货物在遭遇承保责任范为内的灾害事故时，被保险人或其代理人、雇佣人员和受让人为了避免或减少货物损失而采取的各种抢救、防护、整理措施所支出的合理费用。3．用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。六、劳动合同的终止和解除（续）

4．劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因劳动合同法第26条第1款第1项规定的情形，即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。六、劳动合同的终止和解除（续）

5．有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。六、劳动合同的终止和解除（续）

6．有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。六、劳动合同的终止和解除（续）

7．劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。六、劳动合同的终止和解除（续）

企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。七、集体合同一、劳务派遣的概念二、劳务派遣中的劳动合同与劳务派遣协议三、经营劳务派遣业务的条件及劳务派遣的限制四、劳务派遣单位的义务和责任五、用工单位的义务和责任五、用工单位的义务和责任第三节劳务派遣制度也称为劳动派遣、人事派遣、劳动力租赁，是指由用人单位（即劳务派遣单位）与劳动者（即被派遣劳动者，也称为劳务派遣工）订立劳动合同并支付报酬，将劳动者派往其他实际用工单位（简称为用工单位，也称为要派企业）工作，再由用工单位向劳务派遣单位支付一定的服务费用这样一种劳动用工方式。一、劳务派遣的概念劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。二、劳务派遣中的劳动合同与劳务派遣协议（一）经营劳务派遣业务的条件（1）注册资本不得少于人民币二百万元；（2）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（3）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（4）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。三、经营劳务派遣业务的条件及劳务派遣的限制（二）劳务派遣的限制劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。三、经营劳务派遣业务的条件及劳务派遣的限制（续）劳务派遣单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。四、劳务派遣单位的义务和责任用工单位应当履行下列义务：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。五、用工单位的义务和责任被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第36条、第38条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。六、被派遣劳动者的权利一、工作时间二、休息时间第四节工作时间与休息休假制度职工每日工作8小时，每周工作40小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，延长工作时间，用人单位必须依法支付工资报酬。在特殊情况下，延长工作时间可不受限制：(1)发生自然灾害、事故或者其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的；(2)生产设备、交通运输线路，公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；(3)法律、行政法规规定的其他情形。一、工作时间

工作间歇时间、每周的公休假日、每年的法定节假日、职工的探亲假，以及带薪年休假。全体公民放假的节日：(1)新年，放假1天(1月1日)；(2)春节，放假3天；(3)清明节，放假1天(农历清明当日)；(4)劳动节，放假1天(5月1日)；(5)端午节，放假1天(农历端午当日)；(6)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。二、休息时间一、工资的概念二、工资分配的基本原则三、工资形式四、最低工资五、工资保障第五节工资制度又称薪金,是指劳动关系中,劳动者因履行劳动义务而获得的,由用人单位以法定方式支付的作为劳动报酬的一定数额的货币。一、工资的概念1．按劳分配原则2．用人单位自主分配原则3．工资水平随经济发展逐步提高原则4．工资总量宏观调控原则二、工资分配的基本原则

主要有计时工资、计件工资两种基本形式和奖金、津贴两种辅助形式。具体工资形式，一般可由企业确定。三、工资形式综合参考的因素：(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；(2)社会平均工资水平；(3)劳动生产率；(4)就业状况；(5)地区之间经济发展水平的差异。月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，应由用人单位另行支付。四、最低工资（一）工资支付的一般规则(1)工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；(2)支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额，时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查；(3)支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单；(4)工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时性劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。五、工资保障（二）工资保障措施用人单位不得克扣劳动者的工资，除非符合法定允许扣除的条件，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；若扣除后的剩余部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《劳动合同法》（2007年）第85条：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。五、工资保障（续）

资料来源：《人民法院报》2018年5月26日第3版法院经审理查明，2017年8月至2018年1月10日期间，被告人胡某从周某处承包了某农贸市场、某工厂、某廉租房、某中央广场外墙漆等工程项目，并于同年10月与合伙人张某（未立案）先后聘请了曾某某、张某某、付某某等多名农民工到场地施工。施工期间，被告人胡某在周某处共计结算工程款项20万余元，但被告人胡某拖欠曾某某、张某某、付某某等25名农民工工资共计10万余元。2018年1月15日，被告人胡某收到南县人力资源和社会保障局下达的劳动保障监察改正指令书后，采取不露面的手段，拒不支付所拖欠的农民工工资。2018年2月3日，被告人胡某在重庆市秀山县被公安机关抓获。到案后，被告人胡某如实交代了自己拒不支付劳动报酬的犯罪事实。5月，被告人胡某在其儿子的帮助下，全部支付所拖欠的农民工工资。5月3日，南县人民检察院以胡某涉嫌犯拒不支付劳动报酬罪向南县法院提起公诉。湖南省南县人民法院公开宣判一起拒不支付劳动报酬案，对被告人胡某以拒不支付劳动报酬罪判处有期徒刑一年，缓刑一年零六个月，并处罚金2万元。典型案例：包工头拒不支付农民工工资

——犯拒不支付劳动报酬罪被判刑一年并处罚金一、劳动保护的概念二、劳动安全卫生保护三、女职工和未成年工的特殊保护第六节劳动保护制度包括休息时间