行政人事主管工作职责具体（2篇）_第1页
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文档简介

第2页共2页行政人事主管工作职责具体1、制定并完善公司系统行政、总务后勤、档案、考勤考评等各类规章制度，并监督执行。2、参与组织各部门对公司所有业务流程、制度进行修订。3、提炼、建立、维护公司文化理念、行为文化，编制员工手册。4、完成与本部门职责有关的相关单位的外联工作。5、完成与公司业务往来单位、职能部门人员的商务接待、联络工作。6、安排公司级会议和会务服务，并形成____归档，进行公司相关的会议管理。7、协助配合内部相关部门对公司重大突发事件的处理，并进行督办。8、管理公司各类行政印章（公章、合同章等），保证印章使用的规范化、合法化。9、统一管理公司各类资质、证件、牌匾等。10、负责公司各种公文、通知、协议的拟稿、印发、传递等公文管理工作。11、负责公司各类文书档案（____、合同协议、红头文件、内部图纸、证件证书等）的管理，监督其他部门、各项目部的档案管理情况。12、督促公司级文件（公文、数据、信息等）流转，沟通内部联系。13、建立公司固定资产管理制度，对固定资产实施统一登记、监督、管理。14、负责公司办公用品、低值易耗品的申购及发放、库存管理等。15、建立健全员工招聘与录用、培训、绩效考评、考勤管理、调岗、调薪、晋升、辞退、离职等人事管理制度。16、建立、管理员工文案，并予造册登记妥善保管。17、完善员工沟通渠道，形成内部良好的沟通氛围，建立员工关怀、稳定员工队伍等。18、负责其他各类总务后勤工作，包括卫生管理、值日管理、通讯录、名片印制、快递信函收发记录、办公位管理、工装工牌制作与发放、办公或物业等行政费用缴付、车辆管理、协助其他各项活动的开展等。行政人事主管工作职责具体（二）1、全面统筹规划物业公司的人力资源战略;2、负责招聘、培训、考核、员工关系、员工档案管理等人力资源日常管理事宜;3、制定和完善人力资源管理制度;4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告（人工成本等）;5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;6、协助推动公司理念及企业文化的

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