福建省咨询行业劳动合同范例

福建省咨询行业劳动合同范例合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成一致，现双方同意签订本劳动合同，具体内容如下：一、劳动合同类型和期限1.1本劳动合同类型为：__________（全日制/非全日制）。1.2本劳动合同期限为：__________年（自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日）。二、工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________。2.2乙方的工作地点为：__________。2.3乙方应遵守甲方的规章制度、工作规程及职业道德，认真履行工作职责。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不得超过__________小时，平均每天工作时间不得超过__________小时。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。四、劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币__________元（币种：人民币），每月__________日发放工资。4.2乙方的工作绩效奖金、加班工资、特殊岗位津贴等，按照甲方的规章制度及国家相关规定执行。五、社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有住房公积金待遇，甲方按照国家和地方政策为乙方缴纳住房公积金。5.3乙方因病、伤、产等原因需要休息的，按照国家和地方法律法规及甲方规章制度享受相应的福利待遇。六、劳动保护6.1甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。七、保密和知识产权7.1乙方在甲方工作期间及离职后一定期限内，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息予以保密。7.2乙方在工作中创造的知识产权，属于甲方所有，未经甲方书面同意，乙方不得以任何形式使用或披露。八、劳动合同的解除和终止8.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。九、违约责任9.1甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。十、争议解决10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.甲方工作规程7.甲方安全生产教育培训资料8.乙方体检报告（如有）9.劳动保护设施和用品清单10.乙方保密协议11.知识产权归属协议12.劳动争议调解申请书13.劳动争议仲裁申请书二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意擅自离职。2.乙方违反甲方规章制度、工作规程，导致甲方损失。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。4.乙方在劳动合同期内，与甲方竞争，损害甲方利益。5.甲方未按时足额支付乙方工资及福利待遇。6.甲方未为乙方缴纳社会保险及住房公积金。7.甲方未提供乙方符合国家安全标准的劳动保护设施和用品。8.甲方未按约定提供培训或调整工作岗位，导致乙方不能胜任工作。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.全日制：劳动者按照法律规定的时间到岗工作，享受法定节假日和休息日。3.非全日制：劳动者工作时间不满法律规定的小时数，不享受法定节假日和休息日。4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。5.技术秘密：不为公众所知悉，对产品的生产或经营具有实质性影响的技艺、配方、工艺等。6.知识产权：权利人对其创作的智力劳动成果所享有的专有权利。7.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或擅自离职：及时与乙方沟通，了解原因，如需解除合同，按照约定办理手续。2.乙方违反规章制度：依据规章制度进行纪律处分，如警告、罚款、解除合同等。3.乙方泄露保密信息：立即采取补救措施，如更改密码、加强监控等，并依据保密协议追究乙方责任。4.乙方与甲方竞争：收集证据，提起诉讼，要求乙方停止侵权行为，赔偿损失。5.甲方未按时支付工资及福利待遇：协商解决，如无法解决，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。6.甲方未缴纳社会保险及住房公积金：协商解决，如无法解决，向社保部门或住房公积金管理中心投诉或申请查处。7.甲方未提供劳动保护设施和用品：加强监督，要求甲方整改，确保劳动者安全。8.甲方未提供培训或调整工作岗位：与甲方沟通，要求提供培训或调整岗位，如无法解决，申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.企业与员工签订劳动合同。2.企业与员工变更劳动合同。3.企业与员工解除或终止