员工离职解聘管理标准规定

职员离职解聘管理要求一、目标：为规范职员离职解聘管理工作，保持日常工作和生产任务连续性，确保劳动协议有效实施，维护企业和职员正当权益，制订本要求。二、适用范围：全部职员，不管何种原因离职解聘，均依本要求办理。若有特殊，由常务副总签字认可。三、相关职责：1、人力资源部门负责职员离职解聘管理工作。2、离职解聘人员所在部门负责安排人员完成交接手续。四、离职解聘定义：1、辞职：指协议期内，职员个人提出辞职申请，推行相关手续后辞去工作职务。2、离职：指职员不明原因，或申请辞职未获准，不辞而别离开企业，离职视为职员单方解除劳动协议。3、解聘：因多种原因不能胜任工作岗位，违反企业规章制度，和符合劳动协议法第三十九条要求，依据法律法规或相关制度企业主动和职员解除劳动关系行为。4、协议终止：指劳动协议到期，双方不再续签；或达成退休年纪，办理退休手续，使劳动协议自然终止。五、辞职办理程序：1、试用期辞职，指职员进厂30天（含）内申请辞职，按下列程序办理。a、试用期职员提前3日向所在部门提出书面申请，申请应说明辞职原因，落款应注明提交时间。b、用人部门接到申请后应该给予挽留，不能挽留应该安排人员接任工作，并于3日内办完交接手续。c、手续交接完成，用人部门在《职员实习表》填写意见(提议填写“手续交接完成，同意辞职”)，由职员本人将《职员实习表》交回人力资源部门，并填写《解除、终止劳动关系表》。d、由人力资源部门为辞职职员办清离厂手续，并做好统计。e、试用期辞职人职员资随全体职员一同发放。f、试用出勤不满5天（含）辞职不予计发工资；未办理交接手续离职工资暂缓发放，待手续结清后方可办理。2、正式职员辞职，指职员进厂超出1个月申请辞职，按下列程序办理。a、辞职职员提前30日向所在部门提出书面申请，申请应说明辞职原因，落款应注明提交时间并署名。b、用人部门接到申请后应该给予挽留，不能挽留应该签批并考虑接任工作人选。c、辞职职员经用人部门和厂/部长签批后，将辞职申请交人力资源部门进行登记，并回岗位继续工作。d、辞职职员应该推行新职员传、帮、带义务，和办理工作交接手续。e、交申请后出勤满22天方可办理离厂手续，办理离厂手续应该到人力资源部门领取《辞职审批表》，并依序签字。f、审批表包含各个部门关键为了清理手续，避免人员离厂后有遗留手续，各部门在《辞职审批表》签字后即视为该部门手续已办清。g、完成后将《辞职审批表》交回人力资源部门，并填写《解除、终止劳动关系表》，由人力资源部门办清离厂手续，并做好统计。h、辞职人职员资随全体职员一同发放，出勤不足22天离厂，按离职程序办理。i、未办理《辞职审批表》离职职员，暂停发放工资，待手续结清后方可办理。七、离职办理程序。（试用期离职和已过试用期离职均按本条办理）1、离职人员回厂办理辞职手续，应该按摄影关要求进行违纪处罚，由人力资源部门依据要求出据处罚单。2、由离职人员到财务交纳处罚后，人力资源部门发放《辞职审批表》并依序签字。3、完成后将《辞职审批表》交回人力资源部门，并填写《解除、终止劳动关系表》，由人力资源部门办清离厂手续，并做好统计。4、停发工资由人力资源部门申请发放，约两个月内发放到本人帐户。八、解聘办理程序：1、有下列情形之一，按解聘程序办理。a、在企业内实施偷窃行为。b、窃取企业机密造成影响，给企业造成损失。c、六个月内三次调整岗位，均不能胜任或不能服从。d、连续旷工5天以上。e、停班学习期间再次违反劳动纪律或规章制度。f、职员在其它企业兼职，经企业数次劝阻无效。g、造谣中伤、诬陷她人、煽动或组织职员上访，聚众闹事，扰乱企业正常经营秩序。h、符合劳动协议法第三十九条、第四十条、第四十一条要求情形。i、包含其它方面严重损害企业形象，造成极坏影响。2、解聘办理程序。a、人力资源部门依据红头文件、部门申请及相关规章制度通知职员办了解聘手续。b、发放《辞职审批表》并依序签字，用人部门退回人员不再回原单位签字，但仍需到其它相关部门清理手续。c、签字完成后交回人力资源部门，填写《解除、终止劳动关系表》后，由人力资源部门办清离厂手续，并做好统计。d、解聘职员应在人事管理系统进行解聘登记，并不准再次报名目用。e、九、协议终止：1、符合下列条件，劳动协议终止。a、劳动协议期满，双方不再续签。b、职员开始享受基础养老保险待遇或达成法定退休年纪。c、职员死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪。d、法律法规要求其它情形。2、协议终止办理程序：a、协议终止后，职员应该办理手续交接，办清离厂手续。b、办理离厂手续，需到人力资源部门领取《辞职审批表》，并依序签字，清理手续。c、签字完成后交回人力资源部门，由人力资源部门办清离厂手续。d、离厂人职员资由人力资源部门负责申请。十、特殊情况：1、遇特殊情况，未明确要求办理程序，按本要求相近条款实施。2、企业出资委培人员，在服务期内辞职，应先推行赔偿义务后，再按要求办理手续。3、职员不按以上程序办理交接手续，给企业带来重大经济损失者，企业保留追究其法律责任权利。十一、附则：1、本制度由人力资源部门负责制订、修改和解释。2、本制度自颁布之日起实施。附件：1、《职员解聘审批单》河北新金钢铁职员辞职审批表姓名性别出生日期协议号进厂时间籍贯工作单位岗位工种保险编号解聘原因工段、科室意见厂、处意见劳资意见安环处（劳保）意见财务处意见宣传科意见综合处意见管理部人劳科意见主管领导意见备注：1、解聘人员辞(退)职时，应该交清自己使用生产工具、工作用具、信息资料、和其它应该交清手续。2、本审批表经相关部门审查和主管领导签字后，原签署劳动用工协议同时终止。3、本审批表同时含有终止劳动关系法律效力。4、终止劳动协议时间：年月日。解聘（职）职员签字：