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文档简介

人员关系与内部沟通制度第一章总则第一条为了促进企业内部的人员关系和有效的内部沟通，提高企业的协作本领和工作效率，订立本制度。第二条本规章制度适用于本企业全部职工，包含全职员工、兼职员工、临时员工以及顾问、合作伙伴等人员。第三条企业管理负责人有权对本制度进行解释和修改，并负责监督和执行本制度。第二章人员关系管理第四条企业内部的人员关系应以公平、公正、平等为原则，提倡互助、合作和谐的工作氛围。第五条任何形式的鄙视、羞辱、骚扰行为都是严格禁止的，包含但不限于种族鄙视、性别鄙视、宗教信仰鄙视、身体特征鄙视等。第六条职工之间应相互敬重、理解、支持，并建立良好的合作关系。禁止进行恶意诽谤、诽谤、造谣等行为。第七条对于有纠纷的人员关系，应及时进行调解和解决。职工可以向企业管理负责人或人力资源部门申请调解，或者选择通过仲裁、法律途径解决。第八条禁止在职场中进行私人恋爱行为，如确有特殊情况，应提前向上级汇报，并征得企业管理负责人的批准。第三章内部沟通管理第九条企业鼓舞职工之间进行乐观的内部沟通，以实现提高工作效率、促进创新的目的。第十条内部沟通可以采用面对面沟通、电话沟通、电子邮件、即时通讯工具、会议等多种形式。第十一条内部沟通应重视时间管理，避开挥霍其他人的时间和影响他人工作。第十二条内部沟通应保持信息的准确性，禁止散布虚假信息、谣言等。第十三条职工之间应遵守保密协议，保护企业的商业机密和敏感信息。禁止私自泄露企业的商业机密和敏感信息。第十四条禁止利用内部沟通进行负面宣传、抹黑他人的行为，严禁恶意诽谤、诋毁他人。第十五条对于内部沟通中的问题、建议、看法，企业将采取及时回复和处理，并鼓舞职工乐观参加改进和优化企业的工作流程。第四章监督与违纪处理第十六条企业管理负责人有权对职工的人员关系和内部沟通进行监督和检查。第十七条对于违反本规章制度的行为，企业将依照相应的程序进行处理，并予以相应的纪律处分，包含但不限于口头警告、书面警告、停职、解除劳动合同等。第十八条对于严重违纪行为，如职业道德、职业操守等严重缺失，企业有权解除劳动合同，并依法追究其法律责任。第十九条职工有权对企业管理负责人的违规行为提出申诉，企业应及时调查处理，并保护举报人的合法权益。第五章附则第二十条本制度自颁布之日起生效，对过去的人员关系和内部沟通问题不具有溯及力。第二十一条本制度的解释权和修改权归企业管理负责人全部。第二十二条本制度不得与国家法律法规相抵触，如存在不全都的地方，以国家法律法规为准。第二十三条对于未尽事宜，可依据实际情况，在本制度的框架内订立相关细则和措施。以上为本企业的《人员关系与内部沟通制度》，请各位职工依照本制度的规定执行，如有

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