建筑工人劳动合同格式范文(2024版)

建筑工人劳动合同格式范文(2024版)合同编号：__________建筑工人劳动合同甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的建筑企业，乙方愿意加入甲方从事建筑工人工作，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：第一条工作内容（1）按照甲方的要求，完成指定的建筑工作；（2）遵守甲方的规章制度和施工现场的安全规定；（3）保持工作场所的整洁和卫生；（4）完成甲方安排的其他相关工作。1.2乙方应按照甲方的要求，参加必要的培训和学习，提高自身的工作技能和安全意识。第二条工作时间和休息休假2.1乙方的工作时间为每天8小时，每周工作5天，周六日休息。如有特殊情况，甲方应提前通知乙方，并按照相关法律法规支付加班费。2.2乙方的休息休假权益应按照国家和地方的法律法规执行。甲方不得擅自减少乙方的休息休假时间。第三条劳动报酬3.1乙方的劳动报酬为每月__________元（人民币），每月__________日为支付工资的日子。3.2乙方的工作绩效将与劳动报酬挂钩，具体考核办法由甲方制定，并与乙方充分沟通。3.3乙方在试用期内的工资为__________元（人民币）/月。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方应按照国家和地方的法律法规，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方应提供符合国家标准的劳动保护用品，保障乙方的人身安全。4.3甲方应按照国家和地方的法律法规，为乙方提供带薪年假、婚假、产假、陪产假等福利待遇。第五条合同的解除和终止5.1双方协商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除合同的，应提前__________天通知甲方，并按照甲方规定的程序办理手续。5.3甲方解除合同的，应符合国家法律法规的规定，并提前通知乙方。5.4本合同终止后，甲方应按照相关法律法规支付乙方经济补偿。第六条保密条款6.1乙方在合同期间和解除合同后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.劳动者的签名确认书

9.劳动者的工作服尺码确认表

10.劳动者的工作鞋尺码确认表二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于劳动保护、劳动工具、劳动场所等。

2.甲方未按时足额支付劳动报酬。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

4.甲方未按照约定提供福利待遇。

5.甲方未按照约定提供休息休假时间。

6.甲方未按照约定解除或终止合同。

7.乙方未按照约定提供劳动。

8.乙方未按照约定保密甲方的商业秘密、技术秘密等。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，能够独立承担法律责任的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。

3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动合同关系的人员。

4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为了互相了解，确定是否符合双方要求而约定的考察期。

5.社会保险：国家通过立法建立的，由用人单位和劳动者共同参加的，以保障劳动者基本生活需要和特定情况下给予经济帮助的制度。

6.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付工资。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.问题：甲方未提供劳动保护用品。

解决办法：乙方有权拒绝从事危险作业，并要求甲方提供劳动保护用品；如甲方不提供，可以向劳动监察部门投诉。

3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。

解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并可以向劳动监察部门投诉。

4.问题：甲方未提供带薪年假。

解决办法：乙方可以要求甲方按照法律法规支付未休年假的经济补偿，并可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：

1.建筑工人与建筑