2024年公司聘用人员保密协议

2024年公司聘用人员保密协议合同编号：________________一、定义1.1“商业秘密”指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性，并且公司已采取保密措施的技术信息、经营信息等。1.2“技术秘密”指公司拥有的、未对外公开的、与产品研发、生产、应用相关的技术知识、设计方案、图纸、样品等。二、保密义务2.1乙方在任职期间及离职后______年内，应对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务。2.2乙方应妥善保管和使用涉及公司秘密的文件、资料、物品等，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露、传播、转让或使用。三、保密范围（1）公司的经营计划、发展战略、市场分析等；（2）公司的财务状况、客户名单、供应商信息等；（3）公司的技术研发、产品设计、生产制造等；（4）公司的人力资源规划、员工薪酬福利等；（5）其他甲方认为需要保密的信息。四、权利与义务4.1甲方有权要求乙方签订本保密协议，并对乙方进行必要的保密教育和培训。4.2甲方应为乙方提供必要的工作条件，以便乙方履行保密义务。4.3乙方有权了解本人所涉及的公司秘密的范围和内容，并提出保密意见和建议。五、保密期限5.1本协议自双方签字盖章之日起生效，至乙方离职后______年止。六、违约责任6.1若乙方违反本协议的保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于：（1）要求乙方支付违约金，金额为乙方离职前______个月工资；（2）要求乙方赔偿甲方因此所遭受的全部经济损失；（3）依法追究乙方的法律责任。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他8.1本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________附件：公司秘密清单注意事项：1.确保合同双方的身份和权力：确保签订合同的甲方为公司授权的代表，乙方为具有完全民事行为能力的员工。2.明确保密范围：合同中应具体列举保密范围，避免模糊不清导致争议。3.规定合理的保密期限：保密期限应合理，不违反相关法律规定。4.违约责任的可执行性：违约责任应具体明确，确保可操作性。5.争议解决方式：选择适当的争议解决方式，以便于争议的解决。解决办法：1.审查签约资格：签订合同前，核实双方身份和授权情况。2.细化保密内容：在附件中详细列出公司秘密清单，便于双方理解和遵守。3.合理设定保密期限：根据行业特点和公司实际情况，设定合理的保密期限。4.明确违约责任：在合同中明确违约责任，包括违约金、赔偿损失等。5.确定争议解决途径：在合同中明确争议解决的方式和地点。法律名词解释：商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值，并经权利人采取保密措施的信息。技术秘密：指在生产、科研等领域中，未公开的、能带来经济利益、具有实用性的技术信息。保密义务：指合同约定的当事人对于所知晓的他人秘密信息负有的不对外泄露、使用的义务。违约责任：指合同当事人违反合同约定所应承担的法律责任。争议解决：指在合同履行过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。场景1：如果员工参与了一个特别项目，比如一个创新产品的研发。补充条款：乙方在参与项目期间及项目完成后______年内，对与该项目相关的所有信息承担额外的保密义务。1.项目保密附件：具体列出项目相关的保密信息。场景2：员工在公司外兼职或者自己开公司补充条款：乙方在任职期间及离职后______年内，不得在与甲方有竞争关系的企业兼职或担任顾问，也不得自行或与他人共同创办与甲方业务相同或相似的企业。2.兼职/创业禁止附件：详细说明禁止的行为和相关的界定。场景3：员工需要接触敏感的个人信息，比如客户数据补充条款：乙方对在职务过程中接触到的任何个人信息，包括但不限于客户数据，必须严格保密，不得用于任何非工作目的。3.个人信息保护附件：列出个人信息保护的具体要求和措施。场景4：员工离职时需要交接保密信息补充条款：乙方离职时，必须按照甲方的要求完成所有工作交接，包括但不限于归还所有含有保密信息的文件和物品。4.离职交接附件：明确离职交接的程序和责任。附件列表：项目保密附件：这个附件就是用来详细说明员工参与的那个特别项目，哪些东西是不能对外说的。兼职/创业禁止附件：这个附件主要是为了确保员工不会在别的公司做类似我们的事情，保护公司的利益。个人信