临时工雇用合同范本

2024版临时工雇用合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（临时工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方临时从事甲方工作事宜，达成如下协议：一、工作内容1.乙方在甲方的安排下，从事__________岗位的工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。3.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。二、工作时间1.乙方的工作时间为：__________。2.乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，如有变动，甲方应提前通知乙方。3.乙方在工作期间，应遵守国家法律法规关于休息、休假的规定。三、劳动报酬1.乙方的劳动报酬为：__________元/月（或按小时计酬）。2.乙方的工作报酬根据甲方制定的薪酬制度执行，如有变动，甲方应提前通知乙方。3.乙方的工作报酬按时支付，甲方不得拖欠。四、劳动保护1.甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的工作环境。2.甲方应按时为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。3.甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，并指导乙方正确使用。五、合同期限1.本合同期限为：__________个月。2.合同期满后，如甲乙双方同意继续雇佣，可续签合同。3.乙方提前解除合同的，应提前__________天通知甲方。六、违约责任1.甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如有违约行为，应承担相应的法律责任。2.乙方未经甲方同意，提前解除合同的，甲方有权扣除乙方相应的工资。3.甲方未按时支付乙方工资的，乙方有权依法要求甲方支付工资及赔偿。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。2.如协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（临时工）：__________签订日期：__________年__________月__________日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除合同甲方在不违反国家法律法规的前提下，有权根据公司经营需要单方面解除本合同。甲方解除合同前，应提前__________天通知乙方，并支付乙方__________个月工资的经济补偿。1.2乙方试用期乙方在本合同签订后，享有__________个月的试用期。试用期满后，甲方应根据乙方的实际表现，决定是否正式录用乙方。1.3乙方培训甲方有权对乙方进行必要的业务培训和职业道德教育。乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务能力。1.4乙方保密义务乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得向第三方泄露。违反保密义务的，乙方应承担相应的法律责任。1.5甲方变更合同甲方如因客观原因需要变更本合同的，应提前__________天通知乙方，并与乙方进行协商。乙方同意变更的，双方签订变更协议；乙方不同意变更的，甲方应支付乙方相应的经济补偿。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前解除合同乙方在不违反国家法律法规的前提下，有权提前解除本合同。乙方提前解除合同的，应提前__________天通知甲方，并支付甲方__________个月工资的违约金。2.2乙方兼职乙方在合同期内，未经甲方同意，不得在其他单位兼职。违反兼职规定的，乙方应承担相应的法律责任。2.3乙方患病或非因工负伤乙方在合同期内如因病或非因工负伤需要治疗的，按国家法律法规和甲方制定的医疗保险制度执行。2.4乙方生育乙方在合同期内如生育的，按国家法律法规和甲方制定的生育保险制度执行。2.5乙方个人所得税乙方应按照国家法律法规的规定，按时足额缴纳个人所得税。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介服务费用甲方应支付给第三方中介的服务费用为：__________元。乙方在签订本合同时，已充分了解第三方中介的服务费用，并同意甲方支付该费用。3.2第三方中介的责任第三方中介应保证乙方的合法身份和胜任能力。如因第三方中介原因导致乙方不能胜任工作或存在违法行为的，由第三方中介承担相应责任。3.3第三方中介的保密义务第三方中介在提供服务过程中，对甲乙双方的保密信息负有保密义务。违反保密义务的，第三方中介应承担相应的法律责任。3.4第三方中介的解除合同第三方中介如因客观原因需要解除合同的，应提前__________天通知甲乙双方，并承担相应的法律责任。一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方健康证明文件4.第三方中介资质证明文件5.第三方中介服务协议6.培训资料和培训记录7.保密协议8.社会保险缴纳证明9.工资支付证明10.劳动争议仲裁申请书11.劳动合同解除证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作条件，包括但不限于工作环境、劳动保护、社会保险等。2.甲方未按时支付乙方工资。3.甲方未按照合同约定提供培训或培训不足。4.甲方未按照合同约定解除或终止合同。5.乙方未按照合同约定提供个人信息或提供虚假信息。6.乙方未按照合同约定完成工作任务或工作质量不符合甲方要求。7.乙方未按照合同约定提前解除合同。8.乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密或技术秘密。9.第三方中介未按照合同约定提供合格的服务。10.第三方中介未按照合同约定保密甲乙双方的保密信息。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.临时工：指在用人单位工作时间不满一年的劳动者。3.劳动报酬：指劳动者因从事劳动所应得的工资、奖金、津贴和补贴等。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。5.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。6.违约金：指违反合同约定的一方按照合同约定向守约方支付的赔偿。7.保密义务：指劳动者在合同期内和解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作条件不符合约定：与甲方沟通，要求甲方按照合同约定提供工作条件。如甲方拒不改正，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.工资支付不及时：保留相关工资支付的证据，与甲方沟通，要求按时支付工资。如甲方拒不支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.培训不足：与甲方沟通，要求甲方提供合同约定的培训。如甲方拒不提供，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.合同解除或终止不符合约定：与甲方沟通，要求甲方按照合同约定解除或终止合同。如甲方拒不按照约定解除或终止合同，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.泄露保密信息：与乙方沟通，要求乙方停止泄露行为并承担违约责任。如乙方拒不停止泄露行为，可以向法院提起诉讼。6.第三方中介服务不符合约定：与第三方中介沟通，要求其提供合格的服务。如第三方中介拒不提供合格服务，可以向其要求赔偿损失，并保留解除合同的权利。五、所有应用场景：1.甲方为用人单位，需要短期雇佣员工从事特定工作。2.乙方为具备相关技能和经验的临时工，