家务分工与权益保障合同

家务分工与权益保障合同合同编号：__________甲方（雇主）：__________乙方（雇员）：__________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就甲方雇佣乙方从事家务分工相关事宜达成如下合同：第一条家务分工1.1乙方主要负责家务劳动，包括但不限于：做饭、打扫卫生、洗衣、照顾孩子等。1.2乙方应按照甲方的要求，保证家务劳动的质量，确保家庭生活环境的整洁与舒适。第二条工作时间与休息2.1乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间根据甲方家庭实际情况协商确定。2.2乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方应给予乙方相应的带薪休假。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：________________元整），甲方按月支付乙方工资。3.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。3.3乙方加班工资按照不低于甲方所在地区最低工资标准的150%支付。第四条权益保障4.1甲方应保障乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权利。4.2甲方为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于：住所、炊具、清洁工具等。4.3乙方在工作中受到伤害的，甲方应承担相应的赔偿责任。第五条合同解除与终止5.1双方协商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方。5.3甲方违反本合同规定，乙方有权解除合同。5.4合同期满，双方未续签的，合同自动终止。第六条保密条款6.1乙方在合同期间及合同终止后，不得泄露甲方家庭隐私及商业秘密。6.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方（雇主）：__________乙方（雇员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方健康证明文件3.乙方无犯罪记录证明文件4.甲方家庭情况说明5.工作时间安排表6.工资支付证明文件7.乙方住宿安排证明文件8.乙方加班记录表9.保密协议10.争议解决协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，属于违约行为。2.甲方侵犯乙方人身权利，属于违约行为。3.甲方未提供乙方必要的工作条件，属于违约行为。4.乙方泄露甲方家庭隐私或商业秘密，属于违约行为。5.乙方未按合同要求完成家务劳动，属于违约行为。6.双方未协商一致提前解除合同，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指雇主，雇佣乙方从事家务分工的一方。2.乙方：指雇员，被甲方雇佣从事家务分工的一方。3.家务分工：指乙方在甲方家庭中负责的做饭、打扫卫生、洗衣、照顾孩子等家务劳动。4.工作时间：指乙方根据甲方要求进行家务分工的时间。5.劳动报酬：指乙方按照合同约定获得的工资及加班费。6.权益保障：指甲方保障乙方的人身权利和合法权益。7.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的一方行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时足额支付工资：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方侵犯乙方人身权利：乙方可以立即解除合同，并向相关部门投诉或提起诉讼。3.甲方未提供必要工作条件：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.乙方泄露甲方家庭隐私或商业秘密：甲方可以解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。5.乙方未按合同要求完成家务劳动：甲方可以与乙方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方家庭需要聘请家政服务人员。2.甲方家庭有孩子