事业单位续签合同2024年

事业单位续签合同2024年通用合同编号：__________合同签署日期：____年__月__日甲方（用人单位）：__________单位地址：________________________联系人：_________________________联系电话：________________________乙方（员工）：__________身份证号：_______________________通讯地址：________________________联系电话：________________________鉴于甲乙双方在____年__月__日签订的《劳动合同》即将到期，经双方友好协商，就续签劳动合同一事达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意，在合同到期前一个月内，如无特殊情况，应启动合同续签协商程序。二、工作内容1.乙方同意在甲方规定的岗位上履行职务，服从甲方的管理和调度。2.甲方应根据乙方的职务、能力和实际工作表现，为乙方提供具有挑战性和发展空间的工作任务。三、劳动报酬1.甲方应按照国家和地方有关法律法规，以及甲方内部的薪酬制度，按时足额支付乙方工资。2.甲方应根据乙方的绩效表现和甲方经营状况，每年至少调整一次乙方工资。四、福利待遇1.乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。2.甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如免费体检、培训、团建活动等。五、劳动保护和保密1.甲方应按照国家和地方有关法律法规，为乙方提供安全、健康的工作环境，保障乙方的人身安全和合法权益。2.乙方应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。六、合同解除和终止1.双方同意，在本劳动合同期内，任何一方均有权提出解除或终止合同，但应提前一个月通知对方。2.乙方如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等，甲方有权立即解除本合同。3.甲方如因客观原因导致乙方工作岗位消失，应提前一个月通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________甲方代表（签名）：__________乙方代表（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历

2.甲方营业执照副本复印件

3.甲方组织机构代码证复印件

4.甲方税务登记证复印件

5.甲方劳动合同模板

6.甲方薪酬福利政策文档

7.甲方保密协议

8.乙方身份证明复印件

9.乙方学历证明复印件

10.乙方职业资格证明复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供工作岗位或减少乙方工作时间的，视为甲方违约。

2.甲方未按照约定支付乙方工资的，视为甲方违约。

3.甲方未按照约定提供福利待遇的，视为甲方违约。

4.乙方未按照约定履行职务或泄露甲方商业秘密的，视为乙方违约。

5.乙方未按照约定提前通知解除或终止合同的，视为乙方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.违约行为：违反合同约定的一方行为。

3.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的补偿。

4.法定节假日：国家规定的休息日、法定节假日和带薪年休假。

5.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病、生育、失业以及遭受职业伤害的情况下，提供必要的物质帮助的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供工作岗位或减少乙方工作时间。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，协商解决问题；如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求支付工资；如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：甲方未按照约定提供福利待遇。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求提供福利待遇；如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.问题：乙方未按照约定履行职务或泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方履行职务或停止泄露商业秘密；如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.事业单位与员工之间的劳动合同续签。

2.员