托儿所保育员聘用合同(2024版)

托儿所保育员聘用合同(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（保育员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为一家合法成立的托儿所，乙方愿意担任甲方托儿所的保育员，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，就乙方在甲方托儿所工作的相关事项达成如下协议：一、工作内容1.1乙方在甲方托儿所担任保育员，主要负责照顾和看护儿童，确保儿童的人身安全和健康。1.2乙方应遵守甲方制定的工作规程和规章制度，服从甲方的管理和安排。1.3乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务水平和综合素质。二、工作时间和待遇2.1乙方每周工作时间为____小时，每周休息日为____天。具体工作时间根据甲方工作需要进行调整，但应保证乙方每周工作时间不超过法定工作时间。2.2乙方月工资为人民币____元，每月____日准时发放。甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，具体缴纳比例按照国家和地方政策规定执行。2.3乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体休假天数和工资按照国家和地方政策规定执行。2.4乙方如因工作需要加班，甲方应按照国家和地方政策规定支付加班费。三、违约责任3.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。3.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。3.3甲方未按时足额支付乙方工资的，应支付乙方相当于工资数额20%的违约金。四、合同解除和终止4.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2在合同期限内，任何一方有权提前解除合同，但应提前一个月书面通知对方。4.3合同期满后，如双方同意续签，应签订新的合同。五、其他约定5.1乙方应保证其提供的个人信息真实、准确、完整，如有虚假，乙方应承担相应责任。5.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。5.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（保育员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明复印件4.乙方工作简历复印件5.甲方营业执照副本复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方托儿所相关资质证明复印件8.双方签订的保密协议复印件9.双方签订的竞业限制协议复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付乙方工资，属于违约行为。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费，属于违约行为。3.乙方未按约定时间完成工作任务，属于违约行为。4.乙方提前解除劳动合同未支付违约金，属于违约行为。5.双方未按约定履行合同义务，导致合同无法履行，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任，违约金是承担违约责任的一种方式。3.社会保险费：用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费用。4.加班费：劳动者按照用人单位的要求，在法定工作时间之外工作的，用人单位应当按照规定支付加班费。5.竞业限制：用人单位与劳动者约定，在劳动合同终止后一定期限内，劳动者不得在从事与用人单位相同或者类似的业务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求按时支付工资；如甲方仍不支付，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求甲方依法缴纳社会保险费；如甲方仍不缴纳，乙方可以依法向社保部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方因个人原因提前解除劳动合同。解决办法：乙方应提前一个月书面通知甲方，并按照约定支付违约金；如乙方未支付违约金，甲方可以依法向乙方追讨。五、所有应用场景：1.甲方