2024年企业人力资源管理师（四级）核心备考题库（含典型题、重点题）

PAGEPAGE12024年企业人力资源管理师（四级）核心备考题库（含典型题、重点题）一、单选题1.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）A、基础管理教程B、管理理论教程C、高级管理教程D、总体管理教程答案：D解析：管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，各级培训分别为：①一级培训：总体管理教程。培训对象为企业中高层管理者，目的是使其具有战略性思维、掌握管理知识与技能，提升管理能力与领导力。培训内容包括企业战略管理、组织管理、人力资源管理、财务管理、市场营销管理等。②二级培训：高级管理教程。培训对象为企业中层管理者，目的是使其掌握扎实的管理理论知识、提升其管理技能与领导力。培训内容包括管理学基础、组织行为学、人力资源管理、领导科学与艺术等。③三级培训：基础管理教程。培训对象为企业基层管理者，目的是使其掌握基本的管理理论知识、提升其管理技能。培训内容包括管理学概论、企业运营管理、团队管理、沟通技巧等。④四级培训：管理理论教程。培训对象为企业新入职的员工或管理人员，目的是使其了解管理的基本概念和理论，为后续的管理实践奠定基础。培训内容包括管理学基础、管理心理学、管理思想史等。本题中，一级培训的具体培训内容为总体管理教程，故答案为D。2.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A、计时工资B、计件工资C、计量工资D、计数工资答案：B解析：计件工资是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。3.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A、招聘预算B、招聘对象C、具体情况D、招聘计划答案：B解析：招聘需求信息的发布范围取决于招聘对象的特点和需求。不同的招聘对象可能在不同的渠道和范围内寻找工作机会。如果招聘对象主要是特定行业或领域的专业人士，那么发布的范围可能会集中在相关行业的专业媒体、行业协会网站或特定的招聘平台上。如果招聘对象是广泛的大众群体，发布的范围可能会更广，包括一般的招聘网站、社交媒体、报纸、招聘会等。招聘预算、具体情况和招聘计划也会对发布范围产生影响，但它们通常是在确定招聘对象后，根据实际情况进行调整和决策的因素。综上所述，选项B是正确的答案。4.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A、隐瞒广告B、秘密广告C、遮蔽广告D、不公开广告答案：C解析：在招聘相关领域中，有特定的术语来描述不同类型的招聘广告形式。遮蔽广告就是指在招聘广告中故意不提及招聘企业的具体名称，所以C选项正确。A选项隐瞒广告、B选项秘密广告、D选项不公开广告都不是这种特定形式的准确表述。因此，答案选C。5.团队设计是指团队被组织按照什么方式建立起来，以下不属于团队设计的是（）。A、团队的规模B、任务的性质C、对成员的要求D、团队的结构答案：A解析：团队设计主要涉及任务的性质，即团队要承担什么样的任务；对成员的要求，即需要具备何种能力和素质的成员；团队的结构，包括如何分工、层级等方面，而团队的规模并不是团队设计的本质核心内容，团队规模更多是在设计完成后根据具体情况和需求来确定的。所以答案选A。6.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A、技能考评B、观念考评C、岗位职责指标D、自我考评答案：C解析：岗位职责指标是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。7.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A、基层集体合同B、单位集体合同C、行业集体合同D、地区集体合同答案：A解析：我国集体合同体制是以基层集体合同为主导体制的。这是因为基层集体合同是最基本的集体合同，通常由企业内部的工会或职工代表与企业代表协商签订，适用于单个企业或企业内部的一个车间、工段、班组等，是最为具体、直接涉及职工劳动权益的合同。因此，选项A是正确的。8.劳动法律、法规的基本特点是（）。A、体现国家意志B、平等自愿C、覆盖所有劳动关系D、明确劳动者与用人单位的权利义务答案：A解析：劳动法律、法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。其基本特点是体现国家意志。9.(2017年11月)培训的需求分析就是消除培训需求意向的片面性，从（）的工作计划来考虑。A、短期B、近中期C、长期D、中长期答案：B解析：培训的需求分析是组织培训活动前的一个重要环节，它的主要目的是确保培训内容与组织或个人的实际需求相契合，避免资源的浪费和培训的无效性。在进行需求分析时，消除培训需求意向的片面性至关重要，这意味着不能仅仅根据某个短期或单一的需求来确定培训的内容和方式。考虑到组织的持续发展和个人职业生涯的规划，需求分析需要从一个更为全面和长远的视角出发。近中期的工作计划涵盖了相对较短但又不局限于当下的时间段，既考虑了当前的需求，也兼顾了未来一段时间内的可能变化。因此，从近中期的工作计划来考虑培训需求分析，能够更好地平衡短期和长期的需求，确保培训的有效性和实用性。选项A“短期”过于局限，只考虑了眼前的需求；选项C“长期”虽然考虑了未来的发展，但可能忽略了当前的紧迫需求；选项D“中长期”虽然看似是一个折中的选择，但通常指的是一个相对较长且较为稳定的时间段，可能不如近中期的工作计划那么灵活和实用。综上所述，从近中期的工作计划来考虑培训的需求分析是更为合适的，因此正确答案是B。10.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()A、支付不低于刘刚工资100％的工资报酬B、支付不低于刘刚工资150％的工资报酬C、支付不低于刘刚工资200％的工资报酬D、支付不低于刘刚工资300％的工资报酬答案：D解析：10月3日是国家规定的法定休假日，用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。11.所谓（）就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A、企业营销机会B、企业竞争机会C、企业优势机会D、企业实践机会答案：A解析：企业营销机会就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。市场上一切未满足的需要都是市场机会，但能否成为企业的营销机会，要看它是否适合于企业的目标和资源，是否能使企业扬长避短，发挥优势，比竞争者或可能的竞争者获得更大的超额利润。12.(2015年11月)下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。A、容易受到估工人员的水平和经验的影响B、不能满足定额制定“快”和“全”的要求C、工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D、容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象答案：B13.(2015年5月)人力资源管理费用核算的要求不包括()。A、采用适当的核算方法B、正确划分各种费用的界限C、控制成本和节约能耗D、加强费用开支的审核和控制答案：C解析：人力资源管理费用核算的要求包括：①加强费用开支的审核和控制；②正确划分各种费用的界限；③适应企业特点、管理要求，采用适当的核算方法。14.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）A、能岗匹配原理B、动态优先原理C、同素异构原理D、效率优先原理答案：A解析：竞聘上岗是一种通过公开竞争和选拔来确定岗位人员的方式。其理论基础主要是能岗匹配原理，即确保个人的能力、技能和经验与岗位的要求相匹配。A选项“能岗匹配原理”指的是根据岗位所需的能力和技能来选择最适合的候选人，确保人员与岗位的高度匹配，从而提高工作效率和团队绩效。这是竞聘上岗的核心理论基础。B选项“动态优先原理”虽然在某些管理理论中有所提及，但它并不是竞聘上岗的直接理论基础。动态优先原理通常涉及在资源分配或决策制定中，根据某种动态标准或情况来给予优先权。C选项“同素异构原理”更多地涉及组织结构或系统结构的变化，指的是相同的元素或要素在不同的结构或组合方式下会产生不同的效果或功能。这与竞聘上岗的理论基础不直接相关。D选项“效率优先原理”强调在资源分配或决策制定中优先考虑效率。虽然效率是任何组织或系统都追求的目标之一，但它并不是竞聘上岗的特定理论基础。因此，正确答案是A，即能岗匹配原理。15.劳动法所规定的劳动标准，属于强行性法律规范，是（）。A、最低劳动标准B、一般劳动标准C、最高劳动标准D、特殊劳动标准答案：A解析：劳动法律必须符合宪法规定的基本原则是劳动立法的基本准则。劳动标准通常为最低标准，实际的劳动标准一般高于最低标准规定的水平，而且，劳动法律所规定的标准通常属于强制性规范，具有单方面的强制力，不能由劳动关系的当事人协议予以变更。在当代，虽然强调当事人意思自治，但是在劳动法领域，当事人的意思自治不能够低于法律规定的标准。劳动合同、集体合同确实可以约定广泛的劳动条件，但是只能高于法律规定的标准。16.将①宪法；②劳动法律；③行政法规；按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（）。A、①③②B、③①②C、①②③D、②①③答案：C解析：宪法是国家的根本大法。劳动法律是依据宪法制定的调整劳动关系的规范，其法律效力仅低于宪法。劳动行政法规是为管理劳动事务，有权根据宪法和劳动法律制定调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件，其效力低于宪法和法律，在全国具有普遍的法律效力。17.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A、统一定额B、企业定额C、一次性定额D、人员定额答案：B解析：企业定额是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。企业定额是企业内部管理的重要工具，用于衡量和评估工人的生产效率和工作负荷。统一定额是由行业或国家制定的，适用于广泛的企业和行业。一次性定额是针对特定项目或任务制定的定额。人员定额则是规定企业所需的各类人员数量。因此，B选项正确。18.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。A、工作态度B、交流方面C、工作关系D、工作能力答案：D解析：由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响，工作能力不属于人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本，因为这可能是由于个人自身的问题导致的。而选项A工作态度、选项B交流方面和选项C工作关系都是和人力资源管理行为失误或不当相关的，它们可能会影响员工的工作效率和工作质量，从而对企业造成间接的损失。因此，正确答案是选项D。19.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()A、培训B、考核受训者C、考核培训教师D、培训奖惩答案：C解析：实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，并由该培训项目的组织管理责任人组织考核评定。其主要内容包括：培训、考核受训者、培训奖惩。20.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A、案例分析和实践B、自学、观察和实践C、讲授、讨论和案例分析D、自学、讲授和讨论答案：B解析：现场培训是指让员工在工作现场边工作边学习的培训方式。这种培训方式的主要特点是以实践为主，通过实际操作和体验来学习和掌握技能。在现场培训中，员工可以通过自学、观察和实践来提高自己的技能水平，同时也可以得到指导和反馈，帮助他们更好地掌握工作技能。因此，选项B是正确的答案。21.（）是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。A、劳动力参与率B、劳动力周期C、劳动力需求D、劳动力供给答案：C解析：所谓劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。两者缺一不可。22.(2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是（）A、演示法B、讲授法C、模拟练习法D、视听法答案：B解析：讲授法是指教师通过口头语言向学生传授知识、培养能力、进行思想教育的方法，在以语言传递为主的教学方法中应用最广泛，且其他各种方法在运用中常常要与讲授法结合。演示法是教师通过展示实物、直观教具，进行示范性实验或采取现代化视听手段等，指导学生获得知识或巩固知识的方法。模拟练习法是学生在教师的指导下，依靠自觉的控制和校正，反复地完成一定动作或活动方式，借以形成技能、技巧或行为习惯的教学方法。视听法是利用现代视听技术（如幻灯片、录像、电影、电视、电脑等）进行培训的一种方法。综上所述，讲授法是课堂培训中最常用的方法，故答案选B。23.(2015年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。A、时间定额B、产量定额C、服务定额D、看管定额答案：C解析：酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额是按照服务的数量来规定的，即每个服务员清扫房间的数量为5间。服务定额是指按照一定的质量要求，对服务人员在单位时间内提供某种服务所规定的工作量标准。因此，选项C是正确的答案。而时间定额是指在一定的生产技术和组织条件下，规定劳动者生产单位合格产品或完成某项工作所需消耗的劳动时间的标准；产量定额是指在单位时间内（如每班、每小时）应完成的产品数量或工作量的标准；看管定额是指对操作者在同一时间内照管机器设备的台数或工作岗位数所规定的限额。这些定额与题目中的情况不符。24.创新能力的激励机制不包括（）。A、市场激励机制B、社会激励机制C、企业激励机制D、能力转换机制答案：D解析：创新能力的激励机制主要包括市场激励机制，它可以通过市场竞争和效益来激励创新；社会激励机制，能营造有利于创新的社会氛围和环境来推动创新；企业激励机制，企业通过各种政策和措施来鼓励内部人员创新。而能力转换机制并不属于直接激励创新能力的机制。所以答案选D。25.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A、平均日产量B、简单平均值C、先进平均工时D、加权平均值答案：C解析：先进平均工时是指在一次平均数之外，所有先进数值的二次平均数。其计算方法是：先求一次平均数，再求出先进数值的平均数。26.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A、基本养老保险B、企业补充养老保险C、企业储蓄型养老保险D、个人储蓄型养老保险答案：D解析：个人储蓄型养老保险是由员工根据个人经济情况自愿参加、自主选择经办机构的养老保险形式。基本养老保险通常是强制性的；企业补充养老保险一般由企业主导和组织；企业储蓄型养老保险并不常见且也不是强调员工自愿参加和选择经办机构。而个人储蓄型养老保险突出了个人的自愿性和对经办机构的自主选择权。所以答案选D。27.（）用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。A、辅导者B、加速站C、培训者D、领导技能答案：B解析：加速站用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人，把他们送到加速站专门进行培训，在那里，关键的领导能力、对工作的理解和有关组织的知识都会得到提高，同时对每个候选人的优缺点也能有所了解。28.（）是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉在他们之间进行比对。A、对比效应B、光环效应C、投射效应D、刻板印象答案：A解析：对比效应是指当评价一个人或事物时，会受到其与另一个人或事物相对比的影响，题干中明确提到在对多人进行知觉时会不自觉进行比对，这符合对比效应的定义；光环效应主要是指对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，会据此推及其他方面的特征；投射效应是将自己的特点归因到其他人身上；刻板印象是对某一类人或事产生的比较固定、概括而笼统的看法。所以正确答案是A。29.(2018年11月)（）表明员工在制度规定的工作时间内实际出勤工作的程度。A、出勤时间利用率B、制度工时利用率指标C、出勤率D、工作负荷率答案：C解析：根据题目内容，需要选择一个能够表明员工在制度规定的工作时间内实际出勤工作程度的指标。选项A“出勤时间利用率”主要强调的是员工对出勤时间的有效利用程度，而不是实际出勤工作的程度。选项B“制度工时利用率指标”强调的是对制度规定工时的利用情况，与员工实际出勤工作程度的关系不太直接。选项C“出勤率”直接反映了员工在制度规定的工作时间内实际出勤的情况，可以有效地表明员工实际出勤工作的程度。选项D“工作负荷率”主要涉及员工的工作负荷程度，与实际出勤工作程度有一定的区别。综上所述，正确答案是选项C。30.在管理手段上，现代人力资源管理（）。A、以计算机为主B、以人工为主C、以员工为中心D、手段很单一答案：A解析：在管理手段上，传统的劳动人事管理手段单一，以人工为主，日常的信息检索、报表制作、统计分析多为人工进行，很难保证及时、准确，并浪费人力、物力和财力；现代人力资源管理的软件系统、信息检索、报表制作、核算、测评、招聘等均由计算机自动生成结果，及时准确地提供决策依据。31.（）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A、关怀维度B、认可维度C、结构维度D、尊重维度答案：A解析：对领导行为的早期研究显现出关怀维度和结构维度两个维度。关怀维度是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。关怀的行为表现为：帮助下属解决个人问题，友善而平易近人，待人公平，十分关心下属的生活、健康、工作满意感等问题。32.内部招聘中的局限是（）。A、进入角色慢B、筛选难度大C、招聘成本大D、近亲繁殖答案：D解析：在内部招聘中最容易造成“近亲繁殖”的现象。同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生“团体思维”现象，抑制了个体创新，尤其是当组织内部重要岗位主要由基层员工逐级升任，就可能会因缺乏新人与新观念的输入，而逐渐产生一种趋于僵化的思维意识，这将不利于组织的长期发展。ABC属于外部招聘的局限。33.消费者购买行为的主要影响因素包括（）。A、社会因素B、环境因素C、组织因素D、人际因素答案：A解析：影响消费者购买行为的主要因素：（1）文化因素（2）社会因素（3）个人因素（4）心理因素34.（）不属于法人机关。A、意思机关B、履行机关C、执行机关D、监察机关答案：B解析：法人机关有权代表法人进行活动，法人机关是法人的权利能力和行为能力的行使者。法人机关通常分为意思机关、执行机关、代表机关和监察机关。35.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。A、司法机构B、行政机构C、群众组织D、公共机构答案：C解析：劳动争议调解委员会是依法设立的，调解本单位发生的劳动争议的群众组织。它不是司法机构，司法机构是行使司法权的国家机关；也不是行政机构，行政机构是依法行使国家行政职权的组织；更不是公共机构的普遍范畴。所以答案选C。36.劳动力市场的（）是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。A、本质属性B、本质特定C、本质特征D、本质要求答案：A解析：劳动力市场的本质属性，是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。其主要表现是：第一，劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物。第二，劳动力市场是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置，实现劳动要素与非劳动生产要素相结合的最有效率的最佳途径。劳动力市场为劳动者追求正当的物质利益提供了社会经济条件。第三，劳动力通过劳动力市场的劳动交换，离开流通领域进入生产领域后，所开始的劳动过程是商品生产者的劳动过程。商品生产者所生产的价值在生产要素的所有者之间进行分配。37.(2016年11月)（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A、自传式调查表B、应聘人员履历表C、应聘者推荐表D、加权招聘申请表答案：C解析：应聘者推荐表是由应聘者的前任雇主或其他相关人员填写的表格，他们对应聘者的工作表现、技能、能力和性格等方面有一定的了解。通过应聘者推荐表，可以核实应聘者在求职申请表中所提供的信息的真实性，包括工作经历、教育背景、技能水平等。此外，应聘者推荐表还可以提供其他有价值的信息，如应聘者的工作态度、团队合作能力、沟通能力等。因此，选项C是正确答案。选项A自传式调查表和选项B应聘人员履历表都是由应聘者自己填写的，可能存在信息不真实的情况。选项D加权招聘申请表主要用于评估应聘者的综合素质和适合度，而不是用于证明信息的真实性。38.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（）。A、时效性B、创造性C、收益性D、累积性答案：B解析：人力资本具有无限的潜在创造性。人力资本是经济资本中的核心资本，是一切资本中最宝贵的资本，其原因在于人力资本的无限的创造性。39.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）A、活动记录法采集的信息真实可靠B、操作者所使用的“日志”没有固定的格式C、活动记录法的投入费用通常较低D、关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容答案：C解析：采用活动记录法采集的信息真实可靠，但投入费用很高。40.在市场经济中。支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于（）。A、劳动结果B、支付能力C、支付手段D、劳动能力答案：B解析：在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于支付能力。41.在管理体制上，现代人力资源管理多为（）。A、主动开发型B、以事为中心C、被动反应型D、以人为中心答案：A解析：在管理体制上，传统的劳动人事管理多为被动反应型，而现代人力资源管理多为主动开发型。现代人力资源管理强调以人为中心，注重员工的发展和激励，通过开发员工的潜力来提高组织的绩效。因此，选项A正确。42.（）是采用现代数字工具，如摄像机、录音机等设备，记录岗位相关信息的方法。A、活动记录法B、设计信息法C、技术会议法D、关键事件法答案：A解析：活动记录法即采用现代数字工具，如摄像机、录音机等设备，记录岗位相关信息的方法。43.（）不是计件工资制的组成部分。A、计件单价B、劳动生产率C、劳动定额D、工作物等级答案：B解析：计件工资制是一种根据工人生产的产品数量或完成的工作任务量来计算工资的制度。它主要由四个部分组成：工作物等级、劳动定额、计件单价和计件工资计算公式。劳动生产率是指劳动者在一定时期内创造的劳动成果与其相适应的劳动消耗量的比值，它不是计件工资制的组成部分，而是衡量生产效率的一个指标。因此，正确答案是选项B。44.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（）。A、更加强调管理的系统化B、更加强调管理手段的现代化C、更加强调管理的规范化D、更加强调管理技术的静态化答案：D解析：本题考查的是现代企业人力资源管理的相关知识。现代企业人力资源管理更加强调了管理的系统化、规范化、标准化以及管理手段的现代化。45.（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A、劳动合同关系B、劳动行政法律关系C、劳动法律渊源D、劳动服务法律关系答案：A解析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同关系是指雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。选项B，劳动行政法律关系是指劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。选项C，劳动法律渊源是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。选项D，劳动服务法律关系是指劳动服务主体与用人单位和劳动者之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关民事法律规范所形成的权利义务关系。因此，正确答案是A。46.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。A、手眼足协调B、视觉灵敏度C、身高170cm以上D、颜色辨别能力答案：C解析：这里所说的体检不同于一般的身体健康检查，它包括健康检查、身体运动能力测试。组织内的员工不仅要有健康的体魄，而且必须具备一定的运动能力。例如，对于建筑人员，要测定其气力、握力、耐力、控制力、调整力、坚持力、手指灵巧、手臂灵巧、手眼协调、手眼足协调、视觉灵敏度昕力灵敏度、颜色辨别能力等。47.缩短投资回收期可以（）资金的使用效率，（）投资风险。A、提高；降低B、降低；提高C、提高；提高D、降低；降低答案：A解析：投资回收期是指投资项目收回初始投资所需要的时间。缩短投资回收期意味着项目能够更快地收回投资，资金能够更快地回笼。更快地收回投资可以提高资金的使用效率，因为资金可以在更短的时间内被重新投入到其他项目或运营中，从而增加资金的周转次数和利用效率。此外，缩短投资回收期还可以降低投资风险。如果投资回收期较长，在回收投资之前可能会面临更多的不确定性和风险，例如市场变化、技术变革、竞争压力等。较短的投资回收期可以减少这些风险的暴露时间，降低投资项目的风险水平。因此，缩短投资回收期可以提高资金的使用效率，降低投资风险，选项A正确。48.绩效管理在员工层面的功能不包括（）A、抑制功能B、激励功能C、发展功能D、规范功能答案：A解析：绩效管理在员工层面的功能包括：(1)激励功能。(2)规范功能。(3)发展功能。(4)控制功能。(5)沟通功能。49.（）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。A、工厂安全技术规程B、劳动卫生规程C、劳动安全技术规程D、建筑安装工程安全技术规程答案：B解析：劳动卫生规程是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和，包括各种工业生产卫生、医疗预防、健康检查等技术和组织管理措施。50.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）A、(3)(1)(2)(4)B、(1)(3)(2)(4)C、(3)(2)(1)(4)D、(1)(2)(3)(4)答案：A解析：在绩效管理四阶段模型中，一个良好的绩效管理系统应由四部分组成：(1)定义绩效。(2)绩效考评。(3)绩效反馈。(4)绩效改善。51.(2019年5月)在一般情况下，（）广告比较适合于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。A、杂志招聘B、报纸招聘C、电视招聘D、网络招聘答案：A解析：在招聘广告的选择中，不同的媒介适用于不同的情况。对于题目中描述的情况，我们需要找到一种能够针对特定专业领域，且不受地域限制的广告媒介。A选项，杂志招聘，通常专注于某个特定行业或专业，因此它的读者群体也相对集中在这个领域内。同时，杂志通常面向全国发行，因此不受地域限制。这使得杂志招聘非常适合寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领域内，且空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。B选项，报纸招聘，虽然普及率较高，但往往没有明确的行业或专业定位，读者群体广泛而不够集中。此外，报纸招聘通常受限于其发行范围，可能无法覆盖到所有目标候选人。C选项，电视招聘，虽然覆盖面广，但成本较高，且难以针对特定专业领域进行招聘。同时，电视招聘的时效性也较短，可能不适合长期招聘。D选项，网络招聘，虽然能够覆盖广泛的地区和领域，但其信息的针对性和筛选性相对较弱。在候选人数量庞大、质量参差不齐的情况下，网络招聘可能不是最佳选择。综上所述，A选项“杂志招聘”最符合题目描述的情况，因此是正确答案。52.劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A、病愈后B、休假3个月后C、休假6个月后D、医疗期满后答案：D解析：劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前30天以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资，并承担经济补偿责任。53.（）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。A、信度B、效度C、难度D、标准化答案：B解析：本题目考查的是对不同测验特征的理解。效度强调的是一个测验是否能够有效地测量出它所期望测量的心理特征，即测验结果与公认标准之间的相关程度。具体解释如下：-A选项信度主要涉及测验结果的稳定性和一致性。-C选项难度强调的是测验题目的难易程度。-D选项标准化则是确保测验的实施过程和结果的一致性。而本题描述的正是效度的概念，故答案为B。54.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。A、职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B、职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C、职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D、职务反映了员工所承担的工作性质答案：C解析：职务强调的是工作的内容和要求以及工作性质，职位强调的是工作任务的地点和时空条件。A选项正确解释了职务的特点，B选项正确解释了职位的特点，D选项正确指出职务反映的性质，而C选项是职务的特点而非职位的特点，职位是具体的工作岗位，并不是对任务内容和特点的高度概括和总结，应该是职务是对工作内容和特点等的高度概括和总结。所以主要区别不包括C。55.以下关于领导技能评价说法错误的是（）。A、技能都是行为上的B、技能在不同的例子中似乎是相对的C、技能在不同的例子中似乎是矛盾的D、技能相互关联性不强答案：D解析：领导技能包括各个方面，且这些技能之间是相互关联和相互影响的，并不是相互关联性不强，D选项说法错误。A选项，领导技能确实体现在行为上；B选项和C选项，技能在不同情境下的表现可能相对或貌似矛盾也是合理的。所以本题答案选D。56.关于“公道”，正确的说法是（）。A、公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B、公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C、每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D、按照贡献取酬，是公道的具体实践答案：D解析：本题考查对“公道”的理解。选项A、B、C都存在明显的错误，而选项D则是正确的。公道是指按照一定的标准、原则或规则来判断事物是否合理、公正，其中按照贡献取酬是一种常见的公道实践方式。因此，选项D是正确的。57.下列关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（）。A、它规定了劳动合同关系的调整规则B、它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C、它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D、各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的答案：D解析：劳动法的监督检查制度是指国家对劳动法律制度的实施进行监督和检查的制度。选项A、B、C都是关于劳动法的监督检查制度的说法，而选项D是不正确的说法。各项劳动法律制度的范围包括劳动合同、工资、工时、休假等方面，而劳动监督检查制度的范围则更广泛，包括对劳动法律制度的实施情况进行监督和检查。因此，选项D是不正确的。58.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）。A、摩擦性失业B、技术性失业C、结构性失业D、季节性失业答案：C解析：由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为结构性失业。结构性失业在全部正常失业中占有很大的比重。59.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①引起需要；②收集信息；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。将以上过程排序正确的为（）。A、①②③④⑤B、③②①④⑤C、③①④②⑤D、④①③②⑤答案：A解析：在复杂的购买行为中，消费者购买决策过程的顺序通常是：首先引起需要，也就是消费者意识到存在某种需求。然后会收集相关的信息，以了解不同的产品和品牌。接着对各种方案进行评价，比较不同选择的优缺点。在评价的基础上，决定购买。最后是在购买后进行行为，如使用、评价和可能的再次购买等。因此，正确答案是A。60.市场是（）购买者和（）购买者的总和。A、显性，隐性B、男性，女性C、城市，农村D、现实，潜在答案：D解析：市场营销学是研究卖方营销活动的，即研究作为供方的企业如何适应买方的需求，如何组织整体营销活动，如何扩大市场，以达到自己的经营目标。市场是指某种产品的现实购买者和潜在购买者需求的总和。61.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）。A、任何一种激励方法都不是万能的B、对员工的激励不一定达到满意效果C、员工对激励做出的反应需要一定时间D、对员工的激励一定会产生直接反应答案：D解析：本题考查的是员工激励的相关知识。员工激励具有以下几个特点:1）激励员工的尝试不一定会产生直接的反应或达到满意的效果;2）要使员工对激励做出相应的反应，通常需要一定的时间;3）任何一种剌激方法都不是万能的，没有一种剌激方法能在各种场合和任何时间下都适用。62.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）A、基础管理教程B、管理理论教程C、高级管理教程D、总体管理教程答案：D解析：一级培训是总体管理教程；二级培训是高级管理教程；三级培训是基础管理教程；四级培训是管理理论教程。63.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。A、实地调查法B、现场记录法C、数据累积法D、问卷调查法答案：A解析：在绩效管理中，绩效信息的采集是确保考核准确性和公正性的关键环节。各种采集方法各有其特点和适用场景。对于本题所描述的情境，负责考评的人员亲自到实际工作地点调查工作完成情况，并现场记录相关信息，同时要求相关人员对所提供的信息进行验证签字，这种方法强调的是对现场实际情况的直接观察和记录，符合实地调查法的特点。A选项“实地调查法”正是描述考评人员亲自到现场，通过观察和记录来收集绩效信息的方法。B选项“现场记录法”虽然也涉及现场，但更多强调的是对日常工作中已经发生的事实或数据进行记录，而不强调考评人员亲自去现场观察。C选项“数据累积法”通常用于对较长时间段内积累的数据进行分析，而不是特指现场调查。D选项“问卷调查法”则是通过问卷形式向相关人员收集信息，并不涉及考评人员亲自到现场观察。因此，根据题目描述和各个选项的特点，可以确定正确答案是A.实地调查法。64.企业经营战略的实施是战略管理工作的（）。A、主体B、客体C、内容D、重点答案：A解析：企业经营战略的实施是企业战略管理工作的主体，也就是说，战略的实施是战略管理的核心环节，因为它涉及如何具体实施战略、如何协调企业内部各个要素和外部环境之间的关系等问题。因此，答案是A选项。65.（）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。A、非正式调研B、情景模拟调研C、电话调查D、直接观察法答案：A解析：非正式调研是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。调研人员可以调查访问有经验的专业技术人员、相关人员和个别用户，听取他们的一般性意见，进一步明确该调查项目的具体目的和要求，做到有的放矢。66.员工技能开发不包含（）。A、培训B、教育C、培养D、训练答案：A解析：员工技能开发的基本概念可以表述为：通过科学的系统全面的教育、培养和训练，使全员的职业品质、专业素养和操作技能不断提高，人力资源潜力得到充分发掘的过程。具体来说，它包括教育、培养和训练等三方面具体内容。67.人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和（）。A、人才B、人力C、劳动关系人D、个人答案：D解析：人力资源的开发需要多方面的参与，国家通过政策和资源投入进行引导和推动；社会提供各种环境和机会；组织通过自身的管理和培养机制来促进人力资源的发展；而个人也会通过自我学习、提升等主动行为来开发自身的人力资源。所以人力资源的开发主体包括国家、社会、组织和个人这四个方面。因此，正确答案是D。68.资源的有限性称为（）的稀缺性。A、消费B、物质C、需求D、资源答案：D解析：资源的有限性称为资源的稀缺性，或者更准确地说：相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为资源的稀缺性。69.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A、全面性与完整性B、相关性与有效性C、可操作性与精确性D、公正性与客观性答案：D解析：公正性与客观性是指绩效管理制度应遵循公正、客观的原则，确保评估标准和评估程序的公正性和客观性，避免主观因素和个人偏好的影响。在起草绩效管理制度时，需要明确评估标准和评估程序，确保它们是公正、客观的，并且能够被所有员工理解和接受。此外，还需要建立相应的监督和申诉机制，确保绩效管理制度的公正性和客观性得到保障。因此，选项D是正确的答案。70.绩效的特点不包括（）A、多因性B、多维性C、动态性D、可控性答案：D解析：绩效的特点包括：①多因性，工作绩效的优劣不是由员工的态度、能力这些个体的主观能力的单一因素决定的，而是受制于主、客观的多种因素。②多维性，绩效是工作结果的总称，包括工作任务执行和完成情况的多个方面。在设计考评维度时尤应注意。③动态性，在不同的考评期间，绩效的考评者尤应注意工作任务实现的难易程度、工作的物理环境以及人际关系变化对绩效的动态影响。71.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A、最低工资率B、最低工资标准C、最低工资额D、最低平均工资答案：A解析：最低工资率是指单位劳动时间的最低工资数额。72.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。A、可靠性B、针对性C、效度D、合理性答案：C解析：相关性与有效性是对绩效管理制度在内容上的要求，如个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的效度，使绩效管理名副其实。73.(2015年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。A、公司和应聘者之间是双向选择的关系B、公司应该着重显示其选择的强势的一面C、公司应该客观全面的介绍公司整体形象D、公司应向应聘者树立良好的企业形象答案：B解析：公司和应聘者之间是双向选择的关系，A选项正确；公司在招聘过程中应该客观全面地介绍公司整体形象，向应聘者树立良好的企业形象，C、D选项正确；而不是着重显示其选择的强势的一面，B选项错误。因此，不正确的说法是B。74.主要的边界管理活动不包括（）。A、缓和团队的政治斗争B、劝说高层主管支持团队的工作C、劝说高层管理者支持团队的工作D、与其他群体进行协调和谈判答案：B解析：边界管理：指一个团队与自己团队之外的人们进行合作的方法。边界管理是团队运作的主要范畴之一，在创造和维护团队有效性方面起着关键性的作用。主要的边界管理活动包括缓和团队的政治斗争，劝说高层管理者支持团队的工作，与其他群体进行协调和谈判等。75.人力资源开发目标的整体性不包括（）。A、目标制定的整体性B、目标实施的整体性C、各个目标间不孤立D、目标设计的针对性答案：D解析：本题考查的是人力资源开发目标的整体性内涵。人力资源开发目标的整体性包括：①目标制定的整体性（不同层次、类型的目标不是孤立的，而是相互联系、彼此制约的一个有机整体）；②目标实施的整体性。76.根据人力资本的“异能性”，我们可以划分出三种典型的人力资本类型，不属于典型的人力资本类型的是（）。A、一般型人力资本B、特殊型人力资本C、专业型人力资本D、创新型人力资本答案：B解析：人力资本的“异能性”是指不同类型的人力资本在价值创造和贡献方面具有不同的特点和能力。根据这一特性，可以将人力资本划分为以下三种典型类型：A选项“一般型人力资本”是指具有普遍适用性和通用性的人力资本，通常包括基本的知识、技能和能力，如语言表达、逻辑思维、沟通协调等。这种人力资本是大多数人所具备的，对于一般性的工作和任务具有重要作用。C选项“专业型人力资本”是指在某个特定领域或专业中具有深入知识和技能的人力资本。这种人力资本通常通过长期的学习和实践获得，如医生、律师、工程师等。专业型人力资本对于特定领域的工作和创新具有重要意义。D选项“创新型人力资本”是指具有创新能力和创造力的人力资本。这种人力资本能够产生新的想法、方法和技术，推动组织和社会的发展和进步。创新型人力资本在科技研发、创业创新等领域具有关键作用。而B选项“特殊型人力资本”并不是一个常见的人力资本类型划分，可能是题目中的干扰项。因此，不属于典型的人力资本类型的是B选项“特殊型人力资本”。77.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A、100%B、150%C、200%D、250%答案：B解析：用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间(8小时)以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%支付劳动者工资。78.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。A、奖金总额=成本节约额×计奖比例B、奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数C、奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例D、奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额答案：B解析：逐一分析各选项：-选项A：通过成本节约额与计奖比例相乘来计算奖金总额是合理的计算方式。-选项C：根据年度销售额的差值与计奖比例计算奖金总额有一定合理性。-选项D：用生产总量对应的标准人工成本费用减去实际支付工资总额也可得到奖金总额的一种计算思路。而选项B中实际利润总额直接乘以超额利润奖金系数可能不能准确反映奖金总额，因为还可能需要考虑其他因素对奖金计算的影响，比如不同利润区间的计奖方式可能不一样等。所以该公式过于简单和片面，是错误的。故正确答案选B。79.(2017年11月)工作岗位研究的原则不包括（）A、系统的原则B、标准化原则C、经济性原则D、最优化原则答案：C解析：工作岗位研究的原则包括：1.系统的原则。2.能级的原则。3.标准化原则。4.最优化原则。系统原则是指在岗位研究时，需综合、系统地考虑岗位及其相关的环节、因素。能级原则是指企业应根据岗位的不同能级，赋予岗位不同的权力、责任和利益。标准化原则是指岗位研究应遵循标准化的原则，确保岗位信息的一致性和可比性。最优化原则是指岗位研究应通过对现有岗位的分析和评价，寻求最优的岗位设置和人员配置方案。而经济性原则虽然在工作岗位研究中也需要考虑，但它并不是工作岗位研究的基本原则。工作岗位研究的主要目的是为了实现组织的战略目标和提高组织的绩效，而不是仅仅考虑成本和经济效益。因此，A、B和D选项都是工作岗位研究的原则，C选项“经济性原则”不属于工作岗位研究的原则，正确答案是C。80.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A、3个月B、6个月C、9个月D、12个月答案：B解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位从裁减人员之日起在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。所以答案选B。81.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A、国务院劳动行政法规B、宪法C、劳动法律D、劳动规章答案：D解析：本题考查的是劳动规章相关知识。劳动和社会保障部发布的规范性文件称为劳动规章。82.（）假设，是史克思等人在20世纪60年代末、70年代初提出来的。A、复杂人B、社会人C、经纪人D、经济人答案：A解析：“复杂人”假设是20世纪60年代末、70年代初由史克思等人提出的。这一假设认为人的需要和动机是多种多样的、复杂的，而且会随不同的发展阶段和环境而变化。而“社会人”假设是梅奥等人提出的；“经济人”假设主要来源于亚当·斯密等古典经济学家的观点。所以答案选A。83.绩效管理制度的基本内容不包括（）。A、绩效管理的目标B、员工申诉的管理办法C、职位晋升的标准D、考评结果应用原则及配套措施答案：C解析：在起草和编写企业员工绩效管理制度时，至少应当包括以下十个方面的基本内容：①概括说明建立绩效管理制度的原因、绩效管理的地位和作用；②对绩效管理的组织机构设置、职责范围、业务分工，以及各级参与绩效管理活动的人员的责任、权限、义务和要求做出具体的规定；③明确规定绩效管理的目标、程序和步骤，以及具体实施过程中应当遵守的基本原则和具体的要求；④对各类人员绩效考评的方法、设计的依据和基本原理、考评指标和标准体系做出简要确切的解释和说明；⑤详细规定绩效考评的类别、层次和考评期限；⑥对绩效管理中所使用的报表格式、考评量表、统计口径、填写方法、评述撰写和上报期限，以及对考评结果偏误的控制和剔除提出具体的要求；⑦对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之配套的薪酬奖励、人事调整、晋升培训等规章制度的贯彻实施和相关政策的兑现办法做出明确规定；⑧对各个职能和业务部门年度绩效管理总结、表彰活动和要求做出原则规定；⑨对绩效考评中员工申诉的权利、具体程序和管理办法做出明确详细的规定；⑩对绩效管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题做出必要的说明。84.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A、能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B、忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C、员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D、为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任答案：A解析：本题考查的是对“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的理解。根据选项，只有选项A符合题目要求，因为“敬业精神”是该标准中的一项要求，而“能力不是主要的”则不符合实际情况。选项B强调“忠诚”，但并没有提到该标准中的要求；选项C强调“个性与独立性”，但并没有提到该标准中的要求；选项D强调“分担责任”，但并没有提到该标准中的要求。因此，答案为A。85.典型的人力资本类型不包括（）人力资本。A、一般型B、专业型C、创新型D、综合型答案：D解析：人力资本是指通过教育、培训、经验等方式获得的个人能力和知识，这些能力和知识可以为个人和组织带来经济价值。根据不同的分类标准，可以将人力资本分为不同的类型。一般型人力资本是指具有一般知识和技能的人力资本，这种人力资本可以通过基础教育和培训获得，是大多数劳动者所具备的基本能力。专业型人力资本是指具有专业知识和技能的人力资本，这种人力资本需要通过高等教育和专业培训获得，是某些特定职业所需要的专门能力。创新型人力资本是指具有创新能力和创造力的人力资本，这种人力资本可以通过创新教育和实践经验获得，是推动技术进步和经济发展的重要力量。综合型人力资本是指同时具备多种能力和素质的人力资本，这种人力资本需要通过综合教育和实践经验获得，是适应复杂多变的社会环境和工作需求的重要能力。在上述四个选项中，一般型、专业型和创新型人力资本都是常见的人力资本类型，而综合型人力资本则不是一个独立的人力资本类型，它通常包括了一般型、专业型和创新型人力资本的特点。因此，典型的人力资本类型不包括（D.综合型）人力资本。86.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A、实地调查法B、现场记录法C、数据积累法D、问卷调查法答案：C解析：实地调查法是调查人员直接到工作现场获取有关信息的方法；现场记录法是考评人员到工作现场观察员工的工作过程，并记录相关信息的方法；问卷调查法是考评人员通过发放问卷的方式，收集员工工作表现和绩效的方法。而数据积累法是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。这些权威部门可能包括公司的财务部门、人力资源部门或其他相关部门，他们负责收集、整理和保存公司的各种数据。通过到这些权威部门查证数据，可以确保获取的信息准确可靠。此外，这种方法还可以节省考评人员的时间和精力，避免他们自行收集和整理数据的复杂性和工作量。因此，选项C是正确的答案。87.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A、100元B、160元C、180元D、200元答案：C解析：根据题意，小王售出了$320$份产品，超过了规定的$200$份。超出的部分为$320-200=120$份。因为每超出$1$份可得$0.5$元，所以超出部分的工资为$120\times0.5=60$元。再加上底薪$120$元，小王的日工资为$120+60=180$元。因此，正确答案是选项C。88.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）A、时间定额B、产量定额C、服务定额D、看管定额答案：C解析：酒店服务员负责看管清扫房间的数量属于服务定额，它是衡量服务提供者在一定时间内提供服务的数量或质量的标准。时间定额通常用于衡量完成特定任务所需的时间。产量定额主要用于衡量生产产品的数量。看管定额则侧重于对物品或人员的看管数量。而服务定额更强调服务的具体内容和数量，符合酒店服务员看管清扫房间数量的特点。因此，正确答案是C。89.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。A、培训需求分析B、培训效果分析C、培训规划D、培训组织实施答案：B解析：企业员工培训系统通常包括多个子系统，以确保培训过程的有效进行。以下是对每个选项的分析：-A.培训需求分析：该子系统涉及确定员工的培训需求，以便为培训规划提供依据。-B.培训效果分析：它主要关注培训后的效果评估，但它是在培训结束后进行的，不属于培训系统的核心子系统。-C.培训规划：这个子系统负责制定培训计划和课程安排，以满足培训需求。-D.培训组织实施：该子系统负责实际组织和实施培训活动，包括教学资源的准备和培训的执行。综合来看，选项B（培训效果分析）不属于企业员工培训系统的核心子系统。因此，正确答案是B。90.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。A、业余培训B、在岗培训C、自学D、脱产培训答案：C解析：人事部门的一项重要职责是管理员工的培训与发展。对于自学这种培训方式，人事部门可以通过制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划来进行管理。自学是员工自主学习的一种方式，可以提高员工的专业知识和技能。人事部门通过对自学的管理，可以确保员工的学习方向与公司的发展战略相一致，同时也可以提供必要的支持和指导，帮助员工更好地完成自学任务。而选项A业余培训通常是指在工作之外的时间进行的培训；选项B在岗培训是指在工作岗位上进行的培训；选项D脱产培训则是指员工离开工作岗位，集中时间进行的培训。这些选项都与制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划的管理方式不同。因此，答案是C。91.下列定义说法中判断错误的是（）。A、最低工资又称最低工资率，是国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额B、最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额、休息休假制度等C、工会是劳动关系双方矛盾长期发展的产物，工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督D、最低社会保障制度是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度答案：A解析：对于给出的四个选项，我们进行逐一分析：A选项：最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。但A选项中的“最低工资率”表述不够准确，因为“率”通常用于表示两个数之间的比例或变化速度，而最低工资是一个具体的金额数值，不是比例或速度。所以，A选项的表述存在误导性。B选项：最长劳动时间标准确实包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额、休息休假制度等。这是劳动法中明确规定的，旨在保护劳动者的合法权益。C选项：工会确实是劳动关系双方矛盾长期发展的产物，工会在其发展中承担着多重功能，其中最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督。这一描述是符合工会的基本职能的。D选项：最低社会保障制度是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度。这是对最低社会保障制度的准确描述。综上所述，A选项的表述存在误导性，是判断错误的选项。所以正确答案是A。92.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()A、设计绩效管理制度B、宣传绩效管理制度C、在各部门实施绩效管理D、在本部门认真执行绩效管理制度答案：C解析：人力资源管理部门在绩效管理中扮演着设计、宣传绩效管理制度的角色，并确保其在整个组织内得到有效执行。然而，具体的绩效管理实施责任通常由各个部门的管理者承担。在各部门实施绩效管理是各部门管理者的职责，他们需要根据绩效管理制度，与员工进行沟通、设定目标、提供反馈、评估绩效，并制定相应的改进计划。因此，不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是C选项。93.(2015年11月)组织信息的分析不包括（）。A、统计报表分析B、可靠性分析C、综合比较分析D、数理统计分析答案：A解析：组织信息分析是对组织内外部信息进行收集、整理、分析和评估的过程。它有助于管理者做出决策、制定战略和解决问题。常见的分析方法包括可靠性分析、综合比较分析和数理统计分析等。可靠性分析主要关注信息的准确性和可靠性，以确定其对决策的影响程度；综合比较分析则对不同来源的信息进行对比和评估，以寻找最佳解决方案；数理统计分析运用统计学方法对信息进行处理和分析，以揭示数据中的规律和趋势。而统计报表分析是将汇总后的统计报表按照特定的指标和维度进行展示和分析，它虽然也是信息分析的一种形式，但更侧重于数据的呈现和总结，而不是深入的分析和解释。因此，正确答案是A。94.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A、薪酬管理的基本策略B、薪酬管理的基本制度C、薪酬管理的根本目标D、薪酬管理的基本原则答案：D解析：薪酬管理的基本原则是企业为了公平、公正、合理的管理员工薪酬而确立的基本准则和规范，是企业在薪酬管理中应遵守的基本原则和方法。因此，答案为D。95.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A、调查研究法B、当面调查法C、行为记录法D、档案记录法答案：D解析：档案记录法是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。这种方法可用于采集组织过去的决策机构的效率、决策效率、决策效果、执行效率、文件审批效率和文件传递效率。96.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）A、岗位津贴B、补贴C、经济性福利D、过节福利答案：B解析：法定节假日工作的员工得到的加班工资属于补贴。97.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。A、125％B、150％C、200％D、300％答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，题干中用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的$150\%$支付其工资，正确答案是选项B。98.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。A、合同期限B、工资支付时间C、劳动报酬D、最低工资标准答案：C解析：答案解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。其中，劳动报酬是指用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。工资支付的周期和方法是劳动报酬的重要组成部分，应当在劳动合同中明确规定。因此，选项C是正确的答案。99.以下所述不属于劳动法基本原则作用的是（）。A、指导劳动法的制定、修改和废止B、对劳动法有指导性的作用C、指导劳动法的实施D、对于认识劳动法本质有指导意义答案：B解析：劳动法基本原则的作用是:第一，指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调。第二，指导劳动法的实施，正确适用法律，防止出现偏差。第三，劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释，对于认识劳动法本质有指导意义，可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷。100.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。A、报纸B、杂志C、广播电视D、因特网答案：C解析：广播电视具有传播迅速、影响力广泛的特点，能够在短时间内将招聘信息传递给大量受众，非常适合公司在上升期需要迅速扩大影响和招聘大量人员的需求。报纸和杂志的传播时效性相对较弱，因特网虽然也能广泛传播信息，但对于迅速在社会上扩大影响的力度可能不如广播电视直接和广泛。所以该公司应选择广播电视作为招聘信息发布渠道，答案选C。101.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。A、“综合观”B、“态度观”C、“价值观”D、“人生观”答案：A解析：对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和“综合观”。102.绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。A、生产规模和管理工作水平B、实际生产状况和计划达到的生产要求C、生产规模和企业现实生产技术组织形式D、现实生产技术组织条件和管理工作的水平答案：D解析：绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业现实生产技术组织条件和管理工作的水平出发，不能脱离实际，一定要注重其科学性、系统性、严密性和可行性。103.(2018年11月)校园招聘的优点说法错误的是（）。A、针对性强B、选择面大C、战略性弱D、人才单纯答案：C解析：校园招聘的优点之一是针对性强，因为校园招聘主要面向即将毕业的学生，与他们的专业背景和职业兴趣相匹配。选项B选择面大也是正确的，因为校园招聘提供了大量不同专业和背景的毕业生供企业选择。校园招聘的人才单纯也是其优点之一，因为这些毕业生通常没有太多的职场经验和复杂的人际关系，有利于企业的创新和发展。因此，选项C“战略性弱”是错误的。虽然校园招聘的主要对象是应届毕业生，但这并不意味着战略性弱。企业仍然需要根据自身的战略目标和人才需求来选择合适的招聘渠道和方式。综上所述，答案是C。104.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）A、以企业发展规划为依据B、培训时间短C、多种培训方法并用D、费用低答案：C解析：晋升培训是一种专门为员工晋升到更高职位而设计的培训课程。晋升培训的主要目的是帮助员工获得新职位所需的技能、知识和能力，以便他们能够胜任新的工作挑战。多种培训方法并用，是指在晋升培训中，通常会采用多种培训方法，如课堂教学、实践操作、案例分析、角色扮演、小组讨论等。这些培训方法可以帮助员工更好地理解和掌握培训内容，提高培训效果。晋升培训需要员工投入更多的时间和精力，因此培训时间通常较长。晋升培训通常需要由专业的培训师或专家进行授课，因此费用相对较高。因此，选项C是正确的。105.(2018年5月)（）是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环。A、招聘工作的实施B、招聘工作的准备C、招聘人员的入职D、招聘工作的评估答案：A解析：招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环，因为它直接关系到能否招聘到符合企业需要的人才。在招聘实施阶段，企业需要制定详细的招聘计划，确定招聘渠道和方法，筛选简历，组织面试，进行背景调查等一系列工作，以确保招聘到合适的人才。招聘工作的准备是招聘实施的前提和基础，包括确定招聘需求、制定招聘计划、确定招聘预算等。招聘人员的入职是招聘工作的后续环节，包括签订劳动合同、安排培训、入职手续等。招聘工作的评估是对招聘活动的效果进行评估和总结，以便改进未来的招聘工作。因此，选项A是正确的答案。106.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()A、活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B、设计信息法有助于掌握现有人—机总体系统的性质和特征C、关键事件法有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目D、日志法是操作者对其工作活动的情况进行登记记录的信息采集方法答案：A解析：活动记录法即采用现代数字工具，如摄像机、录音机等设备，记录岗位相关信息的方法。采用本方法采集的信息真实可靠，但投入费用很高。107.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A、收入B、奖励C、报酬D、福利答案：B解析：A项，收入是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和；C项，报酬是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇；D项，福利是公司为每个员工提供的福利项目，如带薪年假、各种保险等。108.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）A、执行行业标准B、执行企业制定标准C、执行国家标准D、执行地方政府规定答案：C解析：在劳动安全卫生保护方面，企业需遵循一定的标准以确保员工的安全与健康。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是执行国家标准。国家标准是由国务院标准化行政主管部门制定，在全国范围内统一的技术要求。这些标准通常涵盖了工作环境、设备安全、操作流程、个人防护等多个方面，以确保劳动安全卫生的基本要求得到满足。A选项“执行行业标准”虽然也是企业需遵守的，但行业标准通常是针对某一特定行业制定的，其范围和标准可能不如国家标准全面和严格。B选项“执行企业制定标准”虽然反映了企业在劳动安全卫生保护方面的自主性，但企业制定的标准不能低于国家标准，且需经过相关部门的审核和批准。D选项“执行地方政府规定”可能涉及到地方性的劳动安全卫生要求，但这些规定通常也是基于国家标准制定的，并且不能低于国家标准。因此，企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是执行国家标准，选项C是正确的。109.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A、12个月B、18个月C、24个月D、30个月答案：C解析：劳动过程涉及用人单位商业秘密的，当事人可以对有关保密事项加以明确规定，使之成为劳动者履行劳动合同的一项基本义务。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过2年。110.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A、与员工协商B、自上而下C、自下而上D、人力资源部门自行规划答案：C解析：在岗培训计划是企业为了提升员工技能、满足业务发展需求而制定的一种培训规划。在制定这样的计划时，企业需要充分考虑员工的实际需求和岗位的实际要求，因此通常采用一种更加贴近实际、灵活适应的方式。选项A“与员工协商”虽然强调了员工的参与，但并未明确说明计划的制定方向；选项B“自上而下”通常指的是由高层管理者主导、向下传达的方式，这种方式可能忽略了基层员工的实际需求；选项D“人力资源部门自行规划”则可能过于依赖人力资源部门的判断，而未能充分反映员工的意见和岗位的实际要求。相比之下，选项C“自下而上”的方式更能体现员工参与和实际需求的重要性。这种方式通常是由基层员工或部门首先提出培训需求和建议，然后逐层上报，最终由企业决策层进行审批和确定。这种方式能够更好地反映员工的实际需求，提高培训的针对性和有效性。因此，正确答案是C，“自下而上”。111.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A、制度规划B、组织规划C、费用规划D、战略规划答案：D解析：人力资源规划的战略规划是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。112.下列不属于投入