版劳动合同劳动合同电子版

版劳动合同劳动合同电子版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就甲乙双方的权利义务达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意，合同期满后，如甲乙双方均无异议，本合同自动续签，续签期限为____年。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要确定。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保持职业素养，保守甲方的商业秘密。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方工资支付方式为____，每月支付一次。3.乙方试用期为____个月，试用期间工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日为____天。2.乙方按照国家规定享有法定节假日，包括但不限于春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。3.乙方享有带薪年休假，根据国家规定和甲方的规章制度执行。五、社会保险1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的部分由甲方代扣代缴。六、劳动保护与劳动条件1.甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方应按照相关规定为乙方提供劳动保护用品，并定期进行安全培训。3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣、降低乙方工资。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.本劳动合同期满，甲乙双方均无异议，可以终止劳动合同。4.乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。八、违反劳动合同的责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。2.甲方违反国家劳动法律法规和本劳动合同的，乙方有权要求甲方改正，并依法要求赔偿。九、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。3.本劳动合同的修改、补充，应采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.甲方规章制度4.乙方职位要求的相关说明5.社会保险参保证明6.劳动争议仲裁委员会联系方式7.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、设备、工具等。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.甲方未为乙方缴纳社会保险费。4.乙方未按约定完成工作任务，或严重违反甲方规章制度。5.乙方未按约定提前通知甲方解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，实行的一种社会福利制度。4.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利义务产生分歧而引起的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未提供劳动保护用品。解决办法：乙方有权要求甲方提供劳动保护用品，并及时向甲方所在地劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方可以与甲方沟通协商，要求按时支付工资；如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.问题：乙方在试用期内被证明不符合录用条件。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并无需支付经济补偿。4.问题：合同期满，甲方拒绝续签劳动合同。解决办法：乙方有权要求甲方给予合理的解释，并依法要求赔偿。五、所有应用场景：1.场景：用人单位与劳动者建立劳动关系。说明：适用于各类企业、事业单位、社会团体等用人单位与劳动者之间的劳动合同签订。2.场景：用人单位与劳动者调整工作岗位。说明：当用人单位因业务需要，与劳动者协商一致，可以调整劳动者的工作岗位。3.场景：劳动者试用期满，用人单位决定是否转正。说明：用人单位在劳动者试用期满后，根据劳动者表现，决定是否正式录