浙江省公务员面试（时政热点类问题）模拟试卷1（共27题）

浙江省公务员面试（时政热点类问题）模拟试卷1（共5套）（共27题）浙江省公务员面试（时政热点类问题）模拟试卷第1套一、问答(本题共5题，每题1.0分，共5分。)1、现在用微信公众号发送消息的方式十分流行，通过微信公众号阅读的人也越来越多，很多人喜欢微信阅读，但是也有人认为微信阅读会产生一些问题。对此，你怎么看?标准答案：随着科技的进步和微信的普及，人们选择利用微信公众号阅读是一个必然的发展趋势。很多人喜欢微信阅读，反映出微信阅读存在着一定的优点。但我们应该用全面的眼光看待问题，因此也要看到微信阅读存在的一些问题。因此，我们应扬长避短，合理利用微信阅读。一方面，微信公众号阅读确实具有一些优点。首先，利用手机微信阅读方便、快捷，不受时间、地点的限制，人们可以在任何时间、任何地点进行阅读，让人们能够更好地利用零散的时间。其次，阅读微信公众号推送的内容成本较低，人们无须花费大量的金钱，只要有网络就可以进行在线阅读。最后，微信公众号推送的阅读内容生产速度快，可以让读者对现今问题和热点事件了解得更快，能够及时满足读者的求知欲和好奇心。另一方面，我们也应该看到微信阅读存在的问题。首先，正是由于微信公众号平台较为开放与便捷，对于内容质量的审查就较为宽松，才使得一些“糟粕”文化可以不受限制地在网络上发表，对人们的认知产生不良影响。其次，微信阅读需要读者具备一定的操作智能手机的技能，因此，一些年纪过大或是不善于操作电子产品的群体会受到一些限制。再次，我国对知识产权进行保护的意识依然比较淡薄，有些作品在作者不知情的情况下，便已被某些微信公众号进行转载或发表，使作者的权益受到侵犯，也打击了作者的创作热情。最后，长期利用手机进行微信阅读，也会对读者的眼睛造成伤害，这种浅阅读方式也会使人的心态更加浮躁，不如纸质阅读那样利于人们对阅读内容进行深入思考。诚然，微信阅读既有优点又有缺点，我们在面对微信公众号阅读日益增多的情况时，一方面要合理接纳一些积极的内容，利用好其方便快捷、成本低、时效性强的优势；另一方面，也要注意到它的缺陷，主动剔除消极内容，提高辨识能力。而如果想要真正培养自己的阅读习惯、对内容进行深度思考，还是应该更多地阅读纸质书，将微信阅读作为纸质图书的补充，在闲暇的时间适当利用。知识点解析：暂无解析2、随着长江沿线经济迅猛发展，货运需求增加，长江沿岸私设码头、黑码头的数量越来越多，有人认为应该撤掉。有人认为存在即合理，这些码头带动了经济发展，请问你怎么看?标准答案：我认为题中这种“存在即合理”的观点，是有失偏颇的，如果按照这种观点，带动了经济就可以对其姑息，那么我们是否也不必花大力去整治“黄牛党”等问题呢?答案很显然，不是。因此，我认为不能因为私设码头、黑码头带动了经济发展，就对其姑息、放置不管，而应充分意识到这些私设码头、黑码头存在的危害，比如，大量无证经营、偷税漏税、生产设施简陋的黑码头受暴利驱使疯狂生长，它们不但大量侵占珍贵的岸线资源，更对长江水系航运安全、生态环境等构成严重威胁。首先，黑码头对正规码头形成了“挤压之势”。黑码头抢占了珍贵的岸线资源，使得一些按照规章制度运营的正规码头反而没有地方修建，既侵害了守法者的利益，也加剧了码头的混乱。同时，这还使得那些守法者对政府的公信力产生了怀疑。其次，黑码头大多设备简陋，而且为了盈利，经常发生货运安全事故，既危害了一些员工的安全，也影响了整片水域的航运安全。由于设备不到位等原因，也经常出现噪音、粉尘弥漫以及货物散漏污染等问题。此外，黑码头还严重影响长江泄洪能力，造成水位升高，威胁防汛安全。最后，黑码头的存在也影响了水运市场的环境，容易形成不正当竞争。黑码头由于偷税漏税、设备简陋等原因，所需成本较正规码头低，于是经常出现低价航运的情形，对正常的水运市场环境造成冲击，从长远看，并不利于长江沿线经济的健康发展。私设码头、黑码头之所以存在，除了这些违法违规者受利益驱使外，也与政府管理不当密切相关，因此，为了使长江沿岸经济能够健康发展，政府还要在整治私设码头、黑码头等方面下大力气。第一，政府要简化审批流程。一些正规码头的审批流程较为复杂，既使得一些人放弃走正规渠道，也使得等待审批的资源被黑码头等不法群体所侵占。因此，政府应缩短审批流程，提高审批效率，减轻申请人负担。第二，要加强监管，大力整治。各部门要形成联动，加强对私设码头等行为的监管力度，拒绝出现职责不明、权限不清的现象，齐抓共管，提高综合执法能力。同时，要建立追责机制，发现对黑码头睁一只眼闭一只眼、接收黑码头利益输送的部门和个人后，应及时介入，彻底斩断背后利益链。第三，强化管理，分类治理。强化现有的管理效率，对码头进行治理。对现有码头进行评估，不符合建设条件的码头要坚决打击和铲除，对符合相应条件的码头要规范其存在。知识点解析：暂无解析3、现代社会人与人之间变得越来越冷漠了。有以下三个观点：一是现在很多人对有些事漠不关心，认为不关我事，何必多管闲事；二是现在很多人由于工作压力很大，没有时间和精力去与他人沟通交往；三是邻里之间没有之前那样和睦，人际关系变得疏远，邻里文化好像有所缺失。请你根据上述观点，结合实例进行反驳。标准答案：古诗有云，“横看成岭侧成峰，远近高低各不同。”任何事情从不同的角度分析研判，可能会得到不同的观点，有时甚至是截然相反的结论。因此，我们需要保持理智平和、乐观积极的心态来辩证全面客观地看待周围一切事物，进而做出更加切合实际的正确评判。其一，针对有人认为现在很多人对周围他人之事置之不理、漠不关心的观点，我认为有失偏颇。其实在我们身边并不缺乏热心助人的事例，从爱心保安、快递小哥、支教老师，到感动中国的人物，每年都有很多乐于助人、甘于奉献的人和事感动着整个中国。譬如，仅2017年就涌现出了冯战峰、卢伟、高文彬等7名全国见义勇为英雄和张德云、王宏跃、白祯等38名全国见义勇为模范。再如，2017年，“感动中国”人物事迹中的退休外交官夫妇朱敏才、孙丽娜放弃北京优越安逸的生活，选择到贵州偏远山区义务支教，十年如一日，行程上万公里，支教了5所乡村小学，筹集善款数百万元，用爱心和智慧为孩子们打开了知识天窗和通向光明未来的希望之门。其二，针对现在很多人工作压力大，缺乏沟通交往，彼此间冷漠疏远的观点，我并不认同。在科技日新月异的现代信息社会里，其实手机、互联网等实时通信工具早已大大缩短了人们交流沟通的时空距离，无论身在何方，人们瞬间即可实现与亲朋好友的互联互通，进行面对面视频通话交流，就仿佛近在咫尺之间。这实际上密切了人与人之间的沟通交流，有效拉近了人们之间的心理距离和情感距离，而并非疏远淡漠了彼此之间的距离和感情。其三，针对有人指出的邻里文化有所缺失的观点，我也并不认同。尽管高楼大厦看似阻碍了邻里之间的交往，但实际上友好互助、和谐融洽的邻里关系每天都在上演。例如，山东聊城的“邻里互助护理”模式，通过弱弱互助、强弱互助两种形式，邻里之间互助友爱，使老弱病残等特殊贫困人员得到了关爱护理，解放了贫困劳动力，并为贫困劳动力家庭增加了收入。再如，阳谷县等全国很多地方都有“邻里互助，志愿服务”等爱心活动，让空巢老人身边有了儿女般的关怀，让留守儿童身边有了父母般的关心，让残疾人身边有了亲人般的体贴，彰显着邻里守望、互帮互助、和谐友爱的浓浓真情。知识点解析：暂无解析4、你刚到单位不久，老陈是你在单位的指导老师，一直指导你。有一次你在工作过程中没有征得老陈的同意擅自对业务流程进行了修改，老陈对你的做法不满，说你太冒进。对此，你该怎样与老陈进行沟通?请现场模拟。标准答案：陈老师：这不是刚好到了下班的时间吗?咱们也顺路，就一起走吧!正好，我也想跟您聊聊。我刚到咱们单位时间不长，很多事情都不熟，跟同事们也不熟，工作业务上也不熟悉。我这个人呢，不太会说话，学东西也不快，一直以来都是您带着我，耐心地指导我，帮我介绍同事，手把手教我干业务，从来不对我有所保留。我知道，能遇上您这样的好同事、好老师很不容易，我是打心眼里感激您、敬佩您的。您看啊，这次工作中，我擅自对业务流程进行修改，没有征得您的同意，这件事是我做得不对，我一直就想跟您道个歉。业务流程是单位的规定，我不应该擅自进行修改，就算是符合规定的修改，我也没有相应的权限，应该提前征得您的同意再做才对。您对我的做法不满，批评我冒进，我也觉得您批评得对。这次的确是我办事太急躁了，万幸没有因此出现什么大的错误，否则后果真是不堪设想。说实话，这两天您对我有些冷淡，我也都感觉到了。是不是我这次工作上的失误，让您对我失望了?陈老师，我心里一直把您当作我的老师。我这次的错误，是因为我个性上的急躁冒进，可不是因为不尊重您呀!所以，我希望您能原谅我这一回，给我一次机会，也给我点时间，让我改改这急脾气。以后，我工作上再有什么不懂的，希望您指导我。我工作上再出什么问题，也希望您能一如既往地批评指正。像这次的错误，我绝不会再犯了!千万别因为这个让我们生疏了才好。再往前就到您家了，把您送到家里我再回去吧!知识点解析：暂无解析5、你是检验检疫局工作人员，在检查辖区内一家企业时发现，该企业货物的外包装抗跌落高度低于0.5米，不符合相关规定，不能出货，但该企业负责人在现场向你哭诉。你会如何劝说?请现场模拟。标准答案：王总：我知道你们企业的货物现在很是走俏，你们着急出货的心情我也很是理解，但是不能因为情况特殊就无视相关规定。来，您先稳定稳定情绪，听我慢慢跟你说，我这样做也是对你们企业负责。你看，你们货物的外包装抗跌落高度低于0.5米，这根本不符合货物出货包装的相关规定。你们也是这个行业的老企业了，货物外包装抗跌落高度不符合标准，我想您应该很清楚会造成什么样的后果。不久前某某企业正是因为外包装抗跌落高度不合格，造成货物在转运装卸的过程中出现毁坏的情况，不但使企业自身收益受损，还给与之有贸易关系的商家留下了不好的印象，直接影响了商家与这家企业的继续合作。您看看，就因为一个包装问题，直接影响了这家企业的后续经营。我不是在这里危言耸听，这都是真实的前车之鉴啊!好啦，别的我也不多说了，您赶快让你们的员工把货物的外包装按照标准重新制作，也许会延误一点出货时间，但总比货物在运输、装卸过程中出现问题要好，我想你们的合作客户也是会理解的，毕竟这是对你们彼此都有好处的事。别犹豫了王总，赶紧按照我说的做吧，我向您保证只要你们货物的外包装符合规定，我们会尽快安排出货，帮助您把损失降到最小。知识点解析：暂无解析浙江省公务员面试（时政热点类问题）模拟试卷第2套一、问答(本题共6题，每题1.0分，共6分。)1、“当代雷锋”郭明义在开通微博后，使用微博号召网友们对遇到困难的人进行慈善救助。例如鞍山市一临产孕妇大出血，其丈夫向郭明义求助，郭明义通过微博进行号召，得到大量转发，几分钟后，看到微博的志愿者们立刻前去救助。对于郭明义这种行为，你怎么看?标准答案：郭明义利用微博进行爱心慈善的行为，不仅体现了郭明义同志的爱心精神，更体现了微博这一新兴工具对慈善事业的巨大作用，郭明义的微博慈善行为有力地宣传了慈善的理念，进一步促进了社会正能量的传递。随着社会经济的发展和人民物质生活水平的提高，我国的慈善事业也在稳步发展，越来越多的普通群众都逐渐显示出爱心慈善意识，加入慈善事业。而网络信息化水平的不断提高，又使人们开始熟练地将网络信息技术运用到工作和学习当中来，人们的沟通手段和渠道也越来越丰富多样，慈善事业也随之出现了新的变化。以微博慈善为代表的微公益行为正在被大家所认识和使用，郭明义同志就是其中的一位卓越代表。郭明义同志运用网络微博这种新兴事物，巧妙地推动了爱心慈善事业的发展，微博不仅仅是个人社交的平台，也是慈善事业的发展平台，是全民慈善的平台。一方面，微博的信息传递功能让社会慈善需求被更多人在最短时间内获知，使得慈善行为更加及时，爱心成员数量进一步扩大。另一方面，微博有力地助推了微公益的发展，对于社会慈善事业的发展起到了极大的推动作用。它能够为所有人提供一种既直接，又简便易行的方法去帮助他人。这种帮助行为，个人只需付出微小成本，因此很容易调动人们的积极性，最终积少成多，每人献出一份力，社会公益就会迈出一大步。当然，为了让微博的影响力更好地在慈善领域发挥作用，我们还有很多工作要做。首先，在社会上宣传郭明义的善举。政府可以加强对郭明义这类优秀典型的宣传，宣传他利用微博做慈善的事迹，以影响更多的人加入其中。其次，开展慈善活动。可以联系新浪等大型互联网企业，举办类似“微慈善”“微公益”的活动，从而对微博的功能加以充分利用与引导。最后，我们还应加强个人慈善意识的树立，更多地参与慈善，如果有更多的人向郭明义同志学习，加入微公益事业的大潮中去，我们的慈善事业将会有更大的发展。效率，又可能令习惯了原来办税系统的老用户，特别是一些年龄较大不熟悉信息化操作平台的办税者感觉到不便。面对这样的情况，我们不该苛求群众立刻适应工作方式的改变，而是应该从群众需求出发，通过宣传、网络培训、耐心讲解、协助办理等方式，让差异化的问题得到殊途同归的圆满解决。在日常生活中也是如此，对于个性化的见解，我们应该持有宽容的态度，只有以海纳百川、求同存异的心态处事，才能更好地适应这个瞬息万变的多元化社会，与各类人和谐共处。知识点解析：审题关键①“当代雷锋”用“当代雷锋”指代郭明义，是赞颂其具有雷锋身上乐于助人的优秀品质。面对需要救助的人，郭明义不推辞，尽自己最大的努力帮助他人。由此来看，本题属于积极的社会现象类题目，考生在答题时可以以此来奠定基调。②“微博号召”微博是一个新媒体平台，郭明义利用微博这一新兴平台帮助他人，也从侧面体现了现代新媒体技术对慈善事业的助推作用。面对环卫工人、孤寡老人、残疾人等需要社会帮扶或救助的群体，作为个人，我们应当主动伸出援手；作为政府，工作人员应当及时予以关注；作为媒体，从业人员应当适时报道。思维训练思考1：题目中郭明义的品质是什么?哪些方面体现了这些品质?思考2：郭明义的行为对社会有何影响?思考3：郭明义的行为带给你什么启示?思路引导：1.概括现象，给予肯定①郭明义利用微博进行慈善，是传播正能量、奉献爱心的表现2.提炼精神品质①多角度：有爱心、乐于助人、奉献、有创新精神、积极向上、正能量等3.阐述现实意义①郭明义的行为能够向社会传播积极向上的正能量②有利于扩大慈善影响力，号召全民参与慈善事业③微博等新媒体能够助推慈善事业发展④利用微博发展慈善也能促进微博慈善平台的发展4.联系实际谈启示与践行①利用媒体宣传郭明义事迹，扩大社会积极影响范周②慈善机构或政府部门可以与微博等平台合作开展慈善活动③完善相关法律法规，防止出现有人恶意利用微博进行假慈善④从自身做起，树立慈善意识2、近年来，微信评选活动盛行，一些微信公众号经常挂出孩子的信息和照片，让大家进行评选，许多孩子家长发动亲友指名给自己的孩子投票。对此，有人认为好，也有人认为不好，你怎么看?标准答案：一方面，对于家长给孩子拉票的行为，我表示理解。作为家长，都希望自己的孩子能够得到更多人的认同，让亲友们“动动手指”，帮助孩子取得名次，获得奖品，还能帮助孩子树立信心，因此比较热衷此事也是很正常的。另一方面，这种行为也存在很多弊端。首先，这种拉票行为，其实并不是对孩子真实水平的检测，反而是一种“拼爹妈人气”的行为，有违公平公正的原则，并且当选者可能会产生虚荣、攀比心理，未当选者可能会产生自卑等心理，并对父母的能力产生怀疑，不利于孩子的教育。其次，这种拉票行为，实则是对他人感情的绑架，有些亲友可能并不想参与投票，但是碍于情分，不得不参与，有些亲友不给投票，可能会影响彼此间的感情。最后，这些投票活动往往需要关注公众号等才能够参与，不仅给他人添了麻烦，有时也会带来一些安全隐患，例如信息泄露等。因此，从这些角度来看，此类投票行为，除了给公众号、营销号带去利益之外，其积极影响实在乏善可陈。因此，我认为，对于朋友圈投票现象，我们应该进行规范引导。首先，作为家长，应该树立自律意识，理性看待此类投票现象以及结果，不频繁、不强制要求其他亲友给孩子投票，意识到在现实生活中给予孩子赞同和鼓励比投票名次更重要。其次，微信平台应加强监管，监管部门也应担负起自身的职责，对公众号开展投票活动等行为进行规范，如限制活动发起数量、制订公正评判标准等。最后，媒体也要加强宣传，使大家能够正确认识此类投票活动，理性参与。知识点解析：暂无解析3、下面是有关“学者明星化”的一些看法：观点一：有助于拉近学者与社会大众的距离，扩大学术传播广度；观点二：有助于提升社会大众对学术的探究；观点三：有助于提升学者的社会关注度、收入水平、社会地位，从而推动学术发展。请一一做出有依据的驳斥。标准答案：学者明星化是指现今有大量学者倾向于通过商业手段和媒体的宣传包装，在学术传播过程中，曝光率增加，知名度提升，引发社会公众的广泛关注，涉足超出其本职工作范围的一种趋势和现象。对于题目中所列出的支持学者明星化的三个理由，我不太认同，理由如下：其一，从长远来看，学者明星化不利于学术持久广泛传播。学者明星化容易导致学者淡忘学术初心，学术研究重心偏移，自主支配权弱化，进而趋向过于迎合取悦市场和大众，可能影响其学术的严谨性、科学性，甚至可能在一定程度上脱离群众、误导公众，缩减其学术生命力，削弱其学术传播广度。其二，对社会大众而言，如果抛弃了潜心钻研经典书籍、科学论著而只热衷于快餐式的学术文化，只吸收一些不够科学严谨甚至是庸俗肤浅、未经证实或极具争议、似是而非的观点，容易导致大众精神营养不良，倾向于追名逐利，甚至醉心于标新立异、奇谈怪论，这样反而不利于社会公众对科学严谨的学术产生浓厚兴趣并深入探究。其三，明星化的学者往往能够声名鹊起、收入陡增、地位上升，但随之而来的是，社交应酬频繁，曝光率不断增多，私生活难以保障，甚至被数不清的非议和责难所纠缠，致使其用于学术研究的时间和精力锐减，久而久之不利于其学术研究的开拓创新与持续发展。知识点解析：暂无解析4、小王的表现一直十分优秀，年终考核是第一名，是优秀员工的最佳人选，但是局长觉得小王还太年轻，没有给小王评优秀。小王心里有情绪，消极怠工，并想要以工作压力大为由调岗。如果你是小王的朋友，你会怎么安慰他，请现场模拟。标准答案：小王：最近看你情绪不太对，工作状态也不好，午休时间也不跟我们一起聊天。怎么了，还在为优秀员工评选的事不开心吗?我知道，你的工作表现一直很优秀，年终考核还是第一名，按理说，让你当选优秀员工是实至名归的。虽然说最后的结果不尽人意，我想局长也是为了你的长远发展考虑，毕竟你还很年轻，如果现在就让你当选了优秀员工，他肯定是怕你会因此产生骄傲自满的情绪，从此在工作上对自己不再有更高的要求，毕竟这样的例子以前是出现过的。虽然我们都很清楚你不是这样容易自满的人，但局长一定是怕出现重蹈覆辙的情况，所以在评选优秀员工这件事上慎之又慎。我们要理解局长的良苦用心啊。所以，你不要有太多负面的想法，局长不是对你有成见，而是对你有更高的期待。我知道你最近还有调岗的想法，我想，这是你最近的低落情绪在作祟吧!我知道，其实你是很喜欢现在的工作的。还有，前几天局长还特别问我你现在的情绪怎么样，有没有因为评选的事受到影响。你看，局长还是很关心你的，没有给你评优秀也不是针对你，局长的出发点还是为你着想的。你暂时的情绪不好，大家都是可以理解的。这样，周末我们一起去爬山吧，运动运动，缓解下情绪，下周就以积极的状态投入工作。我相信以你的能力和毅力，一定会比现在更优秀。好了，不说了，咱们接着工作吧。知识点解析：暂无解析5、某船舶进港卸货，你们作为检验检疫工作人员对船舶进行卫生及相关检疫，花了半个小时，还没有结束。船长非常生气，说你们工作效率低，耽误时间，要投诉你们。作为检验检疫工作人员，你会如何与该船长沟通?请现场模拟。标准答案：王船长：您好!首先我为耽误了一段你们的宝贵时间而致歉，但请您理解，检验检疫工作很有必要，且马虎不得，再加上这段时期相关疫病的传播又有所抬头，我们必须确保将您所在的船只检查到位，以避免后续麻烦。之所以花了这么长的时间，除了上述原因之外，是因为近期港口停泊的船舶数量大增，我们的工作量要比往日增加了很多，因此分散到每条船舶的人手就较为有限，相应地也增加了检验检疫的时间，这点还请您谅解。当然，为了更好地为群众服务，我们也会积极思考提升工作效率的方法，尽量避免耽误你们过长时间。如果您还是执意投诉的话，我们对此也会予以理解。我们会将您的投诉作为一种鞭策，今后将更加努力工作。再次感谢您的意见。知识点解析：暂无解析6、生活中有诱惑也有陷阱。请以“学会说‘不’”为主题做一个演讲。标准答案：各位考官：下午好!今天我演讲的题目是“学会说‘不’，拒绝诱惑”。生活中有诱惑，也有陷阱，每个人都必须去面对。我们在生活中、工作中要坚守原则，面对他人的不良行为，我们不能打破自己的道德底线，心存侥幸，甚至攀比从众。学会说“不”不仅是态度的表达，更是人格的升华。坚守道德红线，抵制不良诱惑。百姓如此，官亦如此。政府公务人员，由于工作中接触的人多、事务广，会面对更多的不良诱惑，此时作为政府形象的代表，更要学会说“不”。在灯红酒绿、声色犬马的诱惑下，大部分官员忍住了清贫、耐住了寂寞。伍皓、刘金国、杨善洲等清正廉洁的形象捍卫了政府的公信力，也振奋了群众的心。但我们也应该看到，个别领导干部经不住利益的诱惑，挥霍公款，坐豪车、喝名酒，不顾道德准则的约束甚至挑战法律。最终这些人不仅受到了法律的制裁，还让自己的一生毁于一旦。作为一名志愿服务群众的政府工作者，我会以身作则，恪守做人的道德底线，坚决维护政府的公信力及公务员的形象。面对名利诱惑，坚决说“不”；对于违反原则的事，坚决说“不”。做到“贫贱不能移，富贵不能淫，威武不能屈”，树立正确的价值观，为群众做好榜样，做一名合格的政府工作者。谢谢各位考官!知识点解析：暂无解析浙江省公务员面试（时政热点类问题）模拟试卷第3套一、问答(本题共6题，每题1.0分，共6分。)1、中科院做了一个有关中国社会信任度的调查，该调查显示中国社会的信任度不高。对此，你怎么看?标准答案：从调查反映的情况来看，当前中国社会，人与人之间的信任已经岌岌可危。人们的信任度不高从本质上看体现出的是诚信的缺失和道德的滑坡。导致社会总体信任度下降的原因主要有以下几个方面：首先，人们信仰和核心价值观的缺失会导致社会道德体系崩溃。人们不能用自己的信仰和价值观自守，就会失去做人的底线，社会的互信就无法实现。其次，我国诚信体系建设尚不完善，失信的成本过低。一方面，企业或个人对自身利益过度追逐，拿诚信交换利益已然成为一种普遍的社会现象；另一方面，法律法规不完善以及执行不力，导致不诚信现象有时不能受到应有的惩处，这就造成了一部分人铤而走险。再次，新闻媒介的发达以及人们获取资讯的手段日益多样化，使人们知道了更多其他人受骗的信息，并且由于媒体偏好，多报道“坏事情”、少报道“好事情”，很容易使人们对社会的信任度估计过低。最后，一些政府官员的不作为、乱作为或贪污腐败也是造成民众对基层政府、政法机关信任度低的重要原因。要挽救濒临倒塌的信任体系，我认为要从以下三方面着手：第一，推进社会主义核心价值观的建设，把诚信建设摆在突出位置，大力推进政务诚信、商务诚信、社会诚信和司法诚信建设。在全社会营造诚信的舆论环境，用诚信立人，用诚信立国，营造诚实守信的良好社会风气。第二，必须从制度层面解决社会信任问题，从制度上、法律上和管理机制上降低信任风险，特别是从公权力这个社会信任的核心环节入手，重建社会信任体系。在这一过程中，政府部门应该起到榜样作用，杜绝背信、失信的行为和权力滥用，加强党内和社会对政府工作人员的监督，提高政府部门的公信力。加强对食品、药品行业的监管，设立企业诚信评价机构，一旦企业出现不诚信行为，就将其录入黑名单并通报，通过罚款、整改等方法提升企业的品质。第三，加大新闻媒体对不文明行为的监督力度，同时对讲求诚信的事件进行积极的报道，使人们重树对信任体系建设的信心。知识点解析：审题关键①“中国社会的信任度不高”本题探讨的是“中国社会的信任度不高”的问题，从题目的表述以及我们对此现象的理解，可以知道“社会信任度不高”对群众及社会的危害极大。②“你怎么看”由此可知，本题考查综合分析能力。在表达观点时，要能够看到现象背后的本质问题，并进一步展开论述，才能体现考生有较好的全面看问题的能力。思维训练思考1：从不同层面来看，社会信任度下降的原因是什么?思考2：面对社会信任度低的现象，我们可以采取哪些改善措施?思路引导：1.概括话题，给予评价现象背后的本质是社会诚信缺失2.结合实际，分析现状①可以列举假文凭、假证件、假发票、考试作弊、偷税漏税、虚假广告、假医假药等不诚信现象②行为主体：个人、企业、政府、媒体等，产生不诚信行为的原因多样③不同层面：诚信意识、信用体系、市场活动、政府监管、日常生活等3.分析原因，提出办法①行政手段：加强对个人、企业、政府不诚信行为的问责，有效监管②经济手段：加大处罚力度，提高失信成本③法律手段：完善相关法律法规，强化执法检查④社会监督：加强社会舆论和媒体监督，营造诚实守信的社会氛围⑤思想工作：建立公民信用体系，加强宣传，引导民众树立责任意识2、有些城市通过举办马拉松比赛提升了城市知名度，因此很多城市竞相效仿。对于这种跟风现象，你怎么看?标准答案：城市马拉松比赛越来越火。从赛事本身来看，马拉松比赛可以激发人们的健身热情，引导人们追求更加健康时尚的生活方式，值得推广。但是，在马拉松热的背后，各城市举办马拉松比赛大有“你方唱罢我登场”的势头。一些城市对于举办马拉松赛事乐此不疲，既与赛事本身可以释放出多元化的效应有关，也与一些地方将承办马拉松之类的大型国际赛事作为“面子工程”的思想有关。而这容易导致地方在承办赛事时不考虑自身的社会经济发展水平，也不考虑城市治理能力和水平，到头来只能疲于应付，劳民伤财。随着马拉松赛事逐渐被人们认可与追捧，它已经成为宣传城市形象的重要载体。特别是在城市举办马拉松赛事过程中，电视转播在记录、报道比赛的同时，也将选手所在赛道周边的各种风光通过镜头呈现给未到现场的观众，从而产生塑造城市形象、打造城市名片的作用。这甚至可以使一些名不见经传的城市成为大家关注的焦点，为城市旅游业、会展业发展带来更多机会。可以说，一个城市成功地举办一场马拉松比赛，其收获的不仅仅是承办马拉松比赛本身的经济效益，也会让城市在经济、文化、人文等方面收获多层次效益。因此，中国很多城市都想利用体育赛事来扩大城市的影响力，特别是像马拉松这种国际知名赛事。但是，一个城市的国际化，本质上需要依靠产业结构的优化布局来实现，使人员、物流、信息等要素融入国际产业链和价值链的分工，而不可能依靠个别的体育赛事来实现。作为一个城市，特别是我国的二、三线城市可以通过承办一些体育赛事提高城市的知名度，但要量力而为，最主要的还是要从提升城市自身的内在竞争力入手，结合城市特色及发展条件，着力提升城市经济实力、塑造人文内核，以城市过硬的综合实力承接相应水准的赛事或活动，如此才能避免为了“面子”盲目跟风，因举办赛事造成的不良影响。知识点解析：暂无解析3、请阅读以下对话，回答问题。领导：“为了提升居民幸福感，咱们所已经在辖区内开展了为期一个月的打击入室盗窃的专项整治行动，针对这次行动，你做一个总结报告吧，为以后的打击犯罪行动积累经验，为群众提供更多帮助。”小刘：“好的，具体要求是什么?多长时间交给您?”领导：“要客观全面，真实有效，两周之内交给我。”如果你是小刘，为了如期完成这个报告，你需要收集哪些有效信息?标准答案：对我而言，出色地完成本次关于入室盗窃的总结汇报工作意义重大，既是对我所在的派出所近期工作的总结、回顾与反思，又可以为以后的打击犯罪行动积累经验，更可以提醒广大群众注意做好相应的防范措施，保护好自身的财产安全。具体来说，我主要收集以下信息：第一，关于入室盗窃的主要特征。我会向参与本次专项整治行动的同事、领导，辖区内的失窃群众、保安人员以及进行入室盗窃的不法分子、犯罪团伙等人群，了解入室盗窃的有关情况与主要特征，具体涉及主要区域或重点小区、高发时段、作案手法、主要对象、盗窃物品、现场侦查与线索跟踪等，并且对这些信息做好总结与记录。第二，关于入室盗窃的整治手段与预防措施。我会主要向辖区内的各公安局分局及基层派出所、辖区内广大居民以及物业、安保人员和居委会、街道办相关工作人员等了解实际生活中都有哪些针对入室盗窃的整治手段、预防方法，如公安部门可以采取专项攻坚与基础防范有效结合，动态调整警力投向，部署警力在重点时段、重点地区开展巡控等；小区居民要注意睡觉前将防盗门从屋内反锁，存折、贵重物品不与身份证放在一起等；小区保安与物业人员要加强防范力度和工作强度，注意可疑人员、加强夜间巡逻；居委会、街道办等可以开展预防入室盗窃相关知识的宣传教育活动等。第三，关于具体效果与不足之处。向一线工作经验丰富的民警同事、多次参与入室盗窃专项行动的前辈以及小区保安人员等了解本次专项行动的具体效果和不足之处。第四，关于群众反馈与意见。我会向本辖区内的广大居民了解对本次入室盗窃专项整治行动的意见与看法，有什么好的建议或对策，并根据群众的意见进行认真记录和分类汇总。知识点解析：暂无解析4、小宋和小李是一个窗口的办事服务人员，在一次工作交接中，由于小宋的错误导致小李受到领导的批评。如果你是小宋，你会如何安慰小李，请现场模拟。标准答案：小李：今天找你呢，我首先是要给你道个歉，因为我的失误导致你被批评，我心里真是过意不去，那天之后我也向张科长做了检讨，说明这次失误责任在我。他也知道了你一贯认真的工作态度，称赞你不邀功肯揽过呢。我回去也检讨了自己，对于新的工作规定没有仔细学习，导致这次群众交来的办事文件不符合规范我还准备按老规定给他盖章审批。还好在工作文件交接上你一向细心，要不然我可就造成大失误了，你的工作态度值得我好好学习。另外，我也想向你请教一下，每次考核你的成绩都名列前茅，我看到你对每次更新的工作规定、单位发的学习文件做总结，你能抽空教教我学习方法吗?现在提倡服务型政府，我再用老一套的见章办事，不熟悉网络办事平台可不行了。张科长今天批评了我，语重心长地让我向你多请教。现在已经中午了，我请你吃饭赔个不是，也当是拜师了。知识点解析：暂无解析5、海事局计划举办年终文娱活动，有老同志说，近期工作忙，而且这些蹦蹦跳跳的活动你们年轻人参加就好，我们老人就不参加了。如果你是活动的组织者，请问你会怎么劝说这位老同志?请现场模拟。标准答案：张大哥：趁着午饭时间，咱们聊一会儿啊?这临近年底了，都挺忙的吧?一定要注意劳逸结合，适当放松一下!不然弦老紧绷着，影响身体健康。我听说，咱们单位举办的年终文娱活动，您不太想参加?你在咱们单位这么多年，一直很有威信，人缘也好。您知道的，我是第一次组织这样的活动，科长在交给我这项任务的时候，就说要尽量让全部同事满意。因此，我特别想听听您的意见，把这次活动办好。我们知道，临近年底了，各部门工作都有些繁忙，可能对这样的活动就不太热衷。但是呀，劳逸结合也是为了更好地工作呀，咱们举办文娱活动，也是为了响应习总书记做好文艺工作的号召不是?而且，考虑到咱们的工作安排，我们专门将此次活动的时间安排在元旦前一天的下午，咱们单位一起庆祝元旦跨年，多有意义啊!其实呐，以往的活动，就有同事反映都是蹦蹦跳跳的歌舞表演，感觉有些单调，一些年龄大的同事觉得自己参与不进去。张大哥，您是不是也有这方面的顾虑啊?要我说不应该啊，你怎么就说自己老呢?你忘记咱们去年植树的时候，你可是获得了植树标兵呢，咱们单位那几个新来的小伙子，哪个赶上你呢?当然啦，我们今年也考虑了大家兴趣爱好不同的问题，除了以往的歌舞表演，这次还增加了才艺展示、趣味运动等环节。我可听张科长说过，您还参加过咱们市的书法比赛呢。这次活动，我们这些后辈还准备一睹您书法的风采呢!再者，作为咱们单位的乒乓高手，您不参与咱们趣味运动中的乒乓项目说得过去吗?张大哥，我把我们的一些想法都告诉您了，您看看我们有哪些方面还可以改进?那好，张大哥，既然您觉得我们也考虑得挺周全啦，那一定来参加这次文娱活动啊!咱们可说定啦!知识点解析：暂无解析6、古语有云：“泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深。”请谈谈你对这句话的理解，并以此为主题进行演讲。标准答案：各位考官，我演讲的题目是“学会积累”。“泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深”的意思是，泰山因为不拒绝渺小的沙尘土壤，所以才会有这样的高度；江海广泛吸纳微小的细流，所以才成就了如此的深度。一切辉煌和成功的背后，都是靠一点一滴的积累而来的。积累看似渺小的力量，日后就会化作巨大的能量。一朵美丽的花，经过无数个日月吸收阳光和积累水分才得以开放；一个成功的人，也必须经历艰苦的学习和尝试，一点一点地成长，然后走向成功。天下没有白吃的午餐，也没有不付出就能得到的回报，而付出就是不断地积累。古代蒙古人训练大力士的方法就是：从小让参加大力士训练的孩子每天抱着刚出生不久的小牛犊上山吃草，小牛犊刚开始不重，孩子们可以轻松胜任。就这样，随着牛犊的一天天长大，孩子们的力气也就越来越大了，最后，当牛犊长成几百斤的大牛时，孩子们也就练出了能举千斤顶的神力了。这就是积累的力量，积累的过程是看不出具体效果的，但是当积累达到一定的程度，你就会发现巨大的改变。积累是一个漫长的过程。积累就是把细小的碎片一一拾起来，拼凑成成功的蓝图，这个过程是艰难而漫长的。但是，只有经历了这个过程，你才会懂得积累的真正意义，一个人需要积累，一个民族更需要积累，只有在不断积累的过程中，我们才能不断地发展和蜕变，成为一个成功的人和优秀的民族。细小的积累可以变成巨大的成就，但是忽略微小的积累也会导致前功尽弃，所以在积累的过程中一定要懂得坚持，没有一蹴而就的成功，任何人都只有通过不断的努力才能凝聚起来，才能改变自身的命运。特别是在现阶段，社会的建设需要重视积累，“中国梦”的实现需要全国人民共同努力和积累，党的建设也需要在积累中不断完善。只有持续不断的积累，才能获得长足的发展，最终使我们个人、国家及社会都获得长足的发展和进步。荀子《劝学》中曾说：“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”不积累一步一步的行程，怎么能到达千里之远的地方；不积累细小的流水，怎么能汇成江河大海。因此，让我们在平时的生活过程中，学会积累渺小的力量，让它不断升华，变化成巨大的能量吧!知识点解析：暂无解析浙江省公务员面试（时政热点类问题）模拟试卷第4套一、问答(本题共4题，每题1.0分，共4分。)1、【背景材料】材料1：新华报业网讯(2016.2.18)每年节后都是职工离职或跳槽高峰，一些在岗时不敢提，或是被用人单位忽视的劳动权益，也在此时被一些离职员工秋后算账。这不，节后刚开始上班，就有不少离职者到劳动监察部门咨询或投诉，其中，带薪休假权成为一个热点。材料2：今年41岁的李女士在一家媒体从事校对工作，本与单位协商好去年11月份休假，由于同事突然生病工作安排不过来，李女士放弃了假期，节后上班第一天，李女士就向南京市劳动监察部门咨询，今年能否把去年失去的假期补回来。对此，南京市劳动监察支队的金浩科长表示，根据《职工带薪年休假条例》第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。需要提醒的是，这里的日工资收入的300％包含了当月必须支付的工资，也就是说，如果企业已经支付了劳动者当月工资，只需要额外支付200％的应休未休天数薪资。材料3：2月17日，在南京一家企业给老板开车的李师傅向南京市劳动监察部门反映，称自己工作了6年，周末出车从来没有加班工资，也从未休过年休假，希望劳动监察部门帮助维权。对此，南京市劳动监察部门相关人士表示，目前南京市尚未遇到劳动者专门为带薪休假权打官司的案例，劳动者大多是将带薪休假与工资、社会保险诉求等捆绑投诉。应休未休的假期是否存在追溯期，在司法实践中存在一定的争议。一种观点认为，年休假工资报酬属于劳动报酬，应当适用于特殊时效，即用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后一年内，劳动者可以追诉他所有在职期间未休年假工资。也就是说，劳动者可以从2008年国务院通过的《职工带薪年休假条例》中追溯自己的带薪休假补偿。但另一种观点认为，虽然年休假工资报酬含有“工资报酬”的名称，但其本质并非劳动报酬，而是一种福利待遇，是对于未休年假劳动者的一种补偿，按照《企业职工带薪年休假实施办法》带薪休假可以跨年安排的说法，则带薪休假最长可以追溯两年。也有一些劳动者反映，单位规定职工带薪休假最多只能拆分休两次，单位这么做是否合适?材料4：记者对7家玩具企业进行了调查，玩具企业负责人均表示，如果严格执行带薪休假制度，企业可能会面临不同程度的亏损。有一家企业负责人表示，“如果安排员工带薪休假，生产就安排不过来，如果按照劳动法规定支付职工300％加班工资，75％的企业都会亏损。”并给出该企业的第四季度报表。对此金浩表示，《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》都明确表示，带薪休假是单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排的。如果确因生产需要无法进行碎片化安排，职工应该尊重单位的决定。金浩建议，随着带薪休假制度日益深入人心，劳动者对于带薪休假的诉求势必越来越多，为避免纠纷，用人单位可以在年初或者是上一年底，根据企业的生产经营情况，对全年职工的休假需求进行摸底调查提前安排，让员工签字确认，如在具体执行时遭遇特殊情况需要调整的，可个别进行二次协商。根据上述材料，回答以下问题：标准答案：知识点解析：暂无解析2、以下是单位刘科长和科员刘姐的一段对话：科长：“刘姐，单位考勤以前你负责，做得很好，今年你继续负责单位的考勤吧。”刘姐：“我不想做了，因为这个我之前得罪了很多人，现在真的不想做了，你让其他同事负责吧。”科长：“单位其他同事都有安排了，你年纪比较大，这么简单的工作都做不了，还能做什么?还是你来做吧。”刘姐：“谁爱做谁做，反正我做不了，我不做。”科长：“不行，你必须做，这是工作。”刘姐：“我不做。如果一定要我做，我就去找局长反映。”科长：“这……”根据对话内容，回答问题：你认为他们各有什么不妥的地方?标准答案：刘科长的不妥之处表现在：与下属的沟通方式欠妥，刘科长在与刘姐的沟通过程中，态度强硬，语气恶劣。特别是直指员工的劣势，没有顾及下属的尊严与感受，不利于上下级关系的维护。刘姐的不妥之处在于：第一，工作态度欠妥。刘姐因为考勤工作的特殊性而不愿意继续从事这项工作，表明刘姐在工作态度上不积极，不愿意变通工作方式以改变工作可能产生的负面影响，并将工作推脱给其他同事，极易形成与其他同事的不良人际关系。第二，对待领导的态度欠妥。刘科长在分配工作时可能存在欠妥当的地方，但刘姐对待领导的对抗，以及排斥反应也不可取。对于工作安排存在异议，下属应该真诚地与自己的直属领导进行沟通，说明自己的看法和意见，而不应无视自己的直属领导，选择越级反映问题，这样不但不能有效解决问题，而且会给直属领导及上级领导留下不尊重领导的负面印象。知识点解析：暂无解析3、请你对以下观点及理由进行反驳。现在很多年轻人不认同“老黄牛”精神。认为“老黄牛”精神已经过时。理由一：现在有些网红一夜成名，不用付出很多就可以获得丰厚报酬。名利双收，成为很多年轻人模仿学习的“榜样”；理由二：现在很多人认为“老黄牛”精神就是“顺从”“蛮干”“傻瓜”，不值得学习；理由三：现在很多年轻人都是“温室里的花朵”，从小娇生惯养，不能吃苦耐劳，经不起风吹雨打和磨炼。标准答案：我不太赞同题中所述很多年轻人对“老黄牛”精神的观点，我非常认同“老黄牛”精神，我认为“老黄牛”精神并未过时。具体理由如下：第一，如今很多网红的确一夜成名，人气高涨、报酬丰厚、名利双收，但有的网红靠剑走偏锋、争奇斗艳获得粉丝、赚得打赏，为了搏出位，违背公序良俗、狂秀下限，甚至逾越道德底线和法律红线，这样的网红行为并不值得效仿，反而应受到法律应有的惩罚。再者，有的网红一夜成名的背后，靠的恰恰是“台上一分钟，台下十年功”的日积月累的默默耕耘与刻苦磨炼，这恰恰就是“老黄牛”精神的体现。第二，“老黄牛”是勤勤恳恳、埋头苦干、任劳任怨、默默奉献的代名词。有些年轻人认为“老黄牛”精神就是“顺从”“蛮干”“傻瓜”，这是严重的误解。“老黄牛”精神，实际指的是对所从事的事业具有孜孜以求的热情与执着，在工作中踏实肯干、真抓实干、埋头苦干，专心一意、任劳任怨、兢兢业业。我认为，“老黄牛”永远是人类社会的脊梁，“老黄牛”精神永远值得尊崇和学习。第三，“艰难困苦，玉汝于成”，不经历风雨就无法欣赏到彩虹的绚丽。很多从小娇生惯养、没有经历过风吹雨打、艰苦磨炼的年轻人更应学习并践行“老黄牛”精神。任何时代、任何社会都需要像“老黄牛”那样的人去任劳任怨、埋头苦干，去辛勤工作、默默奉献。只说不干、投机取巧，于事业无益、于社会无功。总之，任何时代，勤劳、敬业、奉献的“老黄牛”精神都是永恒的价值追求，也是事业成功、社会和谐之根本。作为一名即将踏入公务员队伍的人员，像“老黄牛”一样在工作中默默耕耘、埋头苦干，才能增见识、长本领、学经验，才能发挥自己的智慧勇于创新，不断开拓进取，勇攀事业高峰。知识点解析：暂无解析4、小李参加同学聚会，看到别人都很优秀，心里很郁闷，小李认为是领导不重视自己。在之后的工作中，小李故意犯错误，甚至和领导闹事儿，领导因此批评了他，他感到很沮丧。作为小李的同事，你会怎么劝说他?请现场模拟。标准答案：小李，你现在不忙，咱们聊两句，好不好?最近看你情绪不高，当年咱们是一起入职的，在一起工作的时间也最长，你有什么问题可以和我说说。我记得你前一阵儿和我说，你参加了同学聚会，觉得同学们现在都发展得不错，有的下海经商挣了大钱；有的在外企有房有车，许多之前不如你的同学都过得比你好，你是不是有点烦恼?这个问题，我也遇到过，我想和你谈谈我的想法。咱们当初选择公务员这个工作，就知道收入要低于外企、私企这一情况，咱们当初报考这个部门，就是想着能为家乡的父老乡亲做些事、解决难题。工作这几年来，咱们虽然没有大富大贵，但是也算事业稳定、家庭和睦、同事关系融洽，还有群众支持，这些也是其他工作得不来的啊。所以啊，咱们要多看看自己拥有的，心态才能平和，对不?小李，咱们是好朋友，我推心置腹地和你讲，这段时间，虽然领导的批评较多，但是咱们一定要正确看待。一方面你最近在工作方面确实出现了一些问题，安排的工作没有按时完成，提交的报告中有数据错误，这都给咱们单位带来了负面影响，而且咱们有的时候可能对于领导也不够尊重，在这种情况下，领导并没有发脾气，仍是给咱们指出问题、耐心劝说，是对咱们负责任。另外，领导的批评说明他对我们仍有信心，希望我们进一步提高，对于领导的批评我们应该欣然接受，怎么能够自暴自弃呢?小李，自怨自艾是没有用的，我们还年轻，还有充足的时间和精力去提高自己，在事业上发展自己。今后，咱们组成一个互助小组，一起看书、探讨问题，把空余的时间利用起来充实自己，你看怎么样?知识点解析：暂无解析5、你作为审计人员，去一家企业审计一笔财务资金的线索。企业的财务经理李明一直沉默不语。你怎么和李明沟通?请现场模拟。标准答案：李经理：您好!刚才已经跟您介绍过了，我也姓李，是你们审计局的一名审计员，您叫我小李就行。这次来，是希望了解一下咱们企业一笔财务资金的线索，希望您能配合我们的工作。我看您一直不说话，是不是面对我们有些紧张?其实您大可不必这样，对企业进行审计是我们的职责所在，弄清楚这笔资金的线索也是为了更好地帮助公司决策。我们的工作中，有时需要核实资金的情况也会发生，这并不意味着你们公司一定有问题，您大可不必这么紧张。作为财务工作者，您也明白全体财务人员在完成本职工作的同时，全力配合审计组做好审计工作，保证提供资料的及时性、准确度、完整度，也是您的职责所在吧?所以，我们希望您能够积极与我们沟通，这样我们才能及时发现问题，提升审计工作质量，您说是吧?当然，假如您掌握了什么其他线索，也请您能够开诚布公地告诉我们。您所提供的线索，对我们的审计工作至关重要。您作为一名专业的财务工作者，应该明白在审计过程中主动交代相关问题，要比被动检查性质好得多。我们也会按照相关规定，对您提供的线索进行保密。接下来，请您积极配合我们的审计工作吧，谢谢!知识点解析：暂无解析浙江省公务员面试（时政热点类问题）模拟试卷第5套一、问答(本题共5题，每题1.0分，共5分。)1、面对“互联网+”这种经济新形式，有人为之叫好，也有人说应该挤出“互联网+”的泡沫。你怎么看?标准答案：通俗来说，“互联网+”就是“互联网+各个传统行业”，比如，“互联网+传统集市”有了淘宝，“互联网+传统百货卖场”有了京东，“互联网+传统银行”有了支付宝。这并不是简单的两者相加，而是利用信息通信技术以及互联网平台，让互联网与传统行业进行深度融合，创造新的发展生态。它对于我国经济的发展有着深刻的影响，我们应该肯定其积极意义并用全面、发展的眼光看待它。“互联网+”是中国工业和信息化深度融合的成果与标志，也是进一步促进信息消费的重要抓手。它代表一种新的社会形态，即充分发挥互联网在社会资源配置中的优化和集成作用，催生新的经济形态，并为大众创业、万众创新提供环境。可以说，“互联网+”为经济发展提供了新引擎。从以往的经验来看，“互联网+”这种经济新形式也的确起到了拉动经济增长、改善人民生活的作用。然而，我们也不能盲目地看到利好的市场，更应该透过现象看到其中存在的泡沫。例如，一些企业是在亏本做买卖，“赔钱赚吆喝”，目前市场上的用户“忠诚度”不够，所以企业只能用便宜的价格来吸引用户，也有很多企业通过花钱买人气的方式来获得市场份额，这种竞争是极不健康的。因此，在“互联网+”如火如荼发展的过程中，我们应该加强对它的认识，令其健康发展：一方面，政府应积极引导“互联网+”的健康发展，贯彻落实政府工作报告中“制订‘互联网+’行动计划，推动移动互联网、云计算、大数据、物联网等与现代制造业结合，促进电子商务、工业互联网和互联网金融健康发展，引导互联网企业拓展国际市场”的指示；另一方面，相关从业者应该从自身出发，积极将适合与互联网相加的传统产业进行革新升级，推动产业发展，并建立行业规范以自律，避免因不良竞争从而产生大量经济泡沫。知识点解析：暂无解析2、阅读材料并回答问题。材料一：国税局针对2015年税务宣传月活动的满意度调查，调查结果：17％的纳税人认为，宣传形式单一；50％的纳税人认为活动不能仅限4月，一年一次；27％的纳税人认为宣传内容针对性不够。材料二：国税局2015年税务宣传月活动的总结：(1)发放了一万份宣传单；(2)发放了××份宣传手册；(3)举行了××次宣传活动；(4)举行了20次文艺会演；(5)发送了××条税务提醒短信。你作为税务局工作人员，对以上材料有什么看法?怎么改进?标准答案：以上两则材料，均是对2015年税务宣传活动进行的调查和总结。材料一是对税务宣传月活动的满意度调查，材料二则是国税局内部的活动总结。从两则材料我们可以看到，国税局的税务宣传月活动主要存在以下几点问题：第一，宣传时间比较集中，有懒政之嫌。仅将宣传活动集中在4月这一个月内，一年只有一次。在满意度调查中有半数的调查对象都提出了这一问题，说明该问题的确存在。第二，宣传内容针对性不够。一方面，27％的调查对象认为宣传内容不具备针对性，说明宣传效果不够好；另一方面，税务宣传应有比较有针对性的宣传方式，文艺汇演这种形式与税务宣传结合起来相对困难，显然存在针对性不强的问题。第三，宣传形式相对比较传统，不具备吸引力。从满意度调查中可以看到，17％的纳税人提出了这一问题；从活动总结中我们可以看到，宣传形式仍旧局限于发宣传单、宣传手册、税务提醒短信，举行现场宣传活动和文艺汇演等传统的方式。针对上述三大问题，假如我是税务局工作人员，