职位调整合同条款更新

职位调整合同条款更新合同编号：__________合同各方：全称：____________________地址：____________________法定代表人：_______________联系电话：_______________姓名：____________________身份证号码：_______________地址：____________________联系电话：_______________鉴于甲方是一家合法成立并有效存在的企业，乙方是被甲方雇佣的员工，双方本着平等、自愿、诚实、信任的原则，就乙方的职位调整及相关事项达成如下协议：第一条职位调整2.1甲方根据业务发展需要，经与乙方协商一致，决定自____年__月__日起，调整乙方职位为：____________________。2.2乙方同意上述职位调整，并承诺在新的职位上尽力履行岗位职责，为公司创造价值。第二条工作职责3.1乙方在新职位上的主要工作职责如下：（一）____________________；（二）____________________；（三）____________________；（四）____________________；（五）____________________。3.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方管理，保持职业操守，不得泄露公司机密。第三条薪酬待遇4.1乙方在新职位上的薪酬待遇如下：（一）基本工资：人民币____元/月；（二）绩效奖金：根据乙方绩效考核结果发放；（三）福利待遇：按照甲方规定执行。4.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第四条合同期限5.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。5.2双方同意，本合同期满后，如双方无异议，可续签劳动合同。第五条保密条款6.1乙方同意，在合同期限内及解除合同后____年内，不得以任何方式泄露或不当使用甲方的商业秘密、客户信息等保密信息。6.2乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第六条解除和终止合同（一）严重违反甲方规章制度；（二）严重失职，给甲方造成重大损失；（三）涉及犯罪行为；（四）因病或其他原因不能胜任工作。7.2双方同意，本合同期满后，如双方不再续签，本合同自动终止。第七条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2双方同意，适用中华人民共和国法律解决本合同相关的争议。第八条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.乙方职位说明书4.薪酬福利政策5.保密协议6.甲方公司营业执照复印件7.乙方身份证复印件8.其他双方认为需要附加的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行工作职责，视为违约。2.乙方泄露或不当使用甲方商业秘密，视为违约。3.乙方严重违反甲方规章制度，视为违约。4.乙方严重失职，给甲方造成重大损失，视为违约。5.乙方涉及犯罪行为，视为违约。6.乙方因病或其他原因不能胜任工作，甲方提前解除合同，不属于违约。7.双方协商一致解除或终止合同，不属于违约。三、法律名词及解释：1.职位调整：指甲方根据业务发展需要，经与乙方协商一致，对乙方职位进行的变更。2.基本工资：乙方在新职位上的固定月薪。3.绩效奖金：根据乙方绩效考核结果发放的奖金。4.保密信息：指甲方在业务经营活动中不为公众所知悉的信息，包括技术秘密、商业秘密等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对新职位的工作职责不明确。解决办法：双方应详细沟通新职位的工作职责，并在合同中予以明确。2.问题：甲方未能按时足额支付乙方工资。解决办法：甲方应严格按照合同约定，按时足额支付乙方工资。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方停止泄露行为，并可要求乙方承担违约责任。4.问题：乙方因疾病不能胜任工作。解决办法：甲方应根据实际情况，给予乙方合理的病假，并根据医疗证明，适当调整乙方工作。5.问题：合同争议无法协商解决。解决办法：双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼，适用中华人民共和国法律解决争议。五、所有应用场景：1.甲方因业务发展需要，调整乙