员工转正考核与团队贡献

员工转正考核与团队贡献合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________地址：_____________________________联系电话：_________________________法定代表人/负责人：__________________乙方（员工）：____________________身份证号码：_______________________住址：_____________________________联系电话：_________________________鉴于甲方是一家依法成立的组织，乙方是甲方的员工，双方为了明确乙方转正考核与团队贡献的相关事项，经友好协商，达成如下协议：一、转正考核1.1乙方自入职之日起，试用期为____个月。1.2乙方在试用期内应参加甲方组织的转正考核，考核内容包括：工作能力、工作态度、团队协作等方面。1.3乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的各项培训，提高自身综合素质，以应对转正考核。1.4乙方在试用期内的工作表现，将作为甲方评估乙方是否符合转正条件的依据。1.5乙方在试用期内如有违反甲方规章制度、工作失职等行为，甲方有权终止乙方的试用期，并按甲方规定处理。二、团队贡献2.1乙方应积极履行工作职责，努力完成工作任务，为公司创造价值。2.3乙方应积极参与公司的各项活动，提高团队凝聚力，促进公司文化的发展。2.4乙方应遵守国家的法律法规，维护公司的合法权益，不得从事有损公司形象的活动。2.5乙方在工作中取得的成果，包括但不限于专利、著作权等，归甲方所有。三、转正与薪酬3.1乙方在试用期满后，如通过甲方组织的转正考核，甲方应予乙方转正。3.2乙方的转正薪酬，按照甲方的薪酬制度执行。3.3乙方转正后，甲方应依法为乙方缴纳社会保险。四、保密与竞业限制4.1乙方在甲方工作期间，接触到的包括但不限于商业秘密、技术秘密等，乙方应予以保密。4.2乙方在离职后____年内，不得在与甲方业务相同或相近的单位从事相同或相近的工作。五、违约责任5.1乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。5.2甲方未按照本合同的约定支付乙方薪酬、缴纳社会保险等，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。六、合同的变更、解除与终止6.1本合同的变更、解除与终止，应遵循甲方的规章制度和国家的法律法规。6.2甲方解除或终止本合同时，应提前____天通知乙方。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：_________________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.转正考核标准4.团队贡献评估表5.保密协议6.竞业限制协议7.社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：1.乙方未通过转正考核，甲方有权终止试用合同。2.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度，甲方有权立即终止试用合同。3.乙方在离职后违反竞业限制协议，从事与甲方业务相同或相近的工作。4.甲方未按照合同约定支付乙方薪酬、缴纳社会保险。5.甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者为确定是否建立劳动关系，相互考察的时间。2.转正考核：指用人单位对试用期员工的工作能力、工作态度、团队协作等方面进行全面评估。3.团队贡献：指员工在工作中对团队所做出的实际贡献。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.竞业限制：指在劳动合同解除或终止后，劳动者在一定期限内不得在与用人单位业务相同或相近的单位从事相同或相近的工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内工作表现不佳，解决办法：提供培训机会，协助乙方提高工作能力，再次进行考核。2.乙方在试用期内违反规章制度，解决办法：按照公司规定进行处理，严重者终止试用合同。3.甲方未按照合同约定支付薪酬、缴纳社会保险，解决办法：与甲方沟通，要求按照合同约定履行义务。4.乙方在离职后违反竞业限制协议，解决办法：依法向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.用人单位与员工明确转正考