企业纪律与道德管理制度

企业纪律与道德管理制度第一章总则第一条目的与依据为了加强企业管理，规范员工行为，提升企业道德素养，维护企业声誉，依据国家法律法规和企业发展需要，订立本《企业纪律与道德管理制度》（以下简称“制度”）。第二条适用范围本制度适用于本企业内全部员工及外来劳动者，包含但不限于正式员工、合同工、实习生、外包人员等。第三条基本原则本制度的实施要遵从以下基本原则：1.依法合规：员工行为必需符合国家法律法规，并接受相应的监管；2.公平公正：对员工进行评价、奖惩和处理时要公平公正，不偏袒任何一方；3.鼓舞创新：鼓舞员工勇于创新，乐观参加企业发展，提出建设性看法；4.防备为主：以防备为重要手段，及时发现和矫正违纪行为，提升员工道德意识；5.纪律与道德并重：既重视员工的纪律要求，又重视培养良好的道德品质。第二章员工纪律管理第四条岗位责任员工应依照职责和权限，认真完本钱岗位的工作任务；员工应保守企业商业秘密，不得泄露机密信息；员工应敬重企业其他员工的权益，不得进行人身攻击或鄙视行为。第五条出勤纪律员工应依照企业规定的工作时间和班次按时上班；员工如有请假需求，应提前向主管部门提出申请，并依照规定的程序办理；员工应如实填写考勤记录，不得弄虚作假。第六条工作纪律员工应依照工作要求，完成任务目标，不得有意拖延或懈怠工作；员工应严格遵守工作流程，不得违反相关操作规定；员工应那时候记录工作相关信息，保证工作的连贯性和准确性。第七条保密纪律员工应保守企业商业秘密，不得擅自泄露给外部人员；员工应妥当保管和使用企业的资料和信息，不得私自窜改、复制或删除；员工不得利用企业资源进行个人牟利或损害企业利益的行为。第八条行为规范员工应遵守社会公德，不得从事违法犯罪活动，不得参加包含赌博、贩毒、偷窃等违法行为；员工应保持良好的工作态度，不得酗酒、吸烟或在工作场合内吸毒；员工应敬重他人的知识产权，不得侵害他人的知识产权。第九条违纪违规处理对于细小违纪行为，将采取口头警告、书面警告等纪律教育措施；对于较为严重的违纪行为，将采取记过、降职、罚款、停职等措施予以处理；对于严重违纪行为，将采取解除劳动合同、报警处理等措施予以处理。第三章员工道德管理第十条诚实守信员工应诚实守信，不得有意供应虚假信息或伪造证据；员工应遵守诚实信用原则，在商业活动中信守承诺和合同规定。第十一条公私分明员工应认清工作与生活的界限，不得将个人事务带入工作中干扰工作秩序；员工应保护企业资产，不得将企业资产用于私人用途。第十二条团队合作员工应乐观自动地与团队成员合作，共同完成工作任务；员工应与同事和顺相处，不得进行恶意竞争、背后诽谤等行为。第十三条社会责任员工应关注社会公益事业，乐观参加公益活动；员工应遵守法律法规，不得从事违法犯罪行为，乐观向社会传递正能量。第十四条道德激励与教育企业将建立道德激励机制，对表现突出的员工进行称赞激励；企业将定期开展道德教育培训，提升员工的道德素养。第四章附则第十五条动态调整和完善随着企业的发展和管理需要，本制度将依据形势变动和实际情况，进行动态调整和完善。第十六条实施和监督本制度由企业管理部门负责实施和监督，员工应搭配执行，并有权向管理部门举报违反本制度的行为。第十七条惩罚与弥补对于认定的违纪行为，将依据本制度进