被辞退经济补偿协议书

被辞退经济补偿协议书合同编号：__________一、辞退方：（一）名称：__________（二）地址：__________（三）法定代表人：__________（四）联系人：__________（五）联系电话：__________二、被辞退方：（一）姓名：__________（二）身份证号码：__________（三）联系电话：__________（四）联系地址：__________鉴于辞退方与被辞退方之间存在劳动合同关系，现双方就辞退事项达成一致，特订立本协议。第一条辞退事由1.1辞退方因业务调整、组织架构优化等客观原因，决定与被辞退方解除劳动合同。1.2本协议签订之日前，被辞退方在辞退方处担任__________职位，工作年限为__________年。第二条经济补偿2.1根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，辞退方应支付给被辞退方相应的经济补偿。2.2经济补偿计算标准如下：（1）被辞退方在辞退方处的工作年限每满一年，补偿一个月工资；（2）工作年限不满一年的，按照一个月工资给予补偿；（3）被辞退方的月工资按照辞退前十二个月的平均工资计算，平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。2.3辞退方应在劳动合同解除之日起__________日内，一次性支付给被辞退方经济补偿金总额。第三条劳动关系解除3.1本协议签订后，双方同意立即解除劳动合同关系。3.2被辞退方应按照辞退方的要求，办理相关离职手续，交回工作证、办公设备、保密资料等与辞退方有关的物品。3.3辞退方应依法为被辞退方办理档案转移手续。第四条保密协议4.1被辞退方同意在离职后继续履行对辞退方的保密义务，保密期限为__________年。4.2被辞退方承诺不得利用辞退方的商业秘密、客户资源等从事与辞退方业务相同或者相似的工作。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2本协议约定的违约金为经济补偿金总额的__________%。第六条其他约定6.1本协议一式两份，双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。6.3本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。辞退方（甲方）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签字：__________被辞退方（乙方）：__________签字：__________签订日期：__________一、附件列表：1.被辞退方的身份证明文件2.劳动合同及相关文件3.辞退通知4.经济补偿金计算依据5.保密协议6.违约金支付依据二、违约行为及认定：1.违反保密协议：未经允许，泄露或使用辞退方的商业秘密、客户资源等。2.未按时支付经济补偿金：辞退方未按照本协议约定时间支付经济补偿金。3.未办理离职手续：被辞退方未按照辞退方要求办理相关离职手续。4.未履行劳动合同解除通知：辞退方未按照法律规定程序向被辞退方发出解除劳动合同的通知。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿金：用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或者终止劳动合同而产生的补偿。3.保密义务：劳动者在离职后对用人单位的商业秘密、技术秘密等承担的保密责任。4.违约金：违反合同约定，按照约定向对方支付的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.经济补偿金计算标准不一致：按照法律规定和本协议约定计算经济补偿金。2.离职手续办理缓慢：双方应积极配合，尽快完成离职手续。3.保密义务履行困难：加强保密意识，签订保密协议，明确保密内容和期限。4.违约行为发生：依据本协议约定和相关法律法规，追究违约责任。五、所有应用场景：1.用人单位因业务调整、组织架构优化等客观原因，与劳动者解除劳动合同