版个人雇佣合同协议书

版个人雇佣合同协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（雇员）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、工作内容1.乙方在甲方担任__________职位，负责__________工作。2.乙方应按照甲方的规章制度和领导安排，认真履行工作职责，完成工作任务。二、合同期限1.本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间为__________小时，星期六、星期日为休息日。国家法定节假日按法律规定执行。2.乙方应遵守甲方的工作时间安排，按时上下班。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币__________元（含__________元基本工资和__________元绩效工资）。2.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。3.乙方享受年终奖及其他福利待遇，具体标准按照甲方的规定执行。五、社会保险和公积金1.甲方为乙方办理社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金，并按时足额缴纳相关费用。2.乙方应按照甲方的要求，提供相关证件和资料，办理社会保险和住房公积金的转移和接续手续。六、劳动保护和职业健康1.甲方应依法保障乙方的人身权利和身体健康，为乙方提供符合国家安全生产法律法规和职业健康安全要求的劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身心健康。七、解除和终止合同1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。3.甲方违法解除合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定支付乙方赔偿金。4.合同期满，本合同自然终止。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（雇员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.住房公积金参保证明6.甲方规章制度7.甲方岗位说明书8.乙方工作绩效评估表9.劳动合同解除/终止通知书10.劳动争议调解协议书二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，认定违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，认定违约。4.甲方违法解除或终止合同，认定违约。5.乙方未按照合同约定履行工作职责，认定违约。6.乙方未提前通知甲方解除合同，认定违约。7.乙方未按照甲方要求提供相关证件和资料，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有一定的生产资料，招用劳动者从事生产经营活动的组织。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，以自己的劳动收入为主要生活来源的自然人。4.社会保障：国家通过立法，对社会成员在丧失劳动能力或失去工作机会时给予物质帮助的制度。5.住房公积金：住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、私营企业、股份制企业、外商投资企业、港澳台商投资企业、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等单位和职工缴存的长期住房储金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方违法解除或终止合同。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.问题：乙方未按照合同约定履行工作职责。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门