玻璃行业劳动合同中英文版

玻璃行业劳动合同中英文版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：第一章劳动合同内容第一条岗位及工作内容1.1乙方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作内容为：__________第二条合同期限2.1本劳动合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2试用期为：__________个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不得超过：__________小时，每周休息日不少于：__________天。3.2乙方按照国家法定节假日规定享有休息权利。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为：__________元/月（人民币，下同）。4.2乙方工资的支付时间为：每月__________日前。4.3乙方工资的构成包括：基本工资、绩效工资、奖金等。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时缴纳社会保险费用，甲方有权从乙方的工资中扣除。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训。第七条知识产权7.1乙方在甲方工作期间所创作的职务作品，其知识产权归甲方所有。7.2乙方在甲方工作期间所获得的商业秘密、技术秘密等保密信息，乙方应予以严格保密。第二章劳动合同的变更、解除和终止第八条劳动合同的变更8.1甲乙双方经协商一致，可以变更本劳动合同的内容。8.2变更劳动合同的，应当书面签订变更协议。第九条劳动合同的解除9.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。9.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。9.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方违章指挥，强令冒险作业，严重危及乙方人身安全的；（5）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第十条劳动合同的终止10.1本劳动合同期满的，劳动合同终止。10.2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。10.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。10.4乙方丧失劳动能力，无法从事原工作的，劳动合同终止。10.5法律、法规规定的其他情形。第三章违约责任第十一条甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。第十二条甲方违反本劳动合同，造成乙方损害的，应当承担赔偿责任。第四章争议解决第十三条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第五章其他约定第十四条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十五条本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。甲方（一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证书4.社会保险缴纳证明5.劳动合同变更协议6.劳动争议仲裁委员会仲裁规则7.人民法院劳动争议诉讼指南二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件，认定违约。2.甲方未及时足额支付劳动报酬，认定违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定违约。4.甲方违章指挥，强令冒险作业，严重危及乙方人身安全，认定违约。5.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，认定违约。6.乙方严重违反甲方规章制度，认定违约。7.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，认定违约。8.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正，认定违约。9.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，认定违约。10.乙方被依法追究刑事责任，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期内：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的试用期期限。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生分歧而产生的争议。5.违约责任：违反合同约定的一方应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，解决办法：甲方可以解除劳动合同，并无需支付违约金。2.问题：甲方未按时支付劳动报酬，解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，如有必要可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费，解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并向劳动监察部门投诉。4.问题：甲方违章指挥，强令冒险作业，解决办法：乙方可以拒绝执行，并向有关部门报告。5.问题：劳动争议的解决，解决办法：双方可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。五