员工绩效与评估体系

员工绩效与评估体系合同编号：__________甲方：__________（全称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：__________（全称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方为甲方员工，现双方为明确双方在绩效与评估体系方面的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条绩效目标1.1乙方应当根据甲方的业务需要和岗位职责，制定个人绩效目标，并按照甲方的要求提交。1.2甲方根据乙方的岗位职责、工作性质及业绩表现，制定乙方年度绩效目标。1.3甲方对乙方的绩效目标进行定期评估，并根据乙方的工作表现进行调整。第二条绩效考核2.1甲方对乙方的绩效考核分为季度考核和年度考核。2.2季度考核由甲方直接上级进行，年度考核由甲方人事部门组织进行。2.3绩效考核结果作为乙方薪酬调整、晋升、培训及激励的依据。第三条评估体系3.1甲方建立科学、合理的评估体系，确保评估结果的客观、公正和公平。3.2评估体系包括但不局限于工作业绩、工作能力、团队合作、客户满意度等方面。3.3甲方每年对评估体系进行一次审查和修订，确保其适应公司发展和员工需求。第四条评估反馈4.1甲方在每次评估结束后，向乙方反馈评估结果，并提供改进意见。4.2乙方应当认真听取甲方的反馈意见，并在规定时间内提交改进计划。4.3甲方对乙方的改进计划进行跟踪管理，协助乙方提高工作绩效。第五条培训与发展5.1甲方根据乙方的绩效结果和职业发展需求，提供相应的培训机会。5.2甲方对乙方进行定期的职业技能和综合素质培训，提高乙方的工作能力。5.3乙方应当积极参加甲方组织的培训活动，并按照甲方的要求完成培训任务。第六条保密条款6.1乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条违约责任7.1甲方未按照约定提供培训、晋升等机会的，乙方有权要求甲方承担违约责任。7.2乙方未按照约定完成工作目标的，甲方有权依据合同约定对乙方进行处罚。第八条其他条款8.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.乙方岗位说明书4.绩效考核表5.培训计划表6.保密协议7.乙方工作成果证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供培训、晋升等机会的，视为甲方违约。2.乙方未按照约定完成工作目标的，视为乙方违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息的，视为乙方违约。4.甲方未按照约定支付乙方薪酬的，视为甲方违约。三、法律名词及解释：1.绩效目标：乙方在一定周期内需要实现的工作目标和标准。2.绩效考核：对乙方的工作表现进行评估的过程。3.评估体系：对乙方工作表现进行评估的体系和方法。4.保密义务：乙方对甲方商业秘密、技术秘密和内部信息的保密义务。5.违约行为：合同一方未履行合同义务或履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供培训、晋升等机会。解决办法：乙方可以要求甲方在一定期限内提供培训、晋升等机会，否则可以要求甲方承担违约责任。2.问题：乙方未按照约定完成工作目标。解决办法：甲方可以对乙方进行警告或处罚，并要求乙方在规定时间内完成工作目标。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息。解决办法：甲方可以要求乙方立即停止泄露行为，并可以要求乙方承担违约责任。4.问题：甲方未按照约定支付乙方薪酬。解决办法：乙方可以要求甲方在规定时间内支付薪酬，否则可以要求甲方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作机会和薪酬待遇。2.乙方在甲方公司担任特定岗位，并按照甲方要求完成工作目标。3.甲方对乙方进行绩效考核，并根据乙方表现提供培训、晋升等机会。4