超龄员工聘用协议书模板

超龄员工聘用协议书模板合同编号：__________名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方，双方经协商一致，同意按照平等、自愿、公平、诚实信用的原则，签订本协议。第一条聘用岗位及职责1.1甲方聘用乙方担任__________岗位，职责要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第二条聘用期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________之日起至__________日止。2.2如双方同意续签，应在本协议期满前__________个月书面提出，并签订新的聘用协议。第三条劳动报酬3.1甲方按照乙方的实际工作时间支付劳动报酬，报酬标准为每月人民币__________元。3.2乙方依法享受国家规定的节假日、年假、病假等休假待遇，甲方按相关规定支付乙方休假期间的工资。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，具体缴纳标准按照国家和地方政府的有关规定执行。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应按照国家和地方政府的法律法规，为乙方提供符合国家安全、卫生、环保等要求的劳动条件。4.2甲方应保障乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权、财产权等合法权益。4.3甲方应尊重乙方的人格尊严，不得对乙方进行侮辱、诽谤、殴打等行为。第五条保密条款5.1乙方在甲方任职期间及离职后__________年内，不得以任何方式泄露或披露甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。5.2乙方应按照甲方的要求，签订《保密协议》作为本协议的附件，共同构成本协议的一部分。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。6.2如乙方提前解除本协议，应提前__________天书面通知甲方，并支付甲方违约金人民币__________元。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.保密协议2.员工档案资料3.社会保险缴纳证明4.节假日、年假、病假等相关休假证明5.劳动合同解除/终止证明6.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照本协议约定提供劳动条件，或侵犯乙方合法权益的，视为违约。2.甲方未按照本协议约定支付劳动报酬，或未依法为乙方缴纳社会保险的，视为违约。3.乙方未按照本协议约定履行保密义务，或提前解除本协议未支付违约金的，视为违约。4.双方其他违反本协议约定的行为，导致协议无法履行或造成对方损失的，均视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指聘用超龄员工的企事业单位或其他组织。2.乙方：指被甲方聘用的超龄员工。3.劳动报酬：指甲方按照乙方实际工作时间支付的工资、奖金、津贴等。4.保密信息：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。5.违约金：指一方违反本协议约定，应向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可依法向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付，并可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：乙方违反保密义务。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并可依法向法院提起诉讼。4.问题：提前解除本协议未支付违约金。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.问题：双方发生争议。解决办法：通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企事业单位或其他组织聘用超龄员工。2.超龄员工与