标准劳动合同样本

标准劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方担任__________职位，负责__________工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程，服从甲方的管理和调度。第二条工作时间2.1乙方的工作时间为每周__________天，每天__________小时，如有加班，按照甲方的加班规定执行。2.2乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为每月__________元，每月__________日发放工资。3.2乙方工资包括基本工资、绩效奖金等，具体构成按照甲方的薪酬制度执行。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按照国家和地方政策执行。4.2乙方享受住房公积金待遇，具体按照甲方的相关规定执行。4.3乙方享受国家法定福利待遇，包括但不限于带薪年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。第五条合同的解除和终止5.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但需提前__________天通知对方。5.2乙方如违反甲方规章制度、严重失职、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，甲方有权立即解除合同。5.3甲方如违反国家法律法规、侵犯乙方合法权益，乙方有权随时解除合同。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间及离职后__________年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1甲乙双方应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪活动。8.2甲乙双方在签订合同时，应如实提供相关资料，如有隐瞒或虚假陈述，对方有权解除合同。8.3合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同样本8.甲方规章制度9.甲方薪酬制度10.甲方社会保险及福利待遇相关政策文件11.乙方保密协议12.双方签字盖章的合同正本二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按甲方规章制度、工作流程工作的，视为违约。3.甲方未按时支付乙方工资的，视为违约。4.甲方未按约定缴纳社会保险的，视为违约。5.甲方未按约定提供福利待遇的，视为违约。6.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息的，视为违约。7.甲乙双方未履行合同解除、终止程序的，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等。2.劳动者：与用人单位建立劳动关系的自然人。3.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。4.工作时间：劳动者根据用人单位的要求，在规定的时间内提供劳动的时间。5.劳动报酬：劳动者按照合同约定获得的工资、奖金、津贴等。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、生育等社会风险，实行的一种社会保障制度。7.福利待遇：用人单位为劳动者提供的除工资、奖金以外的其他福利。8.保密协议：劳动者与用人单位签订的，要求劳动者在合同期内对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按合同约定提供劳动力。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未按约定缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并向劳动监察部门投诉。4.问题：甲方未按约定提供福利待遇。解决办法：乙方有权要求甲方提供福利待遇，并向劳动监察部门投诉。5.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的企业，需要与员工签订劳动合同。2.甲方与现有员工续签劳动合同。3.甲方与员工变更劳动合同内容。4.甲方与员