代签劳务派遣合同范本

代签劳务派遣合同范本合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方代签劳务派遣事宜达成如下协议：一、派遣岗位和人数1.甲方根据业务需要，同意向乙方派遣__________（岗位）工作人员__________名。2.乙方应按照甲方要求，安排派遣员工在__________（岗位）工作，并提供相应的劳动条件。二、派遣期限1.本协议期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.如双方同意续签，应提前__________个月书面通知对方。三、派遣员工待遇1.乙方应确保派遣员工的工资、福利、保险等符合国家法律法规及甲方要求。2.派遣员工的工资由甲方按月支付给乙方，乙方负责按时足额发放给派遣员工。3.乙方应按照国家和地方规定为派遣员工缴纳社会保险费，并代扣代缴个人所得税。四、派遣员工管理和培训1.乙方应对派遣员工进行必要的岗前培训，确保其符合甲方岗位要求。2.乙方应建立健全派遣员工的管理制度，对派遣员工进行日常管理和工作考核。3.甲方有权对派遣员工的工作表现进行监督和评价，并提出改进意见。五、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。2.如因不可抗力因素导致协议无法履行，双方应协商解决。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________年__________月__________日1.派遣员工名单2.派遣员工岗位职责和要求3.派遣员工工资福利标准4.社会保险缴纳方案5.甲方对乙方管理的评价体系6.乙方对派遣员工培训计划第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________第三方主体：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并充分考虑到第三方主体的利益，就乙方代签劳务派遣事宜达成如下协议：一、第三方主体职责1.第三方主体应对派遣员工的招聘、选拔、培训、考核等环节进行专业指导和服务，确保派遣员工符合甲方的要求。2.第三方主体应负责派遣员工的工资、福利、保险等事项，并承担相关法律责任。3.第三方主体应协助甲方对派遣员工进行管理和监督，确保派遣员工的工作质量和效率。二、甲方权益保障1.甲方有权根据业务需要，要求第三方主体调整派遣员工的人数和岗位。2.甲方有权对第三方主体的服务质量进行监督和评价，并提出改进意见。3.甲方有权在合同期内根据实际情况调整派遣员工的工资、福利等事项。4.甲方在合同期内有权解除或终止本协议，但应提前书面通知第三方主体。三、乙方职责及限制1.乙方应按照甲方的要求，安排派遣员工在指定岗位工作，并提供相应的劳动条件。2.乙方不得在合同期内解除或终止本协议，除非出现不可抗力因素。3.乙方不得未经甲方同意，擅自调整派遣员工的工作岗位和工资待遇。4.乙方应承担因违反本协议而产生的全部法律责任。四、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。2.如因不可抗力因素导致协议无法履行，双方应协商解决。五、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、第三方介入的意义和目的1.第三方主体的介入有助于提高派遣员工的整体素质和工作效率，满足甲方的业务需求。2.第三方主体承担派遣员工的工资、福利、保险等事项，减轻了甲乙双方的法律风险和人力资源压力。3.甲方作为主导方，通过本协议明确了甲乙双方的权益和责任，确保了甲方在派遣员工管理中的主导地位。本协议充分体现了甲方权益主导的原则，通过引入第三方主体，实现了甲方在派遣员工管理中的主导地位和乙方的专业化服务。第三方主体的介入既满足了甲方的业务需求，又降低了甲乙双方的法律风险和人力资源压力。本协议的签订有助于甲乙双方实现互利共赢，推动业务的持续发展。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________第三方主体：__________签订日期：__________年__________月__________日1.派遣员工名单2.派遣员工岗位职责和要求3.派遣员工工资福利标准4.第三方主体的服务范围和质量标准5.甲方对乙方管理的评价体系6.乙方对派遣员工培训计划第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________第三方主体：__________鉴于甲方具有丰富的劳务派遣经验，乙方需要甲方提供专业的派遣服务以满足其业务需求，同时引入第三方主体以提高服务质量，现甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方代签劳务派遣事宜达成如下协议：一、第三方主体职责1.第三方主体应对派遣员工的招聘、选拔、培训、考核等环节进行专业指导和服务，确保派遣员工符合乙方的要求。2.第三方主体应负责派遣员工的工资、福利、保险等事项，并承担相关法律责任。3.第三方主体应协助乙方对派遣员工进行管理和监督，确保派遣员工的工作质量和效率。二、乙方权益保障1.乙方有权根据业务需要，要求第三方主体调整派遣员工的人数和岗位。2.乙方有权对第三方主体的服务质量进行监督和评价，并提出改进意见。3.乙方有权在合同期内根据实际情况调整派遣员工的工资、福利等事项。4.乙方在合同期内有权解除或终止本协议，但应提前书面通知第三方主体。三、甲方职责及限制1.甲方应按照乙方的要求，安排派遣员工在指定岗位工作，并提供相应的劳动条件。2.甲方不得在合同期内解除或终止本协议，除非出现不可抗力因素。3.甲方不得未经乙方同意，擅自调整派遣员工的工作岗位和工资待遇。4.甲方应承担因违反本协议而产生的全部法律责任。四、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。2.如因不可抗力因素导致协议无法履行，双方应协商解决。五、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、第三方介入的意义和目的1.第三方主体的介入有助于提高派遣员工的整体素质和工作效率，满足乙方的业务需求。2.第三方主体承担派遣员工的工资、福利、保险等事项，减轻了甲乙双方的法律风险和人力资源压力。3.乙方作为主导方，通过本协议明确了甲乙双方的权益和责任，确保了乙方在派遣员工管理中的主导地位。本协议充分体现了乙方权益主导的原则，通过引入第三方主体，实现了乙方在派遣员工管理中的主导地位和甲方的专业化服务。第三方主体的介入既满足了乙方的业务需求，又降低了甲乙双方的法律风险和人力资源压力。本协议的签订有助于甲乙双方实现互利共赢，推动业务的持续发展。甲方（派遣