入职承诺保证书范本

入职承诺保证书范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（入职员工）：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方入职甲方的相关事项达成一致，特订立本承诺保证书。第一条乙方的基本情况1.1乙方自愿加入甲方，担任__________职位，负责__________工作。1.2乙方承诺提供其真实的个人简历和相关信息，如有虚假，乙方愿意承担相应的法律责任。第二条乙方的义务和承诺2.1乙方应严格遵守甲方的规章制度、工作纪律和职业道德，认真履行岗位职责，努力提高业务水平。2.3乙方在任职期间，应保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露给第三方。2.4乙方不得利用职务之便，索取或接受乙方的贿赂、回扣、好处等，不得有损害甲方利益的行为。2.5乙方在离职后，仍应继续保守甲方的商业秘密和机密信息，并不得与甲方竞争或损害甲方利益。第三条甲方的权利和义务3.1甲方应按照合同约定，为乙方提供劳动条件和保障，包括工资、福利、培训等。3.2甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方的工作质量和效率。3.3甲方应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权利和人格尊严。3.4甲方应按照法律规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金等。第四条违约责任4.1如乙方违反本承诺保证书的规定，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。4.2如甲方违反本承诺保证书的规定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。第五条其他约定5.1本承诺保证书一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本承诺保证书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至劳动合同终止之日。甲方（用人单位）：__________乙方（入职员工）：__________签订日期：__________合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方入职甲方的相关事项，经双方友好协商，达成如下协议：一、甲方对乙方的承诺1.1甲方保证乙方的招聘信息真实、准确、完整，不存在误导性、虚假性等情况。1.3甲方保证对乙方的人事档案进行真实、准确的记载，不得有隐瞒、虚报等行为。1.4甲方承诺在合同期内，为乙方缴纳社会保险、公积金等法定福利。1.5甲方保证在合同期内，按照约定为乙方提供职业培训、晋升机会等。二、乙方对甲方的承诺2.1乙方保证向甲方提供的个人信息真实、准确、完整，不存在误导性、虚假性等情况。2.2乙方承诺在甲方任职期间，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。2.3乙方保证在甲方任职期间，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。2.4乙方承诺在合同期内，努力工作，完成甲方分配的任务，提高个人业务能力。2.5乙方保证在合同期内，不得以任何方式损害甲方利益，包括但不限于接受竞争对手的贿赂、泄露甲方机密等。三、违约责任3.1如甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失、支付违约金等。3.2如乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。四、争议解决4.1双方在履行本合同过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他约定5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历和相关资质证明文件2.甲方公司规章制度3.甲方公司培训计划4.甲方公司商业秘密和机密信息清单5.社会保险和住房公积金缴纳证明文件6.劳动合同文本二、违约行为及认定：1.乙方提供虚假个人简历和信息，属于违约行为。2.乙方违反甲方的规章制度、工作纪律和职业道德，属于违约行为。3.乙方泄露甲方的商业秘密和机密信息，属于违约行为。4.乙方利用职务之便索取或接受贿赂、回扣、好处等，属于违约行为。5.乙方在离职后与甲方竞争或损害甲方利益，属于违约行为。6.甲方未按照合同约定提供劳动条件和保障，属于违约行为。7.甲方侵犯乙方的人身权利和人格尊严，属于违约行为。8.甲方未按照法律规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金等，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：指雇用劳动者提供劳动并支付报酬的法人、其他组织或者自然人。2.入职员工：指与用人单位建立劳动合同关系的劳动者。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.机密信息：指除商业秘密外，还包括与国家利益、国家安全等相关的保密信息。5.违约行为：指合同当事人违反合同约定的义务。6.违约责任：指合同当事人因违约行为而应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提供虚假个人简历和信息。解决办法：立即解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。2.问题：乙方违反甲方的规章制度、工作纪律和职业道德。解决办法：按照公司规章制度进行相应的处罚，如警告、罚款、停职等。3.问题：乙方泄露甲方的商业秘密和机密信息。解决办法：立即解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。4.问题：乙方利用职务之便索取或接受贿赂、回扣、好处等。解决办法：立即解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。5.问题：乙方在离职后与甲方竞争或损害甲方利益。解决办法：根据劳动合同和本承诺保证书的规定，要求乙方承担相应的违约责任。6.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件和保障。解决办法：与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。7.问题：甲方侵犯乙方的人身权利和人格尊严。解决办法：立即停止侵权行为，并向乙方道歉，如造成损害，应承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的乙方提供一份入职承诺保证书，以明确双方的权利和义务。2.甲方与乙方签订劳动合同前，需要乙方提供个人简历和相关资质证明文件。3.甲方需要向乙方说明公司的规章制度、工作纪律和职业道德。4.甲方需要向乙方告知商业秘密和机密信息的重要性，并确保乙方保守这些信息。5.甲方需要为乙方提供劳动条件和保障，包括工资、福利、培训等。6.甲方需要尊重乙方的人身权利和人格尊严，并缴纳社会保险和住房公积金等。7.甲方需要处理乙方在劳动合同履行过程中可能出现的违约行为。一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证明4.甲方公司规章制度5.甲方公司人事档案记录6.甲方公司社会保险、公积金缴纳证明7.乙方入职培训证明二、违约行为及认定：1.甲方提供虚假招聘信息，认定为违约行为。2.甲方未提供约定的工作环境和条件，认定为违约行为。3.甲方未真实、准确记载乙方人事档案，认定为违约行为。4.甲方未按约定缴纳乙方社会保险、公积金，认定为违约行为。5.甲方未按约定提供乙方职业培训、晋升机会，认定为违约行为。6.乙方提供虚假个人信息，认定为违约行为。7.乙方违反甲方管理制度，认定为违约行为。8.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，认定为违约行为。9.乙方损害甲方利益，如接受竞争对手贿赂、泄露甲方机密等，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.招聘信息：指甲方发布的招聘公告、职位描述等信息。2.工作环境和条件：指甲方为乙方提供的工作场所、设备、薪酬待遇等。3.人事档案：指记录乙方个人信息、工作经历、考核结果等资料。4.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.公积金：指住房公积金。6.职业培训：指甲方为乙方提供职业技能提升、业务知识培训等。7.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。8.技术秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方提供虚假招聘信息：乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金。2.甲方未提供约定工作环境和条件：乙方有权要求甲方履行合同约定，提供相应的工作环境和条件。3.甲方未真实、准确记载乙方人事档案：乙方有权要求甲方改正，并予以书面道歉。4.甲方未按约定缴纳乙方社会保险、公积金：乙方有权要求甲方补缴，并承担相应违约责任。5.甲方未按约定提供乙方职业培训、晋升机会：乙方有权要求甲方履行合同约定，提供相应培训和晋升机会。6.乙方提供虚假个人信息：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。7.乙方违反甲方管理制度：甲方有权根据实际情况，给予乙方警告、罚款等处罚。8.乙方泄露甲方机密信息：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金。9.乙方损害甲方利益：甲方有权解除合同，