离职手续劳动合同解约全攻略

离职手续劳动合同解约全攻略合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方和乙方之间的劳动合同即将解除，为确保双方的权益得到妥善处理，经双方友好协商，特订立本离职手续劳动合同解约全攻略，共同遵守。一、劳动合同解除的原因1.双方同意解除劳动合同的，应当签订解除劳动合同协议书，并注明解除劳动合同的原因。2.乙方因个人原因提出辞职的，应当提前三十日书面通知甲方。3.甲方因生产经营需要，提前三十日书面通知乙方解除劳动合同的，应当支付乙方经济补偿。4.乙方严重违反甲方规章制度或者甲方有权解除劳动合同的其他原因的，甲方可以立即解除劳动合同。二、劳动合同解除后的权益处理2.甲方应当按照国家规定和甲方规章制度支付乙方经济补偿或者赔偿金。3.乙方应当归还甲方提供的办公用品、培训资料等物品，如有损坏或者遗失的，乙方应当照价赔偿。4.双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式损害甲方的合法权益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、损害甲方声誉等。三、劳动合同解除后的保密协议1.乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息，保密期限为____年。2.乙方违反保密协议的，应当承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。3.甲方同意在解除劳动合同后，不再追究乙方在保密期限内的违约行为。四、其他约定1.双方同意本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。3.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。4.本协议解除或者终止后，甲乙双方的权利义务随之终止，但本协议中约定的保密协议、竞业限制等条款继续有效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.解除劳动合同协议书2.工作交接清单3.办公用品及培训资料清单4.保密协议5.竞业限制协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提前三十日书面通知甲方提出辞职的，视为违约。2.甲方未按照约定提前三十日书面通知乙方解除劳动合同的，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息，视为违约。4.乙方违反保密协议或竞业限制协议的，视为违约。5.甲方未按照约定支付乙方经济补偿或者赔偿金的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同时，按照双方约定或者国家规定支付给劳动者的补偿。3.保密协议：双方约定乙方在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息的协议。4.竞业限制协议：双方约定乙方在解除劳动合同后，不得在一定范围内从事与甲方相同或者相似的经营活动的协议。5.违约行为：违反合同约定或者法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按照约定提前三十日书面通知甲方提出辞职，甲方可以要求乙方支付违约金，并要求乙方按照甲方规定办理工作交接手续。2.甲方未按照约定提前三十日书面通知乙方解除劳动合同，甲方应当支付乙方经济补偿，并按照约定办理工作交接手续。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息，甲方可以要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿金、违约金等。4.乙方违反保密协议或竞业限制协议，甲方可以要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿金、违约金等。5.甲方未按照约定支付乙方经济补偿或者赔偿金，乙方可以要求甲方支付，并有权依法申请劳动争议仲裁或者提起诉讼。五、所有应用场景：1.双方同意解除劳动合同的。2.乙方因个人原因提出辞职的。3.甲方因生产经营需要，提前三十日书面通知乙方