员工流动性与财务影响

员工流动性与财务影响合同编号：__________合同各方信息：甲方：（全称名称）地址：联系人：联系电话：乙方：（全称名称）地址：联系人：联系电话：鉴于：鉴于乙方在职期间，可能会因个人原因或公司原因导致员工流动性，从而对甲方的财务状况产生影响；甲乙双方为明确双方在员工流动性及财务影响方面的权利义务，经友好协商，达成如下协议：一、员工流动性1.1乙方应当认真履行职务，遵守甲方的各项规章制度，按照甲方的要求完成工作任务。1.2乙方如因个人原因提出辞职，应提前30天向甲方提出书面申请，并按照甲方的规定办理离职手续。1.3乙方如因公司原因导致离职，甲方应按照相关法律法规和公司规定支付乙方相应的经济补偿。1.4乙方在离职后，仍应保守甲方的商业秘密和机密信息，否则应承担相应的法律责任。二、财务影响2.1甲方应按照相关法律法规和公司规定，为乙方缴纳社会保险费用，并支付乙方工资及奖金。2.2乙方在在职期间，如因违反甲方规定或失职造成甲方经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。2.3乙方在离职后，如违反保密协议，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。三、其他3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。3.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日（此页无）一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方个人简历3.社会保险缴纳证明4.工资及奖金发放证明5.保密协议6.离职申请表7.经济损失赔偿计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未提前30天提出辞职，属于违约行为。2.乙方未按照甲方规定办理离职手续，属于违约行为。3.乙方未保守甲方的商业秘密和机密信息，属于违约行为。4.甲方未按照相关法律法规和公司规定为乙方缴纳社会保险费用，属于违约行为。5.甲方未按照相关法律法规和公司规定支付乙方工资及奖金，属于违约行为。6.乙方违反保密协议，给甲方造成经济损失，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指具有独立法人资格的公司。2.乙方：指甲方员工。3.员工流动性：指员工在职期间因个人原因或公司原因导致的离职现象。4.保密协议：指乙方在职期间及离职后，对甲方商业秘密和机密信息承担保密义务的协议。5.经济损失赔偿：指因违约行为导致的直接经济损失，违约方应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前30天提出辞职：乙方应书面道歉，并按照甲方规定办理离职手续。2.乙方未按照甲方规定办理离职手续：乙方应补办离职手续，并承担相应责任。3.乙方未保守甲方的商业秘密和机密信息：乙方应承担违约责任，赔偿甲方经济损失。4.甲方未按照相关法律法规和公司规定为乙方缴纳社会保险费用：甲方应补缴社会保险费用，并承担相应责任。5.甲方未按照相关法律法规和公司规定支付乙方工资及奖金：甲方应支付乙方工资及奖金，并承担相应责任。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同。2.乙方因个人原因提出辞职。3.乙方因公司原因导致离职。4.