电子行业劳动合同管理规定

电子行业劳动合同管理规定合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同的订立1.1本劳动合同是甲乙双方真实意思表示，自双方签字（或盖章）之日起生效。1.2甲乙双方应按照法律规定，履行劳动合同的订立、变更、解除、终止等手续。1.3乙方在签订劳动合同前，应如实向甲方提供与劳动合同直接相关的个人信息。第二条劳动合同的内容2.1乙方的工作岗位为：__________2.2乙方的工资为：__________元/月（或按实际工作天数计算），其中：基本工资__________元/月，绩效工资__________元/月。2.3乙方的工作时间为：__________小时/天，__________天/周，__________天/年。2.4乙方的福利待遇按国家及甲方规定执行，包括但不限于：五险一金、年假、病假、产假、陪产假等。2.5乙方应遵守甲方的规章制度，包括但不限于：考勤制度、保密制度、安全制度等。第三条劳动合同的履行3.1乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，提高工作质量。3.2甲方应按时足额支付乙方工资及福利待遇，为乙方提供符合国家规定的工作条件。第四条劳动合同的变更4.1甲乙双方同意，如需变更劳动合同内容，应书面协商一致，并经双方签字（或盖章）确认。4.2劳动合同变更自书面协议生效之日起执行。第五条劳动合同的解除和终止5.1甲乙双方同意，解除或终止劳动合同，应符合国家相关法律法规规定。5.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。5.3甲方解除劳动合同的，应符合国家规定，并向乙方支付经济补偿。5.4劳动合同期满，如双方无异议，本劳动合同自动终止。第六条违约责任6.1甲乙双方违反本劳动合同的规定，应承担相应的违约责任。6.2乙方违反保密协议，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同书面协议5.保密协议6.甲方规章制度7.国家相关法律法规二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供个人信息，违反劳动合同规定。2.甲方未按时足额支付乙方工资及福利待遇。3.甲方未为乙方提供符合国家规定的工作条件。4.乙方未按照甲方要求完成工作任务，工作质量未达标。5.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。6.甲乙双方未书面协商一致变更劳动合同内容。7.甲乙双方未符合国家规定解除或终止劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：提供工作岗位，支付工资并缴纳社会保险费用的组织或个人。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理的自然人。4.保密协议：用人单位与劳动者签订的，要求劳动者保守用人单位商业秘密的协议。5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方忘记提供身份证复印件。解决办法：乙方应在签订劳动合同前向甲方提供身份证复印件。2.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资，否则乙方有权向劳动部门投诉。3.问题：乙方在工作中未遵守保密协议。解决办法：甲方应加强对乙方的保密教育，违反保密协议的，甲方有权追究乙方责任。4.问题：劳动合同到期，双方无异议但未签署新的劳动合同。解决办法：甲乙双方应在劳动合同到期前签署新的劳动合同，以避免产生纠纷。五、所有