离职管理合同解除与再就业

离职管理合同解除与再就业合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（离职员工）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________一、合同解除1.2乙方同意按照甲方规定的程序提前向甲方提出离职申请，并在甲方规定的时间内完成工作交接。1.3甲方应在收到乙方离职申请后，按照相关法律法规和公司规定，及时为乙方办理离职手续，包括但不限于终止劳动合同、办理社保转移手续等。1.4乙方在离职过程中应遵守甲方的保密协议，不得泄露公司商业秘密、客户信息等。1.5甲方应在乙方离职后一次性支付乙方工资、加班费、奖金等各项劳动报酬，并按照双方约定支付经济补偿金。二、再就业支持（1）提供职业咨询、职业技能培训等服务；（2）向乙方推荐合适的工作岗位；（3）为乙方提供创业指导和支持；（4）甲方在招聘过程中，同等条件下优先考虑乙方。2.2乙方应积极参加甲方提供的各项再就业支持服务，并按照甲方的要求提供相关资料。2.3甲方应为乙方再就业提供必要的帮助和便利，但乙方再就业成功与否，甲方不承担任何责任。三、违约责任3.1任何一方违反本协议的约定，导致本协议无法履行，应承担相应的违约责任。3.2若乙方在离职过程中违反保密协议，泄露甲方商业秘密、客户信息等，乙方应承担相应的法律责任。四、争议解决4.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。4.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他约定5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（用人单位）：__________乙方（离职员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.离职申请书2.劳动合同3.保密协议4.工资条5.经济补偿金计算公式6.再就业推荐信7.职业技能培训资料8.创业指导和支持政策二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提前向甲方提出离职申请，或未在甲方规定时间内完成工作交接。2.甲方未按照约定及时为乙方办理离职手续，包括但不限于终止劳动合同、办理社保转移手续等。3.乙方在离职过程中泄露甲方商业秘密、客户信息等，违反保密协议。4.甲方未按照约定提供再就业支持服务，如职业咨询、职业技能培训、推荐工作岗位等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.离职申请：员工因个人原因或双方协商一致，向用人单位提出的解除劳动合同的书面申请。3.保密协议：双方约定在合同履行过程中，乙方不得泄露甲方商业秘密、客户信息等。4.经济补偿金：用人单位根据国家规定和双方约定，在劳动合同解除时支付给乙方的补偿。5.再就业支持：用人单位为离职员工提供的职业咨询、职业技能培训、推荐工作岗位等服务。四、执行中遇到的问题及解决办法：解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，督促乙方按照约定履行相关手续。2.甲方未按照约定及时办理离职手续。解决办法：乙方可向甲方上级部门反映情况，要求甲方履行合同约定。3.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等。解决办法：甲方应及时采取措施，如报警、律师函等，维护自身合法权益。4.甲方未按照约定提供再就业支持服务。解决办法：乙方可向甲方提出书面申请，要求甲方履行合同约定。五、所有应用场景：1.员工因个人原因提出离职。2.双方协商一致解除劳动合同。3.用人