【浅议女性劳动力就业歧视及解决对策7400字（论文）】

浅议女性劳动力就业歧视及解决对策【内容摘要】性别歧视,是我国劳动力市场中最传统、最普遍,也是最严重的一种歧视。妇女工作和就业是促使妇女获得生存与发展，以及实现经济独立的一项基本保障,维护妇女工作者均等地就业的自由和权利,对于消除男女之间的性别歧视,平衡双方在社会中的地位,推动我国乃至全世界人类社会和文明的进步都具有十分重大的意义。然而,在现实生活中，女性的就业问题日益显现出一些不容乐观的特点和趋势，女性作为社会的组成部分却不能享有和男性同样的权利,她们就业时受到显形或隐形的歧视，职业发展受到各个方面的阻力。面对日益严峻的女性就业形势，本文将通过分析我国劳动力市场性别歧视的现状和原因，提出了促进女性职业生涯发展的一些对策和建议。【关键词】女性劳动力；性别歧视；原因分析；对策建议目录TOC\o"1-3"\h\u6221绪论 4257一、研究背景与意义 432746（一）研究背景 415313（二）研究意义 429481二、女性劳动力就业歧视的概念 53365三、女性劳动力就业歧视的问题 515252（一）受封建传统文化的影响 517871（二）自身素养不足 61657（三）企业利益最大化导向和劳动力市场供大于求 71691（四）法律制度和社会保障制度不健全 824387四、女性劳动力性别歧视问题的对策建议 811221（一）改变社会性别歧视观念 823919（二）提高女性的综合职业素质，实施有差别的就业指导 929147（三）完善有关法律法规和制度 911098（四）推进生育保险制度改革，促进家务劳动社会化 10840结论 1129747参考文献 11绪论一、研究背景与意义（一）研究背景在现代社会中，随着国家社会经济的迅速发展，劳动力市场发生了重大变化，为了更好地实现自己的价值观，越来越多的女性积极参与到就业大军中来，女性更多地参与公共就业对个人的就业条件和整个社会的就业环境都产生了积极的影响[1]。对她们个人来说这是提高女性地位的第一步，然而，在我们现实社会的复杂背景下，就业领域对女性的歧视仍然很普遍，这充分说明迫切需要解决这些问题，如果在就业领域对女性的歧视问题得到解决，那么我们将真正实现男女平等。随着社会形势的发展，尽管我们采取了积极措施并取得了成果，但在就业方面对女性的歧视问题仍然存在。越来越多的女性参与了她们的职业发展，但仍存在一些问题，如有些女性在生育后没有工作，这不仅剥夺了公司继续雇用女性的机会，而且还对自己的发展产生了不利影响，从而使今后很难找到工作。这一问题引起了公众舆论的关注和研究。本文考察了女性就业歧视的发展状况，分析了女性就业歧视发展过程中的现状；在此基础上，详细分析了问题产生的各种原因，并在此基础上提出了解决女性就业歧视问题的措施和建议，为就业歧视女性问题的决策奠定基础，帮助女性提高在工作场所的核心竞争力。（二）研究意义1.理论意义就业方面的歧视问题在劳动力市场上很普遍，而且尚未通过一项禁止就业歧视的法律；本文分析了在就业方面对女性歧视的程度，分析了这些问题的根源，并提出了相应的措施。促进社会整体发展和和谐发展。2.现实意义现实中，家庭收入是衡量家庭幸福感最重要、最重要的指标。如果女性不就业，会减少家庭收入，增加家庭压力，影响家庭生活；女性参与就业可以减轻家庭经济负担，提高幸福指数。男女平等待遇是文明社会的重要标志。员工参与作为劳动力市场的重要组成部分，不仅可以促进自身的快速发展，而且可以有力地促进经济社会的快速发展。因此，解决劳动力市场中对女性的歧视问题，不仅有利于改变传统封建社会观念，建设进步的性别文化；有利于提高女性的综合素质，促进社会经济的发展；这也有利于充分利用其他女性人力资源，促进社会的可持续发展。二、女性劳动力就业歧视的概念自古以来，人们就认为男尊女卑，这导致女性地位比男性低，这也体现在劳动力市场上[2]。从经济学的角度看，就业歧视是指“同一生产力特征的劳动者因属于不同的人口群体而受到不同的待遇”。当人们的待遇因出身、身体残疾、年龄甚至性别等各方面的原因而不同时，就属于就业歧视。就业歧视问题由来已久。劳动力市场的性别歧视表现为用人单位以性别作为条件来拒绝录用女性或提高就业标准，或以结婚、怀孕、产假、哺乳为由辞退女职工，或单方面解除劳动合同，或无视女性升职机会。因此，如果仅仅因为女性的性别不同而受到区别对待，不仅使女性的个人利益受到损害，对社会的发展也造成一定的影响。我们可以清楚地看到，在劳动力市场上，性别歧视确实存在。这里我们主要讨论女性就业中的歧视问题。三、女性劳动力就业歧视的问题女性在劳动力市场遭受性别歧视的原因有很多，既有客观因素，也有主观因素，既有历史因素，也有年龄因素，中国劳动力市场的性别歧视可以概括为以下四个方面：（一）受封建传统文化的影响历史上，陈旧的女性价值观依然存在并发挥了作用，中国传统封建文化的消极影响制约了女工的就业，在“男尊女卑”的封建传统文化影响下，人们形成了与生俱来的思维方式和行为方式，社会对男人和女人的期望仍然不同。虽然不同的职业为所有人敞开大门，但传统的性别观念仍然是影响女性就业发展的一些有形和无形的障碍。虽然时代的发展为女性争取了更多的权利，女性的社会价值也在一定程度上得到了社会的承认，“男主外女主内”的传统观念极大地限制了女性职业发展的空间，由于历史和现实的原因，忽视女性的传统观念没有根本改变。女性往往被认为缺乏创造力、创业能力和创业精神。就业性别歧视的实质是传统社会观念将性别有限的差异过度延伸到社会资源分配和劳动力市场[5]，在传统社会观念的影响下，社会更加强调女性在家庭中的责任和作用，弱化了女性在社会分工中的作用，忽视了女性在职场中的利益，严重制约了女性自我价值和职场社会价值的实现。社会偏见是影响女性职业发展的重要原因之一，目前，对女性进入管理阶层和担任领导职务持怀疑态度的观点仍然是主流，而女性的自我定位也是导致她们失败的重要原因。长期以来，女性在“男尊女卑”、“男外女内”等传统社会观念的影响下，形成了陈旧的思想观念。他们认为，男女在就业能力和思想深度上存在一定差距。（二）自身素养不足女性的角色冲突是女性职业发展的一个重要方面，使女性的职业发展面临许多困难，女性不仅承担社会和家庭的生育责任，而且由性别提供的家庭服务的责任也相对较多，这对女性履行社会角色占用了太多的时间和精力，间接影响了女性职业的选择和规划；此外，由于家政工作负担较重，女性学习和培训提高自身素质的时间和精力较少，因此升职机会较少。最后，受传统性别角色的影响，女性在工作中会发现用人单位的各种歧视，如对女性资格的怀疑、工资水平低于男性、关键岗位、工作中的学习和培训等，从而在晋升评估中提出对女性的歧视，上述现象表明，女性工作与家庭的角色冲突在很大程度上影响了女性的职业发展，女性在劳动力市场上处于弱势地位[6]，女性自身也受到传统观念的消极影响，由于自卑心理等不适合就业的心态，缺乏明确的职业规划和就业价值取向，忽视对自身素质和能力的投入，缺乏综合素质和核心竞争力，因此被劳动力市场淘汰。受教育程度不同是衡量女性职业发展的基础，也是女性社会参与和经济地位的重要标志，女性职业发展的障碍主要体现在女性的初级培训水平低，这些因素是提高女性职业水平的关键，也是提高女性教育培训水平的关键。首先，与男性和女性相比，女性的初始培训水平较低，限制了女性职业发展的速度和水平，导致女性进入劳动力市场，因此，女性只能从事专业资格相对较低的工作，处于劳动力市场的底层，没有竞争力。其次，女性受教育程度低、缺乏进修机会也是制约女性职业水平进一步提高的“瓶颈”，在工作生活中，女性兼顾家庭角色和员工角色，往往没有机会接受进修，由于时间和精力有限，或者培训资源在工作场所分布不均，长期来看，女性的专业技能在专业活动过程中受到限制，她们不适应职业变化和发展的要求；在较低的职业水平上，女性获取政治资源、经济资源和社会关系资源的能力明显不足。此外，忽视女性的职业培训也是制约女性职业发展的重要因素，在传统的教育体制中，往往强调男女平等，对女性职业发展缺乏积极的导向和支持。这就是为什么女性在职业转型或职业发展过程中往往比男性处于竞争劣势的原因。（三）企业利益最大化导向和劳动力市场供大于求在市场经济条件下，企业是以自身经济利益最大化为目标的，这自然意味着用人单位寻求人力资源的最佳、最低配置。首先，婚姻和生育是额外的成本，雇主或公司不准备承担所谓的“性别损失”，对雇主来说，他们应该利用现有的生产要素组合，为了实现利润最大化[7]，根据国家法律，女工有权享受带薪产假，相关企业还承担因空缺而产生的额外工资成本；员工离职期间，工作调动可能导致公司业务发展遭受损失；同时，女性孕期情绪不稳定、工作积极性不足、工作效率低下也间接导致公司成本上升；其次，女性投资预期收益不高。不断发展和超越自我，促进整个企业的进步，繁重的家务劳动占用了女性大量的时间和精力，阻碍了女性的教育和工作。而企业的宗旨是提高工作效率。他们不准备承担培养女性的自然成本（如生育、抚养子女、家务等），即他们拒绝接受女性，因为他们没有准备，然而，女性的专业结构和利益取向迫使公司支付高昂的培训费用，而女性则不然。女性对家庭的关注也会影响培训的效果。最后，女性员工的福利成本较高，女性有很多特殊的节日，大多数企业在女性节、产假等节日都要支付相应的福利；此外，女性提前退休但预期寿命较长这一事实也意味着雇主必须支付更多的养老金费用。此外，劳动力市场供过于求的现实也为雇主设置歧视性条件提供了条件。众所周知，中国劳动力资源丰富。供求失衡加剧了就业中的各种歧视，包括性别歧视。同时，也加剧了传统性别观念的增长，对女性就业极为不利。在市场经济条件下，劳动力市场分为高级劳动力市场和二级劳动力市场；高级劳动力市场通常由具有专业技术职称的人占据，而二级劳动力市场则由没有专业知识的人占据[8]。由于女性受教育程度低，知识和资格结构不高，很少进入高级劳动力市场。即使是能够进入高级劳动力市场的女性，由于其生育和教育功能，也往往没有发展机会，在劳动力市场上，基于性别差异的就业制度不利于女性职业的发展。（四）法律制度和社会保障制度不健全法律法规不完善，存在漏洞，但生活中仍存在不少问题，虽然我国《劳动法》规定男女享有平等的就业机会和就业权利，努力在劳动力市场实现“男女平等”，由于这些法律和政策的原则性很强，就业歧视的定义不明确，缺乏可操作性，对就业歧视女性缺乏合理的执法机构，因此，它在打击性别歧视方面并没有发挥重大作用，首先，一些公司规避法律的最佳策略是尽量减少雇用女工；其次，其他公司往往不严格遵守劳动法。雇主出于各种原因随时解雇其雇员，包括雇员。最后，对就业中歧视女性的解雇程序也缺乏关于工人合法保护的明确规定，虽然国家已经通过了一些法律法规，但是法律没有明确规定具体的保护措施，没有有效的安全管理部门，立法只停留在内容原则上，从而不能有效地保护女性的平等就业权。女性在劳动力市场上受到歧视的主要原因是女性需要进行生育，国家应完善相应的社会壁垒机制，对企业给予适当补偿。四、女性劳动力性别歧视问题的对策建议（一）改变社会性别歧视观念中国性别歧视问题的根源在于传统的歧视观念。只有彻底消除几千年来的封建性别歧视思想，才能进一步完善制度，消除女性就业中的“不平等”现象，原则上实现男女平等就业。我们必须改变传统的性别歧视观念[9]，充分尊重大众传媒的作用，大力倡导两性平等观念，促进对女性工作价值的认同；充分肯定女性的积极性和自身优势，建立以人为本、男女平等的社会主义新文化；更重要的是，企业要转变观念，对女性对于生育的贡献给予应有的尊重，不能只关注自身的经济利益，而忽视社会的普遍利益。我们必须改变传统的男尊女卑的思维方式，树立男女平等的观念；其次，实现家务劳动社会化，女性从家务劳动中解放出来，使女性有更多的精力，最后，让女性意识到自己对公平就业的要求是合理合法的，如果受到侵犯，就应该用法律武器维护自己的权益。（二）提高女性的综合职业素质，实施有差别的就业指导提高女性教育水平是提高女性人力资源素质、促进女性职业发展的根本措施。提高女性的综合素质是消除歧视、增加女性就业的根本途径。女性应积极进行职业生涯规划，正确评价自己，注重职业技能的发展，提高自身的学习和发展潜力；同时，要树立正确的就业态度、人生态度和价值观，转变落后观念，客观分析环境和形势，积极适应市场变化，充分满足自身利益，最终实现成功就业。《高等教育法》等教育法律法规对女性的教育权利有一定的规定[10]，以保证教育投资中存在性别差异，在人力资源开发上要给予女性优先战略，保证女性人力资源投资的一定比例，使其优先发展，但教育和培训是不同的，内容和目标是不同的。因此，加强对女性的职业培训非常重要。女性的社会地位反映了一个国家和民族的文明程度。维护女性从业人员的平等对于平衡男女社会地位和消除性别歧视具有重要意义。我相信，在社会各方面力量的共同努力下，一定能解决劳动力市场对女性的歧视，实现和谐社会的目标。女性就业难有不可改变的生理因素的负面影响，这就需要女性更加努力地汇集知识，拓宽知识面，关心社会发展，提高就业能力，提高不低于男性的综合素质，从根本上实现男女就业平等。（三）完善有关法律法规和制度首先应完善立法，加强执法，建立保障女工权益的法律体系，完善保障女性权益的法律法规。界定对各类女性的歧视类型，确立严格的法律责任，打击歧视，《女性权益保护法》等相关法律法规，明确了各自的法律责任[11]，将具体法律与相关法律法规相结合，可以确保：尊重和实现女性权益；其次，修改相关法律，在雇主内部制定相关制度，证明工会有责任打击歧视，为受歧视者向工会提供法律援助，并监督和纠正雇主歧视女性的某些做法；最后，应给予工人申诉歧视的权利，因为这方面的规定导致：女性在就业过程中受到歧视，女性可以利用法律手段保护自己的平等。规范用人单位的就业和就业行为，严格监督不同企业执行劳动法的情况。为保障劳动者的合法权益不受损害，要加强执法监督，规范用人单位的招聘行为，切实保障女性在就业过程中的合法权益。我国建立的部分用人制度和保障机制缺乏配套的奖惩机制，描述过于笼统，降低了可操作性。为了使女性有一个公平公正的职业发展环境，减少女性职业生活中的歧视，国家应当制定和完善相应的法律法规。特别是考虑到当前的经济形势和劳动力市场的变化，一些旧的法律和机制需要进行相应的完善，如《女性权益保护法》、《劳动者保护条例》等，扩大规则的范围，澄清一些模糊的表述和规定，加强立法的及时性和适当性，补充具体规定[12]，使生育保险法社会化、制度化，减轻女性就业压力。要规范和配合女员工的引进和提拔，改变管理层对女员工的传统偏见，在不久的将来，我们可以在劳动法等法律、法规和规章的“任命”或“晋升”章节中明确规定两性平等，增加关于国家官员的过渡性规定以及关于党和管理机构作用的规则。虽然我国宪法强调男女平等，并对女性就业问题进行了专门立法，但从目前的现实情况看，并没有实现平等就业。中国可以学习一些发达国家的经验，学习公平劳动法、反歧视法等平等就业保护的新法律法规，从职业整合到工作评价、工作晋升、工作保障等全过程规范用人单位行为和性别歧视。（四）推进生育保险制度改革，促进家务劳动社会化国家要尽快推进生育保险社会统筹，推进生育保险制度改革，促进生育保险与医疗保险有机结合，降低用人单位生育成本和个人经济负担，认真执行各项生育保险政策；同时，国家还可以给予政治补偿和优惠措施，降低企业用工成本。此外，促进家务劳动的社会化，减轻家庭和社会角色冲突给女性带来的负担，也将有助于解决就业歧视女性问题。为了减轻企业负担，促进生育保险制度，用人单位排斥女性的一个重要原因是，企业要降低成本，显然要付出更多的劳动力成本，为了让女工当男工，女性进行生育是对人类社会的再生产和对社会的贡献，其成本应由社会承担。完善产假和哺乳假，即尽快将职业生育保险转为社会生育保险。通过将生育成本转嫁到社会上，公司将不必承担女职工的生育和哺乳成本，以减轻企业负担，从而有效提高女性的就业能力。除了工作生活，女性还需要兼顾家庭生活。工作与家庭的潜在冲突对女性工作生活的影响大于对个人发展目标的影响[13]，因此，合理的家庭平衡计划有助于女性正确认识和对待家庭与工作的关系，就职业与家庭的矛盾达成共识，减轻家庭工作关系失衡带来的压力，促进女性职业发展一是大力发展家政服务业，推进家政工作社会化，弘扬社会文化，男女平等分担家政责任，减轻女性的家务负担，使她们摆脱家务劳动的烦闷。其次，制定促进女性就业选择的社会政策，鼓励用人单位在保障职业发展和女性福利的基础上，实行灵活的就业制度和绩效。完善促销和社会制度，对职工家庭问题、咨询服务、探访、交友等施加压力，促进家庭和工作之间的相互了解和理解，为女工家庭提供一些福利，分担她们的家庭压力，减少女性在工作中的顾虑，确保女性就业。结论对女性的歧视直接影响到我国政府履行